发布时间 : 星期二 文章浅谈简单、坦诚、阳光的现代企业文化建设更新完毕开始阅读ee10b0d1ec3a87c24028c477
《东方企业文化》2011年6月份定稿
浅谈简单、坦诚、阳光的现代企业文化建设
范祝声
深圳市机场（集团）有限公司动力分公司 广东 深圳518000
【内容提要】在现代企业管理中，同属上层建筑的企业文化和思想政治工作，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的发展与建设发挥着不可替代的作用。努力探索企业文化建设，建立简单、坦诚、阳光的企业氛围，是每一位政工干部必须认真思考和着力解决的问题。
【关 键 词】简单、坦诚、阳光/企业文化 /企业发展
建立一种简单、坦诚、阳光的企业文化，营造一种开放坦诚的沟通气氛，使员工之间不仅能够充分的进行思想沟通，自由的发表个人见解，还能倾听和接受其它员工的意见，通过相互沟通，消除隔阂，增进了解，逐步培养员工对团队的认同感、归属感，不断调动员工的积极性，充分激发员工的潜能，从而增强团队的凝聚力和形成共同的价值观，促进
1
企业和员工的和谐发展与进步，确保企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展。下面结合自己30多年的行政和党务工作切身经历，阐述个人对新形势下建立简单、坦诚、阳光企业文化的认识和体会：
一、企业文化的内涵
所谓“企业文化”，就是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的，被大家认为有效而共享，并共同遵循和维护的基本认识、信念、价值观念和规则。企业文化在一定程度上也叫管理者文化，是管理者在长期的经营管理过程中形成的管理理念、管理风格、管理经验的集中体现和智慧结晶，是企业管理层次的升华，是企业管理的最高境界。企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要想获得长远的发展，文化因素比什么都重要。因此，有专家学者已经提出，企业管理已经从经验管理、科学管理进入到了文化管理的阶段。大量成功的企业案例表明，在企业发展的不同阶段，企业文化建设是推动企业发展的原动力，企业文化建设不仅是提高企业整体素质，提升企业管理水平的需要，还是提高企业核心竞争力和谋求企业生存与发展的需要。
二、建立简单、坦诚、阳光的企业文化，是企业创新和发展的需要
伴随着全球经济的快速发展，你追我赶的现代人，绝大
2
多数都希望自己的生活工作能够达到“简单并快乐”的最佳状态。但就目前的潮流来看，无论是人际关系、社会结构或家庭关系，都朝着复杂化的趋势发展。在我们生活的周围，常听到抱怨生活不公平、工作不如意的声音，这些人总是跨不过那扇“简单”之门，被抑郁、忧伤困扰。其实，使事物变得复杂是很容易的，但若想将事物简化的有条不紊就要开动脑筋。“简单处事”能有效解决困惑，做到公私分明，时刻以工作任务的完成为出发点，尽可能的把一些不利因素的影响降到最低。因此积极建立 “简单、坦诚、阳光”的企业文化，这是时代的要求，企业的需要，管理者义不容辞的责任。
“简单、坦诚、阳光”，简简单单的六个字，看似简单中却蕴含着不简单，它蕴含着对工作的极端负责，蕴含着对企业员工的满腔热情，这六个字让我们看到一种境界，感受到一种力量，学习到一种精神，因此它看似寻常，却闪耀着时代的光芒。
1、简单，于个人其实是一件开心、自然的事，在中国以情感关系为基础构建的人情社会，人们生活在一个多维的世界里，有内心的情感世界，有家庭朋友的生活世界，有同事关系、有上下级的关系，在这样一个复杂的关系里，我们每个人要高效的完成工作就需要简单，就需要学会对不同的个人世界进行相对隔离，去用心与专注于目标和任务。人际
3
关系越简单，事情也就不再复杂；少了忧心的杂念和私欲，也就没有了桩桩顾虑；卸载掉思想的负担，人就会如释重负。简单是一种美，一种境界。置身其中、工作的疲惫、生活的烦恼、人生的忧愁便会在简单面前稀释。
2、坦诚，是为人的原则，也就是直面自己、直面他人的勇气。坦诚首先是要勇于面对自己，不掩盖自己的不足或错误，勇于承担责任。在工作中出现疏漏或错误是很难避免的事情，而一味地掩盖或粉饰不但不能解决问题，反而会使问题越来越严重，对企业、对自己都会造成更大的损失。坦诚面对自己，就可以主动地争取领导或同事的支持，弥补自己的不足或及时改正错误。坦诚还要勇于面对同事，本着对工作有利的原则，敢于说出自己不同的意见和看法，不做“老好人”。日常工作中，对同一件事情，不同的人或不同的部门从各自的角度出发很可能会提出不同的意见，有些人正式场合不发表意见，背地里却可能说三道四，影响事情的解决和部门同事间的关系。因此坦诚就是要倡导从工作角度出发，直截了当的表明自己对某件事或某个人的看法。真正的坦诚，不仅不会损害自己的形象或者自己与同事的关系，反而会因光明磊落给人以人格的魅力。
3、阳光，是思考的原则和一种向上的活力，培养和养成自己保持积极乐观、不断追求进步的心态。每个人都会遇到各种各样的困难，每个企业也都会存在各种各样的问题，
4