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文件名称 制定部门 岗位名称 岗位说明书 人事行政部 经理 文件编码 制定日期 部门 G-W-001 2014-04-01 版次 頁碼 A0 品管部 职责 1.全面主持公司质量方面的作业，加强公司产品品质管理，提升公司产品质量，满足市场需求. 2.负责制定品质部年度工作计划，确立工作目标，督导下属制定工作计划，设立下属岗位职能及工作目标. 3.负责编制和审查各种与品质有关的日报、周报和月报表. 4.负责编制本部门相关规章制度及检验标准. 5.负责对公司新开发产品进行评审，制定产品检验标准. 6.负责参与新产品的试做，对新产品的作业重点注意事项、工艺的控制要点等，进行记录汇总，与现场主管、品检员进行研讨，认真督导. 7.负责召集相关部门召开新品试做工艺会. 8.对客户投诉、退货和客人抱怨的有关品质问题进行追溯，对其分析总结并提出改善方案. 9.有关品质异常的追踪处理，直至结案，并进行分类汇总存档，把其编制成品质辅助教材，定期组织相关人员上课讲解. 10.负责部门内部人员进行定期培训，建立合理的培训机制，不断提升下属职业素养. 11.督导下属品管人员日常工作，对于下属呈报的品质问题，应及时处理，提供正确的解决方案，如遇重大品质问题，应及时会同技术、生产部门予以解决，并呈报上级领导部门. 12.督导生产部门生产流程，使其严格按工艺流程操作，认真落实巡视力度和品质把关工作，做好质检和相互监督，做到“三不”：不接受不良品，不制造不良品，不流放不良品. 13.定期向领导部门提供本部门工作总结，汇总工作进展及所遇到的问题，为公司决策提供有效决策依据. 14.完成上级交办的其他工作任务. 1．学历 高中以上 5年以上鞋厂同职位品质管理经验 具有良好的沟通能力 熟悉常用计算机软件的操作 30岁以上 2．工作经验 3．技能 4．计算机要求 5．年龄 任职 资格 要求 本人确认： 上级主管确认：
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文件名称 制定部门 岗位名称 岗位说明书 人事行政部 主 管 文件编码 制定日期 G-W-001 2014-04-01 部门 版次 頁碼 A0 童鞋（营销部） 制定公司运营指标、年度发展、销售计划、推动并确保营业指标的顺利完成. 2.制定及执行公司销售战略规划及与日常营运相关的制度和流程. 3.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善. 4.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整. 5.制定并组织实施完整的销售方案. 6.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务. 7.协助处理客户投诉，跟进处理投诉结果，并进行客户满意度调查. 8.进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求.. 9.深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据. 10.掌握市场动态，熟悉市场状况，结合公司实际情况，并提出合理的改善建议. 11.主导所有品牌之产品销售和回款等相关工作. 12.协助下属解决无法处理之问题等. 13.负责监管童鞋销售部一切大小事务. 14.不定期抽查入库之成品鞋包装状况，并将抽检报告呈报于董事长. 15.完成上级主管交办的其他任务. 1．学历 任职 资格 要求 2．工作经验 3．技能 4．计算机要求 5．年龄 本人确认： 上级主管确认：
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职责 高中以上 二年以上相关工作经验 有基础英文知识 熟悉常用的计算机软件操作 20岁以上 浙江巴布豆儿童用品有限公司
文件名称 制定部门 岗位名称 岗位说明书 人事行政部 跟单QC 文件编码 制定日期 部门 G-W-001 2014-04-01 服装跟单 版次 頁碼 A0 1.接单和收到样衣后，资料和样衣的核对，及发现有关问题和公司内部沟通好建档，向工厂做好解释. 2.根据制单要求和样衣对工厂提供的面辅料做初批复. 3.根据设计图稿要求工厂做印绣花批复. 4.对大货的面料、辅料、绣花、印花的批复.（根据打样质量批复，色板批复，核对大货质量颜色）. 5.根据工艺要求对工厂提供的初版，齐色版跟进. 6.大货生产进度的跟进，对生产中遇到问题及时解决和汇报，并将因此可能出现的结果（如货期的延迟等）做出预估，要求厂家填写货期申请表，跟进公司运营商议后批复执行. 7.对出货货品跟踪，与仓库核对验货数据跟踪. 8.回执单的整理，发放. 9.完成上级交办的其他任务. 1. 学历 2. 工作经验 3. 技能 4. 计算机要求 5. 年龄 本人确认： 上级主管确认：
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职责 任职 资格 要求 高中以上 具有二年相关工作经历 熟悉服装生产流程 熟悉常用计算机软件的操作 30岁以上 浙江巴布豆儿童用品有限公司
文件名称 制定部门 岗位名称 岗位说明书 人事行政部 市场拓展 文件编码 制定日期 部门 G-W-001 2014-04-01 版次 頁碼 营销部 A0 1. 确定市场拓展目标. 2. 市场信息收集. 3. 信息筛选、确定市场拓展对象. 4. 确定进入市场区域. 5. 确定市场拓展对象. 6. 选择进入市场的方式. 7. 提升市场份额. 8. 完成上级主管交办的其他任务. 1．学历 2．工作经验 任职 资格 要求 3．技能 4．计算机要求 5．年龄 本人确认： 上级主管确认：
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职责 大专以上 3年以上 熟悉服装行业运营流程 熟悉常用的计算机软件操作 30岁以上