发布时间 : 星期一 文章尔雅人力资源招聘与选拔答案更新完毕开始阅读ca7e182a5beef8c75fbfc77da26925c52cc59102
正确答案： B 8
大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（） 正确答案：√ 9
企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（） 正确答案：× 10
目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（） 正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十二） 1
招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。 A、会不会做 B、能不能做 C、适合不适合做 D、愿不愿意做 正确答案： A 2
招聘选拔第一步是（）。 A、工作分析 B、确定薪酬 C、确定指标 D、笔试安排 正确答案： C 3
“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（） A、定位不高远 B、准备不足 C、指标模糊 D、招聘被动 正确答案： D 4
“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（） A、评价主观 B、指标模糊 C、招聘体系错位 D、准备不足 正确答案： B 5
下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（） A、注重工作经验
B、重业务轻道德 C、注重学历 D、注重年龄 正确答案： B 6
目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（） 正确答案：√ 7
很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（） 正确答案：√ 8
招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（） 正确答案：× 9
评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（） 正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十三） 1
“砌砖墙”法指的是（）。 A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用 C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗 D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配 正确答案： B 2
招聘和选拔的成本（）。 A、非常高 B、比较高 C、比较低 D、非常低 正确答案： A 3
一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。 A、一个月 B、三个月 C、五个月 D、半年
正确答案： D 4
员工招聘目的不包括（）。 A、获得所需要人才 B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性 正确答案： C 5
美国员工甄选与录用工作的模式是（）。 A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法 B、“封顶”法 C、“砌石墙”法 D、“砌砖墙”法 正确答案： D 6
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。 A、美国 B、日本 C、中国 D、德国
正确答案： B 7
招聘与选拔就是指找人与招人。（） 正确答案：× 8
“砌砖墙”模式强调的是团队。（） 正确答案：× 9
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（） 正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十四） 1
企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。 A、信息不畅 B、操作方法不对 C、沟通不畅
D、公开程度不够 正确答案： C 2
以下哪项工作一般属于用人部门？（） A、面试、考试工作的组织 B、通知参加者面试的人员名单 C、正式合同的签订
D、招聘计划的制定与审批 正确答案： D 3
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（） A、招聘计划的制定与审批 B、招聘信息的发布
C、应聘者初选 D、录用人员名单 正确答案： B 4
人力资源管理价值首要考虑的是（）。 A、财务 B、资本 C、资产 D、人员
正确答案： A 5
战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。 A、计划 B、方向 C、目标 D、价值
正确答案： D 6、
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B、客户满意度 C、业务流程
D、学习与创新能力 正确答案： A 7
招聘的原则不涉及（）。 A、公开
B、平等、择优 C、单面、迅速 D、竞争
正确答案： C 8
招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（） 正确答案：× 9
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（） 正确答案：√ 10
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（） 正确答案：× 11
绝对的公平是不存在的。（）