发布时间 : 星期日 文章教学常规管理规定更新完毕开始阅读eada6c237dd184254b35eefdc8d376eeaeaa17ab
（1）加强教师法制安全教育，系统学习《教师法》《未
成年人保护法》等相关法律法规，提高全体教师的法律素养。
（2）加强师德建设，提高教师的职业道德水平。 （3）加强骨干教师的培养力度，实施名师工程。通过组织教师论坛，优质课、说课、课件制作等评比活动，推出一批校级优秀教师，并在此基础上逐步培养出市、省级乃至国家级名师，扩大现有学科带头人和骨干教师数量。以名师带名校，以名校带名生。
（4）作好青年教师的培养工作。认真做好“师徒结对子”工作，并填写好“师徒结对”表。青年教师要拜一位有高度事业心、责任心，具有丰富的教育、教学经验的骨干教师为指导老师。要求有培养目标、指导计划和培训结果，通过传帮带，互帮互学，共同进步。组织高级教师、骨干教师开展新教师课堂教学情况调研，利用期中考试之后一个月的时间组织各学科新教师进行课堂调研，师傅导一节课，备课组备一节课，徒弟上一节课，教研组评一节课，对新教师明确提出应肯定的地方、存在的不足，促使新教师不断提高。
（5）信息化教育技术培训。强化多媒体和网络技术培训。现代信息化教育的培训，走与学科教学相结合的路子，定期培训，定期考试，并将考试成绩纳入教师业务考核范围。
（6）教改科研培训。邀请有关专家来校作教育科研专题讲座，从科研课题的选题、立题、开题、结题等全过程加以培
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训，切实指导教师编制课题方案，整理研究个案，撰写课题报告、科研论文的方法。
（七）、劳动纪律 1、考勤要求：
（1）签到簿以办公室为单位设置，由大组长负责，主任检查。
（2）因公临时外出，须持主管领导批条。
（3）因病因急事未到校，当天及时补假算请假，否则按旷职算。
（4）给未满一周岁的孩子送奶上、下午各为1小时，超
出时间按事假算。
（5）接送小孩上、下学按事假算。
（6）探亲、产假（2个月）、婚丧（婚一周、丧3天）等，按上级文件规定执行，但不享受出勤奖和学校岗位责任奖金。
（7）参加函授学习的，依据函授学校通知，向主管校长说明，视为正常出勤，没有说明而擅自离校或超过通知规定的天数，一律视为缺勤。
（8）病假需交正规医院的诊断书，不挣出勤奖，没有诊断书的按事假处理。
（9）临时假要经主管主任批准，一天以上五天以内的假要由主管校长批准，一周以上的假要由校长批准。并作好登
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记及时消假。门卫值班领导记载的与主任记载的，不一致的视为早退、溜号或迟到。所以要及时请假和销假。休息日中午11点下班。 （10）具体惩罚标准：
①、临时假一个月累计一小时以内扣2元；累计1—2小时以内扣4元；累计2—3小时以内扣6元。
②、事假一个月1—2天，每天扣10元；3—5天每天扣15元；6天（含6天）以上扣100元（即不得本月出勤奖）。 ③、迟到30分钟以内扣2元，超过30分钟没有请假的按旷职算。
④、旷职1天，扣100元。
⑤、早退、溜号第一次扣10元，每增加一次折倍扣。 ⑥、其他有特殊原因的请假（即必须请假的）按实际时间计算，不挣出勤奖。
⑦、工作不能到岗的按旷职处理。
⑦、定期公布考勤结果，按月兑现，期末岗位责任制再兑现。
2、备课室工作要求：
（1）认真钻研业务，精益求精，不做与备课无关的事，
不说与工作无关的话，不干私活，不唠闲嗑，不看大书，不睡小觉。
（2）不大声喧哗，接打电话，与学生或家长谈话等要轻
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声，不影响他人工作。
（3）同事之间相互理解，团结协作，互相帮助，共同提
高，不说不利于同事团结的话，不做不利于学校发展的事。
（4）不串备课室，不在备课室进行各种娱乐活动。 （5）认真及时做好值日工作，保持备课室环境卫生良好。 （6）保管好备课室的各种物品，注意节约，人走灯灭，关好门窗。
（7）物品摆放整齐规范，桌面整洁，下班时椅子放到办公桌下。
3、上课要求：
本学期将制定课堂教学规范化管理实施细则，实行扣分制，当月兑现。
（1）上课不迟到，特别是使用多媒体时，要提前到班作
好准备，或者让科代表帮助做点工作，拉窗帘，放屏幕之类的。不中途或提前离开课堂。 （2）上课前不喝酒。 （3）上课期间不接听电话。
（4）不随意串课。有事临时串课的，被串课教师或代课
教师不能按要求上课的，按旷课处理。
（5）上课期间不坐着或趴在讲桌上（生病的要打招呼，
使用多媒体也不许坐着）。照顾不全，影响效果，
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