发布时间 : 星期一 文章冰箱制造公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法更新完毕开始阅读bd250046773231126edb6f1aff00bed5b8f37368
冰箱制造公司2018年限制性股票激励计划实施
考核管理办法
第一章 总则 ........................................................................................ 3
第一条 考核目的 .................................................................................................... 3 第二条 考核原则 .................................................................................................... 3 第三条 考核对象 .................................................................................................... 3
第二章 考核组织管理机构 ................................................................. 4
第四条 考核机构 .................................................................................................... 4 第五条 考核程序 .................................................................................................... 4 第六条 考核期间与次数 ........................................................................................ 5
1、考核期间 ......................................................................................................................... 5 2、考核次数 ......................................................................................................................... 5
第三章 考核内容 ................................................................................ 5
第七条 绩效考核指标 ............................................................................................ 5
1、公司层面考核 ................................................................................................................. 5 （1）授予时考核条件 ................................................................................................... 5 （2）解除限售的条件 ................................................................................................... 6 2、激励对象的个人层面业绩考核 ..................................................................................... 7
第四章 考核结果的应用和管理.......................................................... 7
第八条 考核结果的应用 ........................................................................................ 7 第九条 考核结果管理 ............................................................................................ 7
1、考核指标和结果的修正 ................................................................................................. 7 2、考核结果反馈 ................................................................................................................. 8 3、考核结果归档 ................................................................................................................. 8 4、考核结果申诉 ................................................................................................................. 8
第五章 附则 ........................................................................................ 8
为保证公司2018年限制性股票激励计划的顺利实施，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员及董事会认为应当激励的中层管理人员、核心骨干诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。
第一章 总则
第一条 考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立责、权、利相一致的激励与约束机制，健全公司激励对象绩效评价体系，促进激励对象诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展，保证公司2018年限制性股票激励计划的顺利实施。
第二条 考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司价值与全体股东利益最大化。
第三条 考核对象
《2018年限制性股票激励计划》所确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员及公司董事会认为应当激励的中层管理人员、核心