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（本文档增加了项目制考核和对生产厂厂长考核的内容）
公司绩效考核管理办法
（一） 总则
第一条 指导思想
以公司价值创造为核心，使业绩透明化和管理系统化，把经营业绩与公司、部门和个人的回报相结合，保证公司整体战略目标得以层层分解和贯彻，并指导员工不断发展。 第二条 适用范围
公司除经营层以外的所有员工均需参加考核。总经现由董事会负责考核 ，其他高层由总经理考核，不在本办法考核范围之内。、 第三条 考核目的
员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。、 第四条 考核原则
考核工作遵循以下原则： 1、 以提高员工绩效为导向； 2、 定性考核与定量考核相结合； 3、 公平、公正 4、 多角度考核。、 第五条 考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面： 1、 薪酬分配 2、 职务升降 3、 岗位调动 4、 员工培训
（二）考核组织管理
第六条 考核管理委员会及其职责
考核管理委员会是公司考核的最高决策机构，由公司总经理、副总经理、人力资源部部长、各部门负责人组成薪酬与考核管理委员会，组织领导公司的考核工作，承担以下职责：
1、 考核管理制度及相关制度修订审批； 2、 最终处理部门、员工的考核申诉； 3、 最终综合权衡调节整体考核结果；
4、 参加阶段绩效考核会，对本阶段的公司绩效进行分析，提出建议与意见 第七条 公司考核岗位的职责
考核岗位是部门考核工作的具体组织执行机构，承担以下职责： 1、 参与编制公司部门绩效考核制度；
2、 对部门考核各项工作进行培训与指导，并为各部门提供相关咨询； 3、 汇总经高层审批后的部门年度和月度计划，作为部门年度及月度考核的
基础；
4、 组织实施考核、收集考核数据，并传递到各个考核主体；
5、 收集各部门的《部门月度绩效考核表》，统计汇总各个部门的评分结果； 6、 对部门考核过程进行监督与检查； 7、 通报部门月度、年度考核工作情况； 8、 协调、处理部门考核申诉的具体工作
9、 将部门考核相关结果通知各相关部门和人力资源部薪酬管理岗位。 第八条 公司人力资源部门及其职责
作为公司员工考核工作具体组织执行机构，主要负责： 1、 修订员工考核管理制度；
2、 对各项员工考核工作进行培训与指导；
3、 在考核周期内全程参与目标值的商定、变更和管理； 4、 对各部门考核过程进行监督与检查，规范考核评分结果； 5、 组织各考核主体对被考核人进行评分，汇总统计考核评分结果； 6、 组织处理考核异议；
7、 建立考核档案，作为薪酬调整、职级调整、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据。
第九条 各部门负责人的职责
1、 负责本部门考核工作的整体组织及监督管理； 2、 负责处理本部门关于考核工作的申诉；
3、 负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚； 4、 负责帮助本部门员工制定年度（月）度工作计划和考核标准； 5、 负责所属员工的考核评分； 6、 负责本部门员工考核等级的综合评定
7、 负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改进计划。 第十条 回避制度
考核岗位的人员应当回避本人的考核结果和处理，其考核结果和处理建议由总经理负责完成，直接交给人力资源部薪酬管理。
人力资源部部长应当回避本人的考核结果和处理，其考核结果和处理建议由总经理负责完成，直接交给人力资源部薪酬管理。
人力资源其他人员应当回避本人的考核结果和处理，其考核结果和处理建议由人力资源部部长负责完成，直接交给人力资源薪酬管理。 第十一条 考核周期
部门考核以月度考核为主，年度汇总为辅。
各岗位人员考核以月度考核、季度考核和年度考核相结合，其中分支机构以年度考核为主。 第十二条 考核维度
考核维度是指对考核时的不同角度、不同方面。 对部门仅就任务绩效进行考核。
部室人员的考核包括绩效维度、能力维度、态度维度。
每一个考核维度由相应的测评指标组成，对不同的考核对象采用不同的考核维度、 不同的测评指标。
1、 绩效：衡量被考核人员通过努力所取得的工作成果，从以下三个方面考核：
（1） 任务绩效：体现本职工作任务完成的结果。每个岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标。
（2） 周边绩效：体现对相关部门服务的结果。 （3） 管理绩效：体现管理人员对下属工作管理的结果。
2、 能力：指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力。能力维度考核分为能力和专业技术能力。
3、 态度：指被考核人员对待工作的态度和工作作风。态度考核分为积极性、协作性、责任心、纪律性考核。 第十三条 考核程序
1、 各考评主体对各部门正职进行考评评分，考核部门将统计汇总后形成考评报告，经各业务模块分管理领导审核后进行排序评级；
2、 考核岗位将部门考评结果反馈到相关部门负责人；
3、 部门正职及副职对下属进行评分，根据得分核定下属的综合评定等级，上报考核岗，考核岗将所有综合评定结果上报各业务板块分管领导审核；
4、 审批后的考评结果反馈到各部门，由各部门正职将最终考评结果反馈给相关被考评人，并对工作成绩突出者表示肯定或表扬，对问题与不足提出改进方向并帮助改进。
5、 考核岗将考评结果整理归档，根据个人得分系数与部门得分总数计算员工的季度绩效工资、年度绩效工资。 第十四条 申诉受理机构
被考核人如对考核结果持有异议，可以采取书面形式向考核部门申诉。公司考核管理委员会是员工考核申诉的最终处理机构。一般申诉由人力资源管理部门负责调查协调，提出建议。 第十五条 提交申诉
中层管理人员的申诉由公司薪酬与考核管理委员会直接决定是否受理以及如何处理答复，一般员工以书面形式向人力资源部提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。 第十六条 申诉受理
人力资源部接到员工申诉后，应在3个工作日内做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。
受理的申诉事件，首先由人力资源部对员工申诉内容进行调整，然后与员工直接上级、相关上级进行协调、沟通。不能协调的，上报薪酬与考核管理委员会处理。
申诉处理答复：考评管理委员会应在接到申诉申请书的15个工作日内明确答复申诉人；不能答复的，应在20个工作日内，对员工申诉内容进行再调查，最迟明确答复不得超过30个工作日，考核管理委员会的答复为最终答复。
（三）部门考核
第十七条 部门考核对象
部门考核对象：公司各部室。 第十八条 部门考核主体
由部门主管副总和总经理等组成考核委员会对部门工作进行考核。 第十九条 部门考核分为月度考核和年度考核汇总。 第二十条 部门月度考核流程图
1、公司在月度初启动考核工作。上月的考核评定和下月工作计划确定一起启动。
2、公司和主管理领导确定各部门绩效目标。
3、考核委员及相应部门负责人根据部门当期工作计划确定部门考核指标、权重、考核标准；确定后双方各持一份，作为本月度的工作指导和考核依据。
计划执行过程中，若出现重大计划调整，需经被考核部门负责人及其主管上级共同确定并重新填写相应的《部门月度绩效考表》，报总经理批准后方可生效。
4、收集资料，统计汇总
5、月度末，各部室提供考核期间业务、财务等方面的详细数据资料给考核岗，由考核岗将有关数据传递给各个考核主体，后者根据资料明确被考核部门各