发布时间 : 星期五 文章东财《人力资源管理》题库，答案在题目后面更新完毕开始阅读b5d596ea102de2bd960588e2
B、鼓励提前退休 C、外部招聘
D、辞退不合格员工
E、鼓励员工内退33、 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。 A、内部调剂 B、鼓励内退 C、外部招聘 D、工作扩大化
E、合并机构34、 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。 A、减少员工工作时间 B、减少员工工资
C、制定针对性较强的业务计划
D、鼓励员工退休35、 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。 A、企业用人分析 B、企业人员分析 C、企业定员
D、以上说法不对36、 企业定员的主要作用体现在（）。 A、为企业编制人力资源规划提供依据 B、为企业确定员工报酬提供依据 C、为企业提高劳动生产率提供条件 D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据 E、无正确答案37、 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。 A、质量标准 B、数量标准 C、资格
D、素质标准38、 企业定员应满足的要求是（）。 A、以实现企业的生产经营目标为中心 B、定员水平要先进合理
C、合理确定基本工人与辅助工人的比例 D、合理确定管理人员与员工总数的比例
E、合理确定女工占员工总数的比例39、 企业定员的范围是（）。 A、工人 B、学徒
C、病伤假人员 D、管理人员
E、服务人员40、 计算定员人数的主要依据是（）。 A、计划期内的总工作量 B、职位规范 C、工作说明书 D、个人的工作效率
E、没有正确答案41、 以下哪几种方法是计算定员常用的（）。 A、按工作效率定员
B、按设备定员 C、按岗位定员 D、按比例定员
E、按组织机构、职责分工和业务范围定员42、 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。 A、按设备定员 B、按岗位定员 C、按工作效率定员 D、按比例定员43、 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。
A、按比例定员 B、按工作效率定员 C、按岗位定员
D、按设备定员44、 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。 A、按比例定员 B、按工作效率定员 C、按岗位定员
D、按社别定员45、 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。 A、人力资源信息搜集 B、人力资源信息分析 C、人力资源信息系统
D、其他46、 完善的人力资源信息系统包括的内容是（）。 A、现有人事记录 B、工资记录 C、培训成绩
D、劳动力市场状况
E、国家对劳动用工制度的政策法规47、 人力资源信息系统的功能表现在（）。 A、为企业制定发展战略提供人力资源数据 B、为制定人力资源规划提供可靠数据 C、为人力资源管理活动提供信息支持 D、为企业管理效果的评估提供反馈信息 E、以上说法都不对48、 人力资源信息系统及企业内对人员、工作信息的收集、（）、报告的全过程。 A、保存 B、整理 C、综合 D、分析
E、研究49、 人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。 A、人力资源状况预测 B、工作分析
C、人力资源信息系统建立与否
D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E、没有正确答案50、 一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即（）、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。 A、自然状况 B、知识状况 C、能力状况 D、阅历及经验
E、心理状况51、 一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。 A、工作状况 B、收入情况 C、家庭背景 D、生活状况
E、培训经历52、 以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。 A、籍贯 B、兴趣 C、学位 D、民族
E、职级53、 以下哪些信息属于员工的“心理状况”（）。 A、性别 B、偏好 C、管理能力 D、兴趣
E、岗位54、 以下哪些信息属于员工的“工作状况”（）。 A、目前的岗位 B、担任过何种职务 C、目前所属部门 D、津贴
E、操作能力55、 从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业业管理成本。
A、不利 B、好 C、坏
D、不确定56、 建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（）。 A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段 B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度 D、考虑企业发展时系统的可扩展性 E、考虑一些纯技术问题57、 根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。 A、储存系统 B、档案管理系统 C、索引卡系统 D、分析系统
E、其他58、 根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用
（）。
A、手工 B、人工 C、计算机
D、档案系统59、 企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。
A、人员素质 B、数据存储 C、分析方法 D、关系范式 E、不确定
参考答案：
1、AC 2、C 3、ABCD 4、ABCDE 5、ABC 6、C 7、D 8、D 9、ABC 10、C 11、AD 12、B
13、B 14、ABCDE 15、ABCDE 16、C 17、D 18、B 19、C 20、ABCDE 21、B 22、C 23、C 24、A
25、B 26、B 27、C 28、ABCDE 29、ABCDE 30、B 31、ABD 32、ABDE 33、ACD 34、C 35、C 36、ABCD 37、B 38、ABCDE 39、ABDE 40、AD 41、ABCDE 42、C 43、D 44、A 45、C 46、ABCDE 47、ABCD 48、ABCDE 49、CD 50、ABCDE 51、ABCDE 52、AD 53、BD 54、AC 55、B 56、ABCDE 57、BC 58、C 59、BD
《人力资源管理》随堂随练
第四章
1、 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。 A、招聘员工的素质是企业成败的关键 B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C、减少不必要的人员流失
D、节约一定的培训与开发费用2、 企业招聘计划通 A、招聘人数 B、招聘标准 C、招聘对象 D、招聘时间
E、招聘预算3、 招聘策略具体包括（）。 A、招聘地点的选择 B、招聘渠道或方法的选择 C、招聘时间的确定 D、招聘的宣传策略
E、不能确定4、 以下哪几项是员工征召的主要筛选方法（）。 A、心理测验