发布时间 : 星期三 文章第二部分 市属事业单位公开招聘人员政策及招聘方案的制定(4.6定稿)更新完毕开始阅读ed878252f605cc1755270722192e453611665b52
行办法》的有关规定执行。
二、招聘工作中应注意的问题
我市事业单位公开招聘工作虽然取得了一定成绩，但招聘过程中也发现了一些问题，如执行政策不够严格、工作程序不够规范、招聘信息不够公开、监督措施不够有效等。为进一步做好今后招聘工作，维护招聘工作的公平公正，提高选人用人质量，下面重点讲六个问题：
（一）切实加强对公开招聘工作的指导、监督和管理 1.各级组织、人事部门是所属事业单位公开招聘工作的主管机关，要与事业单位主管部门共同负责做好公开招聘的组织工作和指导、监督、管理工作。
2.市属事业单位公开招聘工作方案，经主管部门同意后，要 以主管部门名义报市委组织部、市人事局核准。招聘方案原则上每年第一季度集中核准一次。确有特殊情况的单位，也可根据工作需要，随时编制招聘人员方案，经核准后组织实施。
3. 各县（市）区事业单位公开招聘方案须以书面正式方式报市委组织部、市人事局审核备案后，方可组织实施。
（二）坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，采取科学有效的组织方式
公开招聘人员组织工作各地做法不一，目前，主要有二种形式：一是整个招聘工作全部由政府人事部门统一组织，类似公务员招考的方式，实行统一命题、统一报名、统一笔试、统一面试，
如我省大部分地市和我市部分县市区一般采取这种形式。个别省实行全省四级联考。二是统放结合的方式，即根据招聘单位的经费类型、招聘人员的数量、招聘岗位的类别与等级，可由政府人事部门会同招聘单位或其主管部门组织，也可由招聘单位或其主管部门自行组织。总结去年招聘工作经验，结合实际，我市市属事业单位公开招聘人员主要采取统放结合的方式。
1.全额和差额预算管理事业单位公开招聘工作，原则上每年全市统一组织一次；因工作需要急需招聘人员的，可适时组织招聘。如去年5月份全市统一组织了178个事业单位的公开招聘人员工作，12月市卫生系统单独组织事业单位招聘工作。
2.自收自支事业单位或专业性较强的岗位招聘人员，可由用人单位主管部门自行组织。如去年市规划局自行招聘21名规划专业人才，市房管局、市交通局自行组织所属事业单位招聘人员工作。
（三）严格规范公开招聘工作程序
事业单位公开招聘工作，要坚持标准条件，认真审查把关，严格按照以下程序进行，确保操作程序规范，招聘结果公正。
1. 申报招聘计划。严格按照机构编制和人员计划管理的规 定，向市人事局申请年度增人计划。
2.制定招聘方案。在下达的增人计划内，根据岗位需要制定招聘人员方案。
3.发布招聘信息。招聘人员信息一般通过济南人事编制信息
网、中国济南人才网、招聘人员单位及其主管部门网站和有关报刊公开发布，公告时间不少于7天。招聘信息应包括以下内容： 招聘单位情况简介，招聘岗位、人数及相关待遇，招聘岗位所需资格条件，招聘办法，考试考核的时间、内容，报名方法等。
4.报名与资格审查。报名与资格审查工作，在招聘主管机关指导下，由招聘人员单位或其主管部门组织实施。全市集中统一组织网上报名时，各单位应安排专人负责网上资格审查，解答考生咨询电话。
5.考试、考核与体检。
6.公示拟聘用人员名单。公示期7至15日。 7.签订聘用合同。
（四）公开招聘人员的考试方法
考试可采取笔试、面试、实际操作等多种方式，考试内容、形式，根据岗位需求和招聘对象确定，考试成绩应及时上网公布并报市组织、人事部门备案。
1.笔试实行分类考试
（1）招聘综合管理岗位人员，应重点测试公共基础知识； （2）招聘专业技术岗位人员，应以测试专业基础知识为主; （3）招聘工勤岗位人员，原则上采取笔试和专业测试相结 合的方式，也可根据岗位需要重点进行实际操作能力测试。
●笔试应设定最低合格分数线，由市组织、人事部门或用人 单位主管部门，根据应聘人数和考试情况确定。
●根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘人数与应聘人数 原则上不低于1：3的比例，依次确定进入面试人选。
2.面试突出专业特点
●面试由招聘人员单位或其主管部门根据岗位和专业要求自行组织。
●面试工作前要制定面试工作方案，报招聘主管机关审批后，发布面试公告。
●面试可采用结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方法，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。
●每个考评组面试考官不少于7人，其中专业性较强的岗位专家考官原则上不少于70％，专业题分值一般不低于70％。面试成绩原则上当场评判、当场宣布，面试结束后上网公布考试总成绩和进入考核体检人选名单。为确保面试工作公平、公正，面试现场应邀请纪检等方面人员现场监督。
●艺术表演等专业性较强的特殊岗位招聘人员，可采取先面试后笔试的方式，招聘人员方案由用人单位或其主管部门制定，报招聘主管机关核准。
（五）招聘单位需要上报主管机关的材料
1.招聘工作方案、招聘简章（市属单位须核准后组织实施，县市区报备案）；
2. 报名和资格审查情况（纪检领导签字后备案）、招聘计划