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西南政法大学
本 科 学 年 论 文
题目： 最低工资与最高工资——关于最低工资变动与收入 的
浅
析
经 济 学院 金 融 学 专业 级 班
学 号
姓 名
指导教师
成 绩
西南政法大学教务处制 2014 年 05 月 20 日
指导教师评语： 教师签名: 20 年 月 日
题目：最低工资与最高工资
——关于最低工资变动与收入差距扩大的浅析
作者信息：
最低工资与最高工资
——关于最低工资变动与收入差距扩大的浅析
指导老师: 作者：
摘要：本文通过查询2012、2013年我国的GDP和最低工资标准等数据，
结合全球的最低工资水平，分析我国的最低工资标准实践的现状，解析我国人
均GDP的实际水平，找出我国最低工资标准设立不太合理、人均收入陷入“平均数陷阱”等问题。然后通过对2005年相关工资数据的计量分析，得出最低工资的增长会推动最高工资的增长，并且增速还要高于最低工资的增长速度。由此引发的贫富差距日益明显，收入分配制度的深入改革迫在眉睫。
关键词：最低工资 最高工资 收入分配 差距
一、引言
众所周知，我国各地政府每年的一项重要工作就是公布每年新的最低工资标准。最低工资标准的制定和实施也已成为我国劳动力市场法律法规完善健全的一个标志。最低工资是指劳动者在规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用工单位依法应支付的最低工资报酬。最低工资包括基本工资、补贴和奖金，但是加班费，井下、有毒、有害、低温、高温等环境下的补贴，保险和福利部包括在内。
改革开放以来，中国经济发展快速，人民的生活水平得到很大的改善。与此同时，收入差距问题也逐渐凸现出来，收入的、地区差距、城乡差距、行业差距呈现不断扩大的趋势。收入差距问题不仅关系到劳动者生活质量和社会公平，国家未来的经济发展质量和社会稳定也受到很大的影响。具体表现在最低工资标准的提升低于CPI指数，低收入群体的工资增长赶不上物价水平的上涨。低收入群体的工资增长幅度低于高收入群体的工资增长幅度。我国的基尼系数超过了0.4的警戒线。
这代表的就是收入差距。收入差距的一端是最低工资，而另一端就是高收入。低工资与高工资的差距产生的原因有很多，总体上来说主要有政策、发展、体制等方面的问题。第一，政策方面，影响我国收入差距的有关政策不完善。收入分配不仅仅是经济发展的问题，还与国家关于收入分配的政策有关。第二，发展的问题，比如城乡二元体制、地区差距、“三农”问题。这一类的差距是发展过程中产生的，并且区域地理条件的限制产生的。第三，体制上的问题，一提及收入不合理，大多数人的注意力一下子集中到了非法收入、腐败问题上，这就是典型的体制问题。
据《经济参考报》2010年消息，个别企业高管薪酬是平均工资千倍，收入差距严重影响社会公平。在调节收入分配的措施问题上，过去往往强调加强个人所得税的征管，通过个税的改革减少收入分配差距。比如调节税率级次和税率水平增加高收入者的个税负担，从而公平收入分配。此外，还有通过设置暴利税等特殊税种来调节收入分配。但是，税收不是万能的，加大税收征管力度只是一个方法。另一个措施，就是要在初次分配环节，就要想方设法增加低收入人群的收入。要在初次分配中提高劳动者的收入，要健全工资制度。而现阶段大多数企业工厂的工资设定具有随意性，常常是老板说多少就是多少。据了解，目前我国收入分配结构“两个比重”存在失衡，一是居民收入占国民收入的比重偏低，劳动报酬在初次分配中的比重偏低。其中，在初次分配中“资本所得偏多、劳动所得偏少”已成为制约普通居民收入水平提高的最大障碍。另一个方面，垄断企业、垄断行业的高收入现象比较严重。这就需要减少垄断现