发布时间 : 星期三 文章重庆体育事业单位及工作人员更新完毕开始阅读f19371bcba4cf7ec4afe04a1b0717fd5370cb248
重庆市体育事业单位绩效考核
内容和评价要点
考核内容 评 价 要 点（参考） 发展方向 树立科学发展理念，有明确的发展目标和中长期发展规划 社会公益服务社会 坚持以人为本，全面推进“健康重庆”建设 服务 占依法行政 贯彻执行体育工作法律、法规、规章和方针政策 30% 社会效益 推进体育公共服务和体育体制改革，力促多元化体育服务体系建设 职能工作 认真履行单位宗旨和职责，有效行使体育的社会公益服务职能 圆满完成年度和周期性的体育业务目标，推进群众体育、竞技体育、单位业务工作 业绩 青少年体育和体育产业等主业发展 占40% 行业影响 创先争优，在体育行业的同类别工作中有一定知名度和美誉度 改革创新 解放思想、实事求是，积极探索体育体制改革的有效举措 13
可根据体育发展、职能特点及周期性业务目标，细化为本单位特色单位特色指标和年度业务指标，由体育事业单位结合职能履行与业务完成的指标 周期提出，经由上级主管部门审定后，纳入绩效考核指标体系。 制度建设 管理法治化、民主化和科学化，人、财、物等制度的规范完善 人才建设 执行体育人才规划，不断建立健全各类别、各梯队的人才建设 行政文化建设 先进的文化引领体育事业发展，构建和谐的体育事业氛围 管理 占事务运转 岗位设置科学合理，事务（政务）运转协调高效，执行节能减排等 30% 继续教育 注重学习型组织建设，工作人员严格完成各类教育培训 安全稳定 重视安全保卫，建立突发事件的应急体系
重庆市体育事业单位主要领导绩效考核
内容和评价要点
考核内容 评 价 要 点（参考） 严格履行岗位职责，提升单位业绩，促进单位特色指标完成，引全面履职 履职情况占50% 完成主业 服务体育公益，圆满完成各项职能及业务目标任务 配合协作 认真完成上级部门交办的其他工作任务 领导水平 艺术，管理工作卓有成效 领单位科学发展 有担当作表率，推进管理制度化、民主化和科学化建设，有领导 14
政治素质 政治坚定，全局观念强，认真执行上级决定 职业道德 坚持职业操守，爱岗敬业，作风正派，勤政廉政 开拓创新 力争上游，求真务实，开拓创新 依法行政，全面执行体育政策和法规 科学决策，高效执行上级任务，不推诿，不拖沓 工作领导能力 科学谋划，思路清晰，持续学习，对发展规划有前瞻性 表现及成以人为本，综合组织管理，沟通协调，善于激励，维护团结 效 占驾驭复杂问题，应对突发事件，重视安全保卫和节能减排 50% 班子作风优良，行业评价、职工风气、单位文化建设好 创先争优，各项业务目标考核和综合评价排名靠前，在行业内具领导业绩 有一定示范性和影响力 管理规范，秩序良好，文化建设有特色，团队凝聚力强 法制健全，无违纪违规和群体性、重大安全责任事故发生
重庆市体育事业单位管理人员绩效考核
内容和评价要点
考核内容 岗位认真履职 履职情况 完成主业 占评 价 要 点（参考） 认真履行管理岗位职责 服务体育公益，圆满完成本岗位的管理工作任务 15
50% 配合协作 政治素质 职业道德 创新意识 积极协作，完成领导交办的其他工作任务 政治坚定，有大局意识，严格执行上级部署任务 坚持职业操守，遵纪守法，爱岗敬业，严肃劳动纪律 有一定开拓创新精神，积极探索管理方法措施 依法行政、文字处理、语言表达、人际关系处理能力 工作表现岗位能力 及成效 占50% 高效执行上级任务，不推诿，不拖沓 具备管理岗位的能力要求 精通业务，综合分析，沟通协调，团结协作 持续学习能力和知识储备 管理岗位职责履行效果，社会公益服务情况 合理化建议对单位目标完成和发展的助推 工作业绩 创先争优，评优获奖及满意度测评情况 无重大失职行为发生、无违规违纪等情况发生
重庆市体育事业单位专业技术人员绩效考核
内容和评价要点
考核内容 岗位履职认真履职 评 价 要 点（参考） 认真履行履行专业技术岗位职责 16