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跨文化交际中的中美工作价值观差异对比研究
作者：吴艳华
来源：《青年文学家》2014年第33期
摘 ;要：因为价值观是看不见、摸不着的抽象的思想观念，因此，在跨文化交际的研究中，最难的就是价值观的研究。本文从文化与价值观的定义和关系入手，通过跨文化比较的方式，从四个方面剖析了中美工作价值观的差异，从源头上探讨了形成这些差异的原因，以期帮助人们了解中美文化差异在工作中的体现，消除文化偏见，增进相互了解。 关键词：工作价值观; 跨文化交际 ;对比研究
作者简介：吴艳华（1982-），女，陕西华县人，讲师，英语语言文学专业硕士，研究方向为跨文化交际。
[中图分类号]： H0-05[文献标识码]：A [文章编号]：1002-2139（2014）-33--02 一、引言
跨文化交流中的真正困难不是语言和习俗方面的差异，而是价值观方面的分歧。中美价值观的差异在不同程度上对中西方文化交流产生着影响，值得认真研究。本文将对中美两国人民工作价值观的差异进行比较，分析造成这些差异的原因。 二、文化与价值观
长期以来，学者们对于文化的定义争论不休。较被广泛接受的是英国著名学者爱德华﹒泰勒在《原始文化》一书中的定义，他认为“文化，或文明，就其广泛的民族学意义来说，是包括全部的知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗，以及作为社会成员的人所掌握和接受的任何其他的才能和习惯的复合体”。[1]因此，文化包含着丰富的内容。其划分的标准不同，分类也就不同。裘克安将文化分为四个层次：“1）物质生产成果，包括科学技术;2）生产关系，包括社会和政治制度、经济、法律和宗教制度;3）有形的精神文明产物，包括建筑、绘画、雕刻、文学和其他各种著作;4）无形的精神文明产物，把包括思想意识、风俗习惯、价值标准等”。 [2] 由此可见，价值观是深层的文化，是文化的一个重要组成部分。它是指 社会中人们一致接受的文化系统中的一个因素，是指导人们各种选择或行动目标的标准，支配和调节着人类的一切社会行为，涉及社会生活的方方面面。