发布时间 : 星期五 文章东财《人力资源管理》题库，答案在题目后面更新完毕开始阅读b5d596ea102de2bd960588e2
的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（） A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益34、 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益35、 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（） A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益36、 人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（）
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E、不知道37、 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。 A、4 B、5 C、3
D、238、 “组织职责阶段”指的是（）。 A、20世纪60年代中期 B、20世界50年代前后 C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后39、 “政府职责阶段”指的是（）。 A、20世纪60年代中期 B、20世纪50年代前后 C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后40、 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 A、档案管理阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段
D、科学阶段41、 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人
力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 A、档案管理阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段
D、科学阶段42、 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A、人事分开 B、因事配人 C、因人设事 D、因人拓事
E、因人配事43、 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。 A、管理思想 B、管理内容 C、管理方式
D、管理手段44、 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。 A、监督式 B、讨论式 C、参与式 D、探讨式
E、民主式45、 现代人力资源管理科学化主要表现在（）。 A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化
E、现代化46、 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。 A、4 B、5 C、6
D、747、 日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。 A、对抗性的劳资关系 B、注重个人能力 C、年功序列制 D、终身雇佣制
E、刚性工资48、 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度 C、终身雇佣制
D、其他49、 美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人
能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A、年功序列制 B、注重市场调节 C、终身雇佣制
D、其他50、 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A、年功序列制 B、终身雇佣制
C、人力资源管理制度化
D、其他51、 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。 A、专业化原理 B、要素有用原理 C、动态适应原理 D、规范化原理
E、公平竞争原理52、 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。 A、专业化原理 B、同素异构原理 C、能位匹配原理 D、规范化原理
E、互补增值原理53、 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。 A、能位匹配原理 B、同素异构原理 C、公平竞争原理
D、激励强化原理54、 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。 A、动态适应原理 B、互补增值原理 C、同素异构原理
D、动态适应原理55、 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。 A、公平竞争原理 B、动态适应原理 C、能位匹配原理 D、激励强化原理Ch1 参考答案：
1、C 2、B 3、B 4、C 5、B 6、B 7、C
8、ABDE 9、C 10、D 11、ABCDE 12、B 13、AC 14、ABCDE 15、B 16、C 17、CE 18、BD 19、AC 20、CE 21、ACD 22、BD 23、B 24、BD 25、C 26、A 27、ACE 28、BCE 29、C 30、C 31、C 32、B 33、B 34、C 35、D 36、ABCD
37、C 38、C 39、D 40、A 41、B 42、BD
43、B 44、CE 45、BDE 46、B 47、CD 48、B 49、B 50、C 51、BCE 52、BCE 53、B 54、B 55、C
《人力资源管理》随堂随练
第二章
1、 职位分类的具体原则是（）。 A、系统原则 B、最低数量原则 C、整分合原则 D、能级原则
E、不确定2、 职位分类的局限性表现在（）。 A、适用范围有一定限制 B、程序比较繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E、不确定3、 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。 A、工作专业化 B、工作丰富化 C、工作扩大化
D、工作轮换4、 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。 A、职位职责分析 B、职位任务分析 C、职位名称分析
D、职位关系分析5、 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。 A、职位职责分析 B、职位任务分析 C、职位名称分析
D、职位关系分析6、 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。 A、任命 B、调动 C、职位
D、升迁7、 职位是（）和（）的统一。 A、权力 B、职务 C、义务 D、责任
E、地位8、 职位的特点是（）。 A、以“人”为中心进行设置 B、以“事”为中心进行设置 C、数量有限