发布时间 : 星期三 文章中共龙岩市林业局党组工作规则更新完毕开始阅读e7c0bc35a32d7375a41780e1
要设立举报箱、举报电话和群众意见登记簿，对群众反映的意见和要求，要及时认真调查处理，及时向群众反馈处理结果，并做好记录，以备督查。
3、建立健全政务公开检查考评制度，要把推行政务公开作为党风廉政建设责任制的考核内容、市、县（区）林业主管部门要认真检查政务公开工作情况，林业纪检监察部门要不定期开展督促检查、对政务公开搞得好的单位要给予表彰，对违反政务公开工作制度的人和事，要依照有关规定及时处理，切实维护政务公开工作的严肃性。
效 能 建 设 考 评 制 度
1、考评对象（范围） 1.1 机关行政科室； 1.2 事业单位；
1.3 以上单位（科室）和个人。 2、考评内容
2.1 科室（单位）考评内容；
2.1.1 本科室（单位）职工完成情况，占50%；
2.1.2 本科室（单位）民主集中制执行情况；（科务会议、成员团结协作等）占10%；
2.1.3 政治、理论、业务学习情况（参加集体学习、送培
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学习、业务自学等）占10%；
2.1.4 政务公示、首问责任、限时办结、否定报备、服务承诺等制度执行情况，占20%；
2.1.5 科室人员遵纪守法、奖惩情况，占10%。 2.2 个人考评内容
2.2.1 履行本人岗位职责情况，占50%；
2.2.2 参加政治、理论、业务学习情况，占10%； 2.2.3 出勤情况，占10%；
2.2.4 首问责任、限时办结、服务承诺等制度执行情况，占15%；
2.2.5 个人遵纪守法、奖惩情况，占15%； 以上考评内容每项可根据情况细化、量化。 3、考评办法
3.1 采取平时、季度。半年、年终考评相结合； 3.2 采取定量与性相结合；
3.3 对科室（单位的考评，由局效能建设领导小组组织实施）；
3.4 对科室（单位领导（含正、副职）的考评，由局效能建设领导小组组织实施；对科室（单位）其他成员的考评由所在科室（单位）会同局效能建设领导小组办公室组织实施。
4、考评定性
4.1 科室（单位考评定性）
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4.1.1 考评分值达90-100分的，定为年度考评先进科室（单位）；
4.1.2 分值为60-89分的，定为年度考评合格科室（单位）； 4.1.3 分值在59分以下的，定为年度考评不合格科室（单位）。
4.2 个人考评定性
4.2.1 考评分值达90-100分的，定为年度考评优秀； 4.2.2 考评分值为60-89分的，定为年度考评称职（或合格）；
4.2.3 考评分值在59分以下的，定为年度考评不称职（不合格）。
5、考评奖惩
5.1 科室（单位）考评为先进的，由市林业局授予年度工作先进科室（单位），并作为上级有关部门评先的推荐单位；考评不合格的科室（单位），所在单位（科室）及其成员二年内不能参加评先、评优，单位（科室）负责人应作书面检查，并提出整改措施。
5.2 个人考评，按上级核定的年度考核优秀指标，确定年度考核优秀人员，可作为上级有关部门评先的推荐对象。个人考评为不称职（不合格）的，视同年度考核不称职（不合格），二年内不能评先评优。
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失 职 追 究 制 度
一、失职追究制是指本单位工作人员违反效能建设有关规定，不履行或不正确履行职责，贻误工作，甚至造成公共财产损失，或给单位造成不良影响，追究其责任的制度。
二、失职追究制本着追究责任与教育相结全，以教育为主的原则。
三、有下列行为之一，应当追究工作人员的责任。 1、违反服务承诺制度、首问责任制度、限时办结制度、否定报备制度等效能建设制度的。
2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、缺勤、消极怠工，没有及时完成工作任务的。
3、无正当理由不服从工作分配和调动，对领导交办的职责范围内工作拒不办理的。
四、有下列行为之一的，应当追究科室站负责人的领导责任或局分管领导的领导责任：
1、科室站因分工不明确，岗位职责不清，造成本单位办事拖拉推诿，被投诉查有实据的。
2、因领导不力，造成下属工作人员效能低下，贻误工作或发生“中梗阻”现象的。
3、因管理不严，所属工作人员违犯效能建设制度，被告诫处理的人次达到30%以上的。
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