发布时间 : 星期六 文章2016年人力资源自考本科《劳动关系与劳动法》复习资料更新完毕开始阅读c5af87354793daef5ef7ba0d4a7302768e996f9a
A.劳动自由原则B.保护劳动者合法权益原则 C.三方合作原则D.推行劳动争议协商原则 (D)49．劳务合同的调整依据是 A.劳动法和劳动合同法B.民法和劳动法 C.经济法和劳动合同法D.民法和经济法 C.4个月D.6个月
(D)50．在劳动合同中，要约人是 A.用人单位或工会B.工会或政府 C.劳动者或工会D.用人单位或劳动者
(A)51．我国《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过 A.2个月B.3个月
(B)52．劳动合同规定试用期不超过 A.3个月B.6个月 C.9个月D.12个月
(D)53．以下属于劳动合同约定条款内容的是 A.劳动保护条款B.劳动合同期限条款 C.劳动报酬条款D.补充保险和福利待遇条款 (C)54．由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是 A.全面履行原则B.协作履行原则 C.亲自履行原则D.实际履行原则
(C)55．劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是 A.亲自履行原则B.协作履行原则 C.全面履行原则D.实际履行原则
(C)56．我国《劳动法》规定：劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同应当提前 A.10天B.15天 C.30天D.60天
(A)57．目的是保护自己在市场中的竞争和生存能力，度过暂时难关的解雇类型是 A.经济性解雇B.过失性解雇 C.缓冲性解雇D.非过失性解雇
(C)58．非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 A.2小时B.3小时 C.4小时D.6小时
(C)59．非全日制用工每周工作时间累计不超过 A.15小时B.18小时 C.24小时D.30小时 (B)60．弹性工作制提出于
A.20世纪50年代B.20世纪60年代 C.20世纪70年代D.20世纪80年代
(D)61．主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是 A.工作任务中心制B.工作分担方案 C.紧缩工作时间制D.临时性工作分担方案 (C)62．早期的集体谈判主要交涉的问题是 A录用标准B.企业内的人事改革 C.劳资关系D.劳动合同的签订与解除
(A)63．集体谈判各项功能中，强调了工会和企业间的相互依赖关系的是 A.决策功能B.市场功能 C.经济功能D.政府调控作用 (A)64．集体谈判的核心内容是 A.工资谈判B.工作时间谈判
C.劳动安全与卫生谈判D.休息休假谈判.
(A)65．集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是 A.谈判准备B.谈判代表资格确定 C.正式谈判D.签订集体合同
(A)66．在诸多影响劳动关系的因素中，最直接、最敏感的问题是 A.劳动报酬B.劳动条件 C.劳动资格D.劳动时间
(C)67．集体合同的合法原则包括的方面有订立程序和 A.谈判地点B.当事人身份 C.合同内容D.有限期限
(A)68．全国第一份行业集体合同诞生在 A.济南B.上海 C.广州D.天津
(D)69．集体合同或专项集体合同审查实行 A.专项管辖B.属人管辖 C.协议管辖D.属地管辖
(D)70．我国2004年《最低工资规定》中规定，月最低工资一般是月平均工资的 A.25%-45%B.30%-50% C.35%-55%D.40%-60%
(C)71．劳动争议处理的第一道防线是 A.协商B.仲裁 C.调节D.诉讼
(D)72．劳动争议的最终解决手段是 A.协商B.调解 C.仲裁D.诉讼
(B)73．劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定的是 A.自愿原则B.民主说服原则
C.公开原则D.透明原则
(D)74．民法通则规定一般民事权利诉讼时效为 A90天B.180天 C.1年D.2年
(D)75．我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为 A.3个月B.6个月 C.9个月D.1年 二、多项选择
(ABCDE)1.劳动关系主体包括() A.雇员B.雇员团体C.政府 D.雇主E.雇主组织
(ABCDE)2．对劳动关系产生影响的外部环境包括() A.经济环境B.法律制度环境C.政策环境 D.技术环境E.社会文化环境 (DE)3．劳动者的范围较广，包括() A.社会工作者B.办公人员C.底层管理者 D.自由职业者E.自雇佣者
(ABC)4．劳动权利能力与劳动权的区别主要包括() A.根据不同B.内容不同C.意义不同 D.属性不同E.作用不同
(ABC)5．制约公民劳动权利能力的因素主要有() A.户籍B.职数C.制裁D.年龄E.性别
(ABCDE)6．根据我国《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有() A.企业B.国家机关C.事业组织 D.社会团体E.个体经济组织
(CD)7．雇主在企业层面拥有的核心权利有() A.组织权B.分配权C.劳动指挥权 D.奖惩权E.招工权
(ADE)8．社会系统学派认为组织的存在取决于() A.协作效果B.组织结构C.政府 D.协作效率E.组织目标应和环境相适应
(ABE)9．劳动关系中的雇主管理模式根据职权结构维度可划分为() A.独裁型B.集权型C.复合型 D.边缘型E.自主型
(BCD)10．工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历的历史阶段有() A.萌芽期B.禁止期C.承认期 D.保障期E.扩张期
(BCDE)11．工会的职能主要体现为()
A.协调职能B.参与职能C.维护职能 D.建设职能E.教育职能
(ABCD)12．工会的行为方式分为() A.互保护互助B.集体谈判C.劳动立法 D.直接行动E.经济行动
(ABCDE)13．根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是() A.全国总工会B.全国和地方产业工会 C.基层工会委员会D.地方总工会 E.乡镇和城市街道基层工会
(ADE)14．劳动法基本原则的内容有() A.劳动自由原则B.实现劳动效率最大化 C.协调劳资关系D.三方合作原则 E.保护劳动者合法权益
(ABDE)15．劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有() A.招工B.应聘者报名C.调研 D.考核E.择优录用
(ABCD)16．劳动合同履行的原则包括() A.亲自履行原则B.全面履行原则 C.协作履行原则D.实际履行原则 E.选择履行原则
(ABCD)17．劳务拍全公司经营服务基本原则有() A.雇员租赁原则B.同工同酬原则 C.拒绝垫付原则D.受益归责原则 E.风险分摊原则
(BE)18．劳动合同变更的原则有() A.民主说服原则B.协商一致原则 C.经济合理原则D.公正公开原则 E.合法变更原则
(BE)19．集体谈判的非正式谈判结构包括() A.迂回性谈判B.协调性谈判C.兼容性谈判 D.递进性谈判E.示范性谈判 (BCDE)20．集体谈判的过程有()
A.发布公告B.谈判准备C.谈判代表资格确定 D.正式谈判E.签订集体合同
(ADE)21．在集体谈判实践中，运用协商技巧的原则有() A.双赢原则B.4P原则C.让步原则 D.经济原则E.2C原则
(ABCDE)22．集体合同订立的内容包括()