发布时间 : 星期四 文章《劳动关系与劳动法》章节练习题附答案更新完毕开始阅读e1b331a1cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1a8
12.下列不属于雇员方产业行动的是（ ） A．怠工 B．联合抵制 C．纠察 D．黑名单
13.对罢工的理解，下列不正确的是（ ） A．罢工是劳动者暂时停止工作的行为 B．罢工是劳动者集体、一致的行为
C．罢工是以维持和改善劳动条件等为目的
D．罢工以取得政治、宗教等非经济利益为目标
14.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ ） A．协议罢工 B．同情罢工
C．示威罢工 D． “野猫罢工”
15.为了向雇主或国家机关表达某种强烈要求或不满情绪而举行的罢工是（ ） A．协议罢工 B．同情罢工
C．示威罢工 D． “野猫罢工” 16.迟滞罢工又称（ ） A．间隔罢工 B．怠工
C．示威罢工 D． “野猫罢工”
17.在罢工的处理中，对谈判双方利益冲突的裁决，指的是（ ） 。 A．斡旋 B． 实情调查 C．利益裁决 D． 调解 多项选择题
1.下列属于集体谈判的作用的是（ ） 。
A．确定和修改工作场所的规章制度 B． 协调劳资双方共同关心的事务 C．培育民主 D． 调解、解决劳资纠纷 2.集体谈判的目的主要有（ ）
A．.确定工作条件和就业条件 B．调整雇主与工人之间的关系 C．调整雇主组织和工人组织之间的关系 D．培训民主 3.作为规范集体劳动关系法律基础的原则有（ ） A．渐进性原则 B．多数原则 C．排他原则 D．自愿原则
4.下列属于集体谈判中实体性问题的是（ ） 【2013.4.27】 A．申诉程序 B．工资发放
C．福利计划 D．工会参与决策 5.集体谈判的过程包括（ ） A．接触 B． 磋商 C．敲定 D． 扫尾
6.谈判结果的决定因素包括（ ） 。 A．谈判力量 B．利益、价值观 C．期望值 D．谈判技巧
7.根据罢工的策略不同，可以将罢工分为（ ） 。 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A．间隔罢工 B．示威罢工 C．象征性罢工 D．巡回罢工
8.依罢工的规模不用，可分为（ ）
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A．总罢工 B．全面罢工
C．部分罢工 D．象征性罢工 9.罢工的功能包括（ ） 。
A．解决冲突的主要方式 B． 增强工人力量的主要途径
C．迫使雇主让步的压力手段 D． 工人自由表达不满的方式 10.罢工应当遵循的原则有（ ） A．.社会适当原则 B．热炉原则 C．渐进性原则 D．均衡性原则 11.合法罢工需满足的条件有（ ） A.原集体协议期限届满
B．工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务 C．必须通知劳动行政部门 D．投票表决 主观题
1.简述集体谈判的含义及其立法目的。 【简答】 第十二章 集体合同 单项选择题
1.关于集体合同特征的表述，下列不正确的是（ ） 。 A．集体合同的主体具有特定性
B．集体合同的功能具有特定性，规范当事人之间具体的劳动关系。 C．集体合同的内容涉及企业劳动关系的各个方面 D．集体合同一般要求以书面形式签订
2.集体合同与劳动合同的区别，不正确的是（ ） 。
A．集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会；而劳动合同的主体则是员工个人与企 业。
B．集体合同的内同涉及劳动关系的各个方面，内容具有整体性 C．集体劳动的效力不得低于劳动合同规定的标准
D．签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，而劳动合同针对的对象是特定明确的 个体。
3.我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（ ） A．1-2 年 B．1-3 年 C．1-5 年 D．2-3 年
4．企业职工一方与用人单位通过（ ） ，订立劳动合同。 A．谈判 B．平等协商 C．磋商 D．沟通
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 5.下列符合集体协商程序的是（ ） 。
（1）报送、审查与公布。 （2）职代会讨论通过（3）协商前准备（4）提出协商要求（5）形
成集体合同草案（6）首席代表签字（7）召开协商会议 A． （7） （4） （3） （5） （2） （6） （1） B． （7） （3） （4） （5） （2） （6） （1） C． （4） （3） （7） （5） （2） （6） （1） D． （3） （4） （7） （5） （2） （6） （1）
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6.下列关于集体协商代表的确立，叙述不正确的是（ ） A．协商双方代表的人数应该对等，每方至少 5 人 B．职工一方的协商代表由本单位工会选派 C．外请代表人数不得超过本方 代表的 1/3 D．首席代表不得由非本单位人员担任 多项选择题
1.下列属于集体合同的描述中正确的是（ ） 【2013.4.28】 A．集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会 B．集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订
C．工会一方违背集体合同规定的义务，一般要承担法律和经济责任 D．劳动合同的效力要高于集体合同，对集体合同的内容有规范作用 2.根据集体合同所调整的层次不同，可将集体合同分为（ ） A．全国性集体合同 B．区域性集体合同 C．行业性集体合同 D．企业集体合同
3.西方国家的集体合同条款一般包括（ ） 。 A．工资和福利 B． 工作规则
C．工作和收入保障 D． 雇主保障和权利
4.企业职工一方与用人单位可以就（ ）事项，订立集体合同。 A．劳动报酬 B．休息休假
C．劳动安全与卫生 D．工作时间 5.集体合同的订立原则包括（ ） 。
A．相互尊重，平等协商 B．倾向保护工会利益 C．不得采取过激行为 D．诚实守信，公平合作
6. 订立行业性、区域性集体合同，要把握的主要内容是（ ） 。 A．订立主体 B． 订立目的 C．订立范围 D． 合同内容
7.集体合同变更的情形包括（ ） 。
A．用人单位被兼并致使集体合同无法履行的 B．用人单位破产导致集体合同无法履行的 C．不可抗力导致集体合同无法履行的 D．用人单位解散导致集体合同无法履行的
8.工会在监督集体合同履行中，要承担的职责是（ ） A．要求用人单位承担职责
B．定期对劳动者的合同履行情况进行监督检查 C．对集体合同争议申请法律救济 D．督促劳动者履行集体合同
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 9.下列哪些符合集体合同终结的情形（ ） A．集体合同期限届满 B．职工死亡
C．公司破产 D．集体合同依法或依协商解除 主观题
1.简述集体合同的概念及其特征。 【简答】 2.试述集体同与劳动合同的不同之处。 【论述】 3.简述集体合同的作用。 【简答】
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4.简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。 【简答】 【2013.4.35】 第十三章 三方协商机制 单项选择题
1.三方协商机制产生的根源是（ ） A．主体独立 B．权利平等 C．民主协商 D．充分合作
2．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商 机制是由（ ）
A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的
B．政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的 C．国家行政部门、工会和企业职工组成的 D．国家行政部门、工会和企业董事会组成的
3.国际劳工组织中的基本原则是（ ） 【2013.4.18】 A．劳资合作 B．政府主导 C．三方协商 D．集体谈判
4．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（ ） A．行业一级的协商 B．企业一级的协商 C．劳工协会的协商 D．雇主协会的协商
5.三方协商的直接主体是雇主和企业工会， 政府部门一般不直接参与， 但在协商遇到障碍时，
政府也会出面，这种协商的级别是（ ） A．国家级三方协商 B．地方级三方协商 C．产业一级的协商 D．企业一级的协商
6.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（ ） A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能 C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能 7.政府的根本职能是（ ）
A．平衡协调劳动关系 B．维护国家利益
C．在三方机制中发挥主导和组织作用 D．为劳动关系的协调创造条件和提供服务 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 多项选择题
1.关于三方协商机制的内涵，下列理解不正确的是（ ） 。 A．是专门为协调劳动关系而建立的管理机制和组织体系 B．三方协商中，政府的地位高于雇主组织和工人组织 C．三方代表的利益主体是相同的
D．处理的事务一般为在劳动关系方面的重大问题和重大事务 2.三方协商的特点包括（ ） A．主体独立 B．权利平等 C．民主协商 D．充分合作
3.三方协商机制的作用包括（ ） 。
A．缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 B．确定工会地位，保护劳动者合法权益 C．促进经济发展，推动社会进步 D．增加政府的影响力和满意度
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