发布时间 : 星期六 文章劳动关系协调方法（考试）更新完毕开始阅读b96f757d3868011ca300a6c30c2259010202f3fc
课程名称：劳动关系协调方法 《劳动关系协调方法》 (测试时间60分钟)
1. 单项选择题 (每题2分，共15道题，共30分)
(1)
行为锚定等级评价法的优点有（）
反馈功能较好
考评维度清晰
考评更加精准
考评标准明确 (2)
《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）
人身关系和财产关系相结合的社会关系
经济关系
人身关系
财产关系 (3)
劳动力市场的基本功能是（）
解决生产什么的问题
解决如何生产的问题
实现劳动资源的配置
决定就业量与工资 (4)
在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
结合式
多重淘汰式
补偿式
重点选择式 (5)
在生产要素市场，（）是生产要素的供给者
劳动者
企业
居民户
市场 (6)
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）
强制分析法
目标管理法
关键事件法
行为观察法 (7)
劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利
劳动权利
经济权利
就业权利
结社权利 (8)
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘
普通人员
高层人员
销售人员
技术人员 (9)
在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是（）
物理背景
生理背景
社会背景
心理背景 (10)
《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）
应履行的义务
休息休假
劳动职责
劳动报酬 (11)
工作设计可以从很多方面入手，但不包括（）
工作轮换
劳动环境的优化
工作丰富化
工作扩大化 (12)
劳动争议调解委员会主任由（）担任
用人单位人事部门人员