发布时间 : 星期四 文章《劳动与社会保障法学》第13章-第16章在线测试标准答案更新完毕开始阅读d0dbe2db6d175f0e7cd184254b35eefdc9d31571
《劳动与社会保障法学》第13章在线测试
《劳动与社会保障法学》第13章在线测试
剩余时间：5 6:01
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、工资制度中三方的权利不包括？
A、劳动者的工资权
C、用人单位的工资分配自主权
B、工会的工资监督权 D、国家的工资管理权
2、我国国家机关的工资分配方式?
A、立法确定 C、单方自主确定
B、自主协商确定
D、自主协商或单方自主确定
3、不属于辅助工资的?
A、奖金 C、计件工资
B、津贴、补贴 D、加班加点工资
4、最低工资立法开端于？
A、新西兰 C、美国
B、澳大利亚 D、苏联
5、我国的最低工资规定制定于？
A、1948年 C、1993年
B、1949年 D、2004年
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工资的基本职能为？
A、分配职能 B、保障职能 C、激励职能
D、杠杆职能
2、基本工资的主要特征为？
A、常规性 B、结构性 C、等级性 D、固定性 E、主干性 F、基准性
3、我国确定和调整最低工资的参考因素?
A、最低生活费用 B、社平均工资水平 C、劳动生产率 D、就业状况
E、地区经济发展水平的差异
4、工资支付的一般规则?
A、直接支付 B、货币支付 C、足额支付 D、定期支付 E、优先支付
5、工资支付的资金来源保障，体现在？
A、工资基金制度 B、工资保证金制度 C、欠薪保证金制度
D、实际工资保障制度
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工资一般只能用法定货币支付。
正确
错误
2、年薪不是一种工资形式。
正确
错误
3、最低工资标准不适用于公务员。
正确
错误
4、我国劳动立法不允许扣除工资。
正确
错误
5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。
正确
错误
《劳动与社会保障法学》第14章在线测试
《劳动与社会保障法学》第14章在线测试
剩余时间：5 6:59
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动保护法受保护者为？
A、劳动者
C、劳动者和用人单位
B、用人单位 D、劳动者或用人单位
2、我国的劳动保护立法开始于？
A、《共同纲领》
B、《劳动法》
C、《安全生产法》
D、《职业病防治法》
3、《安全生产法》属于？
A、专门性基本法 C、单项规章
B、综合性基本法 D、劳动安全卫生标准
4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为？
A、应重视劳动安全立法 C、劳动安全、劳动卫生立法并重
B、应重视劳动卫生立法
D、劳动安全立法代替劳动卫生立法
5、我国女职工产期，享受不少于（）天的假期。
A、60 C、120
B、90 D、160
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动保护法的特征为？
A、保护对象具有首要性 B、内容具有技术性 C、法律约束具有强制性 D、适用范围具有普遍性
2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在？
A、政府的劳动保护职责 B、用人单位的劳动保护义务 C、劳动者劳动保护权利 D、劳动者劳动保护义务
3、劳动卫生技术规程包括？
A、防止有毒物质损害 B、防止粉尘危害 C、防止电磁辐射危害