发布时间 : 星期六 文章对加强风气建设的几点思考（授课稿）更新完毕开始阅读c2b2808e4028915f804dc2d1
扬新风正气的思想根基，是软环境。这些年，军区党委通过抓党性党风党纪教育、抓干部选拔任用、抓遗留问题解决、抓基层综合整治等，风气建设取得明显成效。这里，我主要从个人如何以加强思想修养促进风气建设和大家进行交流。
（一）要树立高尚情操，在思想上解决追求跟着庸俗走、是非观念错位的问题。“万事德为先”。高尚的品德是风气建设的基础。反思军内外出问题的干部，都能从个人品德修养上找到根源。德才兼备，德是第一位的。有德无才，顶多是个庸人，有才无德，就可能成为恶人。我们每个党员干部都要破除庸俗，明辨是非，树立高尚的道德情操，恪守做人做事的起码准则。一要襟怀坦荡。“君子坦荡荡，小人长戚戚”。作为党员干部应该坚持立党为公、心地坦荡、诚恳待人，而不能心胸狭窄、无事生非，不谋工作专谋人，整天东家长李家短，搞得一个单位人心涣散，斗志挫伤，相互戒备，彼此排斥，既害工作、害单位，又害他人、害自己。一个喜欢搬弄是非的人，是没有真正朋友的。在日常工作和生活中，我们一定要多琢磨事，少琢磨人；多出谋划策，少评头品足；多干实事，少发议论；多赞美人，少毁损人，特别是不要乱嘀咕、瞎鼓捣，这是一个道德和人品的问题。有句话就叫 “道德能弥补才能的不足，但才能永远无法弥补道德的不足”。二要和衷共济。 “家和万事兴”。大家都来自五湖四海、各个单位，共事一回，多说也就三五年时间，如果把精力都浪费到扯皮、内耗、搞小动作上，不但影响工作落实，个人有限的精力大好时光也白白浪费掉了，这是非常可惜的事情。俗话说，“相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台”，“和得邻里好，犹如给片宝”。团结是素质，团结是党性，团结更是基础。作为党员干部，在为人、当官、处事等方面，一定要坦
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坦荡荡，光明磊落；一定要将心比心，换位思考，特别是在工作上要真诚支持，相互补台；在生活上要真诚关心，相互帮扶；在成长上要真诚期许，相互激励。生活在这样的环境里，大家才会心情舒畅，事业才能兴旺发达，大家才会共同进步。三要干干净净。胡主席在十一届全国人大第一次全体会议上向全党、全国人民郑重承诺：“要严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。”干干净净这四个字，虽然朴素简洁但掷地有声，反映了我们党执政为民的一贯思想，体现了国家和领导人为民、务实、清廉的优良作风，这是对全体党员干部提出的政治要求。要想做到干干净净，我看就是“三个对待”。要以谨慎之心对待权力。各级领导干部和机关干部手中都有一定的权力，签字时要“手发抖”，不是胆小怕事，不敢拍板定案，而是谨慎，是负责。要以淡泊之心对待名利。李真在监狱里忏悔说：“人，一旦为名利所累，不要说信仰，连自己都迷失了。”这就是他用生命换来的觉悟，但为时已晚。正确对待名利，一个重要的方面就是正确对待职务晋升。实话实说，职务晋升不仅靠能力、靠素质，还要靠机遇。部队宝塔型的结构，注定了一大批德才优秀的同志最终要离开部队另闯天地，所以希望同志们对职务晋升要有一个客观的认识和正确的态度。要以警惕之心对待诱惑。抵制诱惑，说到底就是经得住金钱和美色的考验。金钱是把“双刃剑”，有三句话，一是做金钱的主人，不做金钱的奴隶；二是拥有金钱的多少，不是衡量人生价值和幸福指数的唯一标准；三是事业重于金钱，奋斗不为发财。美色，一旦与金钱挂钩，那就是迷人的陷阱。很多犯罪的高级干部就是因为贪恋美色，把手伸向了不义之财。这里我想讲两个故事。一是“坐怀不乱”的由来。《荀子》里讲，春秋鲁国有个叫柳下惠的读书人，据
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查是现在山东新泰人，也叫展获，瓢泼大雨的夜晚住在城门外，一个女子全身湿透无处投宿，柳下惠就用衣服把她裹在怀中一宿，没有发生任何非礼行为。孔子、孟子都称其为贤人。现在人们说谁“坐怀不乱”，就是说谁面对诱惑很有定力，作风正派。二是“曹鼎不可”的故事。明代山东泰和县有个叫曹鼎的年轻典吏，典吏相当于现在的派出所所长。一次单独抓获一个女贼，当晚赶不回县衙，就住在荒郊一个没有人的破庙里。这个女贼很漂亮，身材也好，就想引诱他，曹鼎怕自己克制不住，就不停地写“曹鼎不可”四个字，写了一夜，天亮就把女贼押回了县衙。祸生于淫逸，患始于声色，“一失足成千古恨”啊！
（二）要保持良好心态，在仕途上解决进步跟着位置走、情绪忽高忽低的问题。当前，大多数官兵同志想进步、求发展的进取心都很强，有一股争劲、比劲、干劲。但也有的同志在如何进步、怎样发展的问题上，调整不好心态，选不准途径，情绪容易波动，影响工作落实。对这个问题，应该克服三种不良心理：一是要克服浮躁心理。大家都知道，现在部队转业干部数量呈每年递减的趋势，很多的干部又都不愿走，每年能够腾出来的位臵就这么几个，虽然这两年在上级党委和首长的关心下，加大了干部交流的力度，但转业仍然是畅通干部出口的主渠道，大多数干部最后还是要走向地方的。有的人经常感叹，活的累，我想一小半源于生存，一大半源于攀比。现实中，提不提，提得快与慢，有四个关系应该特别注意，即个人素质与机遇的关系，素质是基础，机遇是条件；个人努力与组织需要的关系，努力是途径，需要是大局；贡献与岗位的关系，贡献是本分，岗位是前提；职位与责任的关系，职位是分工，责任是重托。人有提拔的愿望和进步的期
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望是正常的，但要看位臵，看机遇，还要顾大局。提不提都要竭心尽力做工作，兢兢业业做贡献，真正做到去留无意、宠辱不惊，得之坦然、失之泰然。正所谓高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。这也从另一个角度诠释了人生应该追求的目标。二是要克服埋怨心理。有的同志过高估价自己的能力，觉得自己很全面，什么都能干，不是自己不行，而是领导有偏见；过高估价自己在群众中的份量，把自信当威信，把身边人的评论当成群众公论；过高估价自己在同职中的位臵，自己把自己往前排，以为自己比别人强；过高估价自己的政绩，总觉得自己干得比别人多，成绩比别人大。由此陷入一种“不用我就是用人不公”的误区。存在这四个“过高”的原因，主要是认识偏差。因为个人目的没有达到而心存怨恨，郁闷不解，既伤身体，也让别人瞧不起。三是要克服投机心理。靠素质立身，凭实绩进步，是总队党委所遵循的，也是绝大多数干部所期望的。 “跑、要、送”之风一旦形成，大家就会感到，光干不送心没底，跑了送了才踏实，这样的结果就是让踏踏实实干工作的同志伤心、寒心，最终失去进取心。不管是部队还是地方，大家可以看一下，凡是跑官要官的，大多是政绩平庸、群众威信低的人。只要平时认认真真干工作，扎扎实实抓落实，依靠自身努力取得成绩，领导和群众都会有目共睹。靠人不如靠政绩，只要有人品，有能力，有政绩，没有关系也一样提，否则，有关系也要往后靠。一个人可以不做官，但不能不做人呐，就是要树立这样一种观念：投机取巧靠不住，不择手段瞒不住，一时得逞站不住，要想出人头地，还得要有德有才。
（三）要提高精神境界，在操守上解决状态跟着感觉走、道德修养不够的问题。 “静以修身，俭以养德”。我们部队官兵要有一个平和
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