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爱乐活：乐活工作，乐活生活
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来源：《职业》2012年第11期
爱乐活，一个不到1岁的“小朋友”，正在互联网的汪洋大海里迅猛地成长、遨游。在提供“生活攻略，达人推荐”的品质生活消费指南这一“硬需”的推动下，爱乐活创新性地切入本地生活服务市场。这个诞生于百度又独立于百度之外运作的项目，得到了百度CEO李彦宏的大力支持，他甚至认为爱乐活如果做成，将成为中国互联网又一个大规模的平台型企业。 前不久，随着微博上“大姨妈券”、“吃货券”等特色员工福利的曝光，爱乐活的福利待遇也日渐被放在了镁光灯下，备受人们关注。下面，就来看看2013年爱乐活招聘的信息吧！ 爱乐活2013年招聘：校园招聘为辅，偏技术研发岗
爱乐活在2012年已成为中国互联网行业公认的成长最快的公司。自2012年初以来，爱乐活开始大规模招聘，从不到200人迅速扩充到近500人，尚处于发展阶段的爱乐活将长期进行社会招聘。
日前，爱乐活已经开始启动2013年的应届毕业生校招，同步面向社会人员进行招聘。此次招聘中，应届生所占比例相对较少，主要集中在技术研发、互联网和无线的产品设计方面；而社会招聘的范围就广很多，基本涉及到各个岗位。由于爱乐活业务的扩张，目前爱乐活对于人才的需求还处在一个稳步上升的阶段。
爱乐活CEO蔡虎告诉记者，爱乐活的社会化生活电商之路必须“产品”和“运营”肩并肩齐步走，缺一不可。这也是这一互联网细分领域最大的挑战之一，门槛很高。因此，爱乐活对产品、技术、无线、用户运营、商业运营、客户拓展与销售等方面的人才都十分渴求。这几类人才不仅是爱乐活明年的人才需求重点，也将是今后招聘的重点。
蔡虎强调，爱乐活是一家基于互联网的生活服务平台，所以无论哪类人才，都必须热爱互联网，热爱生活，认同爱乐活的理念和愿景，符合爱乐活的价值观和企业文化。“只要是符合我们的招聘标准、有岗位空缺、与爱乐活企业文化契合的求职者都有机会进入爱乐活工作。”蔡虎表示。
爱乐活的招聘方式主要分为网络和招聘会两大渠道。在网络方面，爱乐活除了使用垂直的大型招聘网站外，另一个重要途径就是通过其专有招聘频道zhaopin.leho.com及时公布空缺岗位，并通过招聘邮箱直接接受应聘者的简历投递；同时，爱乐活也将逐渐开始尝试微博等社会化招聘新模式，给求职者更多的选择机会。值得一提的是，爱乐活还会继续参与《非你莫属》这样的电视招聘节目，为更多优秀人才提供直接和CEO对话的应聘机会。 “大姨妈券”“吃货券”只是冰山一角
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在互联网行业，各个公司给予员工的福利都是很有特色的，因为一个优秀的互联网企业一定有着优秀的人才观，爱乐活更是如此，在大事小情方面，处处“以人为本”。爱乐活给予员工的福利待遇主要是源自公司对人才的重视和对人才需求的渴望，并不在于物质条件的攀比。 爱乐活是根据员工的切实需要发放“福利券”的，这也符合爱乐活生活消费分享网站的特点，同时将消费者体验、员工福利、商户口碑等自然地融为一体。“由于爱乐活本身就是一个提倡?品质生活，聪明消费?的靠谱网站，所以我们能有一些其他公司没有的资源，这些资源我们也会优先考虑给到我们自己的优秀员工，因为我们相信，只有员工快乐，才能传递快乐给用户；只有员工热爱生活，才能做出一个让生活更美好的网站。” CEO蔡虎如此表示，“我们希望通过这些贴心的?福利券?，帮助员工?满足生活所需，成就生活梦想?”。
事实上，爱乐活为员工准备的还远不止这些，其各类公司、工会活动也非常丰富，满足了大家在辛勤工作之余放松身心、享受生活的需求。经常邀请各行各业优秀达人进行生活分享的“下午茶”活动，在员工群体中颇受欢迎，此外“酱油会”“晒幸福、晒生活”“PK赛”等各种有用有趣的活动，也让员工受益匪浅。
在爱乐活，“乐活”地找到自己的兴趣爱好
爱乐活从最开始创业到现在近500人，只用了短短不到一年的时间，可谓发展迅猛。在高速前进的同时，爱乐活还形成了一套有特色的标准化的人才遴选标准。蔡虎介绍说，对各个不同岗位，标准也是不一样的。比如对技术岗位、产品岗位，更多是看重如技术研发能力、产品设计能力，以及相关工作经验及教育背景等“硬实力”。如果是运营岗位，或者营销岗位，则更看重工作经验，销售岗位就更看重销售的专业技能、销售能力和文化——是否具备与公司相匹配的文化价值观，等等诸如此类的“软实力”。
和一般互联网公司不一样，由于爱乐活涉及生活的方方面面，因此对各行各业的人才都非常渴望：美容、母婴、运动、旅游等等，尤其是既有行业背景，又具备互联网经验的人才可谓倍受欢迎。可以说，爱乐活给出身不同背景的人们尽可能地提供了升职的机会和发展的空间。在爱乐活，奉行的是“不拘一格降人才”的用人标准，公司会根据员工的特长，将他放到最合适的位置上去，发挥其最大的特长与优势，做到人尽其才。 什么人才是爱乐活想要的？
爱乐活在选择员工时，除了对不同岗位有过硬的专业要求外，对软性要求也比较高。公司会重点考核应聘者是不是符合爱乐活“热爱生活、共享共担、速度与激情、创新且务实”的企业文化。
首先，要热爱生活。爱乐活做的是本地生活服务网站，自己不热爱生活，网站的气质就反映不出来，就感染不了用户。这一点也是爱乐活招聘员工的一个必要的前提条件。同时，热爱