发布时间 : 星期六 文章东财《人力资源管理》题库，答案在题目后面更新完毕开始阅读b5d596ea102de2bd960588e2
B、知识考试 C、情景模拟 D、笔迹学法
E、面试5、 由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。 A、构架式面谈 B、压力式面谈 C、一对一面谈
D、小组式面谈6、 员工招聘通常包括（）三个阶段。 A、分析 B、征召 C、筛选 D、聘用
E、以上答案都不对7、 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。 A、员工挑选 B、员工筛选 C、员工招聘
D、员工聘用8、 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。 A、新组建一个企业
B、原有企业由于业务发展而人手不够
C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才 D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺 E、以上说法都不对9、 员工招聘的意义表现在（）。 A、招聘员工的素质是企业成败的关键 B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C、减少不必要的人员流失 D、节约一定的培训与开发费用 E、以上说法都不对10、 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。 A、科学管理时代 B、80年代 C、90年代
D、近几年11、 员工招聘遵循的原则有（）。 A、5个 B、4个 C、3个
D、2个12、 员工招聘要遵循以下哪些原则（）。 A、双向选择 B、男性优先 C、效率优先
D、公平竞争，择优录用
E、公正13、 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。 A、双向选择 B、效率优先
C、公平竞争，择优录用
D、公正14、 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。 A、双向选择 B、效率优先
C、公平竞争，择优录用
D、公正15、 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（）原则。 A、双向选择 B、效率优先
C、公平竞争，择优录用
D、公正16、 招聘工作的创新表现在（）。 A、招聘工作向战略高度发展 B、招聘是在获得一种资源 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用17、 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A、招聘工作向战略高度发展 B、招聘是在获得一种资源 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用18、 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（） A、招聘工作向战略高度发展 B、招聘是在获得一种资源 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用19、 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。 A、招聘工作向战略高度发展 B、招聘是在获得一种资源 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用20、 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A、招聘工作向战略高度发展 B、招聘是在获得一种资源 C、筛选工作的地位越来越重要 D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用21、 员工招聘的基本程序
包括（）步骤。 A、7个 B、8个 C、6个
D、9个22、 员工招聘的首要步骤是（）。 A、征召
B、确定招聘策略 C、制定招聘计划
D、筛选23、 员工招聘的最后一个步骤是（）。 A、征召
B、确定招聘策略 C、制定招聘计划
D、招聘评估24、 员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。 A、确定招聘策略 B、征召 C、筛选
D、聘用与试用
E、招聘评估25、 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（） A、确定招聘策略 B、征召 C、筛选
D、聘用与试用
E、招聘评估26、 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。
A、外部征召 B、内部征召 C、内部调整
D、不确定27、 内部征召的渠道通常有（）。 A、4种 B、3种 C、5种
D、2种28、 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。 A、内部调整 B、内部降职 C、内部提升
D、不确定29、 内部征召渠道包括（）。 A、内部提升 B、校园征召 C、职位转换 D、人才市场征召
E、其他30、 内部征召的优点是（）。 A、对员工是一种有效的激励
B、可减少员工流失
C、能够节约适当的招聘费用 D、能够较好地实现人适其职
E、没有什么优点31、 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。 A、内部征召 B、外部吸引 C、外部征召
D、外部补充32、 外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。
A、自荐 B、员工介绍 C、广告征召 D、就业机构
E、专职猎头公司33、 企业在设计征召广告时应遵循以下原则（）。 A、准确 B、吸引人
C、注重激发应聘者的兴趣 D、条件清楚
E、以上说法都不对34、 利用就业机构进行征召的优点是（）。 A、应聘者面广 B、招聘时间短 C、应聘者素质较高
D、录用后员工很难形成裙带关系
E、不确定35、 外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。 A、内部 B、人才市场 C、大学校园
D、外部36、 选择什么样的征召渠道，与（）有关。 A、职位的类型 B、人才市场状况 C、职位的级别 D、企业的规模
E、无所谓37、 （）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 A、职位的类型 B、人才市场状况 C、职位的级别
D、企业的规模38、 从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（） A、员工引荐 B、广告 C、校园征召 D、人才交流
E、自荐39、 （）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A、员工引荐