发布时间 : 星期日 文章钢铁公司经济学沙盘实验报告 - 图文更新完毕开始阅读ed7b6003777f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9fea
四川师范大学经济与管理学院钢铁公司沙盘实验报告
七.微观经济分析 1.市场竞标
因为钢铁公司只有两家是寡头市场，因此不需要进行广告、订单等的竞标。
2. 资金竞标
第2年，因为各公司的钢铁只能从我们两家钢铁公司买进钢铁，而且我们的现金有1.65亿，资金完全充足无需贷款；第三年因为共计卖出6.5万吨钢材，每万吨均价为6907.69万元，现金达到3.58亿，扣除需要还款的1.5亿和成本1.65亿后，我们还有4300百万的现金，因此第三年也不需要贷款：第四年和第五年由于没有还款压力，同时也没有扩建生产线，因此也无需贷款。
3. 土地竞标
在这五年的经营中，我们公司没有参与土地竞标。一是一条生产线达1亿以上的成本，二是我们在原有土地以及生产线上能够满足市场需求，因此不需要参与土地竞标
4. 劳动力竞标
我们根据2家汽车公司和4家家电的当年订单量和上一年的库存来确定我们下一年的钢铁生产量。再进一步确定需要的劳动力人数和工资。
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表6 各年厂商订单竞标公示
订单竞标结果 公司名称/年份 汽车1 汽车2 家电1 家电2 家电3 家电4 第二年 1400 1400 23000 11000 8000 12000 第三年 1300 1300 18000 15000 9000 15000 第四年 1200 1200 18000 13000 11000 11000 第五年 1200 1200 18000 11000 13000 10000 根据以上结果我们计算出市场所需的钢铁量（减掉库存量）。 表7 各年市场钢铁需求量 市场所需钢铁量 第二年 第三年 第四年 第五年 8.2万吨 8.3万吨 7.7万吨 7.6万吨 我们根据各公司的订单量加上我们两家钢铁公司铁精粉订单量，根据提供的产能计算表（如图3）（扣除每年产能折旧的5%）。计算出整个市场的需要最多的劳动力（不支付加班费），再拟合出劳动力供给曲线（如图4），找出对应的劳动力工资，我们根据每年政府颁布的最低工资以及在此基础上进行相应的调整，给出的工资均雇到我们需要的劳动力。
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投入劳动力(人） 支付加班费(%) 技改投资(万) 技改后产能 汽车（辆） 240 1000 家电(台） 40 0 钢铁（吨） 40 0 图3 产能计算表
市场劳动力供给曲线18161412y = 3E-07x2+ 0.003x + 3.053工资10864200500100015002000250030003500图4 劳动力供给曲线 5. 铁精粉竞标
我们根据市场的需求量和我们库存的铁精粉量确定我们所需要的铁精粉，拟合铁精粉的供给曲线见图5，再根据铁精粉竞标模拟算出相应的价格。
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市场铁精粉供给曲线450400350300250200150100500020406080100120y = 0.003x2+ 1.600x + 182.0价格图5 铁精粉供给曲线 八.最优产量
在产量确定方面我们以第二年为例：
1.因为钢铁的生产周期为一年，所以我们当年生产的钢铁量主要为下一年钢铁的售卖做打算。我们根据表6及表7数据可知第二年的市场总需求量为8.2万吨，各企业总共买了7.5万吨，而在第一年各企业库存1吨，所以他们在第二年的总库存为13.2万吨，减去第二年将要生产的产品，他们还剩余5.3万吨钢铁。因此，我们预计需求方在第三年将要大约要购买7.5万吨钢铁，而且考虑到另一家钢铁厂商已无库存，所以我们两家钢铁厂至少还需要生产7.5万吨的钢铁，我们预计将要生产3-4万吨。
2.边际报酬递减
在我们通过需求量来确定产量的同时，我们还考虑了边际报酬递减规律带来的影响，因为短期生产的合理区间在第二阶段，通过软件模拟，我们得出大概在不加班前提下投入劳动力470人以后，继续增加劳动力，便会出现产量反而减少的情况，我们模拟出的产量曲线如下图6。因此，在生产中我们的劳动力投入应小于470人。
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