发布时间 : 星期一 文章【海归招聘会】想做一枚成功的“面霸”,就必须先了解这些面试类型更新完毕开始阅读c9c70006abea998fcc22bcd126fff705cc175c6e
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【海归招聘会】想做一枚成功的“面霸”，就必须先了解这些
面试类型
在这个信息超级发达的时代，你找工作之前肯定有上网看过相关企业的面经吧。有的前辈会分享，自己面试时做了很多测试；也有的人上网哭诉，说被老板直接否定，心情忐忑求安慰；也有人直接刷了企业的面试题库，顺利拿到offer?嗯，今天我们的任务就是来捋一捋，那些你可能遇到的面试类型。
1、结构化面试 structured Interview 结构化面试包括三个方面：
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察应试者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应试者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
如果你是港漂的，百分之九十都经历过结构化面试！你说不可能，我还没找工作呢！Too young，too naive，雅思你考过吧，雅思面试就是很典型的结构化面试。对了，还有最常见的一种就是公务员面试。
2、行为面试 Behaviour Interview
行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。
行为面试常见问题：
1.评价一下你自己。最大的优点以及最大的缺点。另外你的人生规划是什么? 2. 看你的简历中得知你有在大公司作实习生的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司?
3.当你的客户很明显在刁难你的时候，你是如何应付的?
4.如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情? 5. 你以前最大的成就是什么，如何实现的？
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6. 告诉我你一次失败经历可以吗？
著名的宝洁八大问用的就是行为面试的逻辑了，行为面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。正如一个经常迟到的人，下次开会还会迟到一样。
也正因为如此，在遇见行为面试时，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象。所以，在写简历时不能只顾着写上自己最牛的经历就完事儿了，还要考虑到今后在面试中，万一被面试官问到，自己是否能偶流利顺畅地回答，并且通过这段经历证明自己是应聘职位地合适人选。
3、案例面试 Case Interview
这个是非常常见的一种面试方式。在一个案例面试中，面试官会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境。案例可以仅仅是口头上的表达，当然也可以是书面形式的。公司和事件可以是真实的事例，也可以是虚构的。面试者对这个公司给出一些答案或者建议。咨询，广告，设计，包括IT等行业都很有可能会遇到案例面试。
在一些案例面试中，面试官有时会刻意营造一种很紧张的氛围，比如不断质疑你，作为一名职场新人，你无法做到面面具到是很正常的，这不代表你做的不好，而是他们在故意考察你在面对突发情况时也可以冷静思考。
4、压力面试 Stress Interview
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。
类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。
压力面试大多适用于管理类，以及零售，销售等岗位。遇到压力型面试，最关键的是识破陷阱。
5、AC测评 Assessment Center
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AC测评主要是透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标准（在不同的评量中心）。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动，有完全不同的元素（活动设计与观察目标），评量员有受过完整的训练（ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate）评量员独立完成观察或评量，有整合互动讨论、提供候选人完整的回馈。
这样的概念有点枯燥，我们来简化一点，AC面试主要组成元素包括：多位候选人及参与者、混成的评量方法、一群评量员、工作相关行为描述、工作流程、相关信息。
在AC面试中，你需要自己了解相关案例后直接做Presentation；可能还会角色扮演，模拟将要上任的职位，处理该职位的工作问题；一般在AC面试中都会有无领导小组讨论，和他人合作一起完成情景模拟，或者案例分析在这个环节，表现自己很重要，但尊重他人，与他人团结合作也是一个很重要的考量因素。
因为AC测评费时费力，需要公司有足够的财力物力来支撑，所以并不是每个人都会遇到这种面试。不过想进四大，投行，或者是一些跨国企业的同学，就多多了解，提前做准备吧，对于这些大企业来说，AC面试是他们最常用最喜爱的方式之一。
6、电话面试 Phone Interview
现在的海归这么多，无法及时赶到面试现场；科技又这么发达，电话或者视频都省时省力。远程面试也是很多企业的经常采用的方式，比如说：Google。
这种面试方法非常高效，看似简单但实际上对面试者要求很高。因为Face to Face的面试你表达不清时还可以加一些肢体语言来辅助，但远程面试在这一点上就很有局限性，因此就要求面试者有很强的口头表达能力。并且远程面试通常是突发事件，对心里应变的考验非常大，也许有人会因为紧张而变得结结巴巴。
最有效的方法，在求职时准备一段简单的自我介绍，做到烂熟在心，这样在接到电话或视频时可以先用自我介绍的时间让自己缓冲一下，平复一下自己的情绪，这样也有利于接下来的发挥。
面试的种类差不多介绍完了，希望大家在找工作遇到这些情况时做到心中有数！当然了，有时候面试不止遇到一种情况，也许会给你来个“双拼”，总之希望大家都可以识破陷阱，见招拆招，做一枚成功的“面霸”！