发布时间 : 星期六 文章东财《人力资源管理》题库，答案在题目后面更新完毕开始阅读b5d596ea102de2bd960588e2
D、企业52、 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。
A、近期效应误差 B、晕轮效应误差 C、偏见误差
D、暗示效应误差53、 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。
A、近期效应误差 B、晕轮效应误差 C、偏见误差
D、暗示效应误差54、 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。 A、近期效应误差 B、晕轮效应误差 C、偏见误差
D、暗示效应误差55、 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。
A、1个 B、2个 C、3个
D、4个56、 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。 A、不愿意考评的人制造的阻力 B、有的人过于谦虚 C、有的人自我评价过高 D、领导暗示
E、以上说法都不对57、 为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。 A、正确选择考评人员 B、对考评人员进行有关教育
C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训 D、对被考评人员的教育 E、以上说法都不对58、 在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。 A、测试 B、分析 C、模拟试评
D、不做任何反应59、 员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（）。 A、安于现状的人
B、不希望在考评中显示差别的人 C、追求上进的人
D、以上说法都不对
参考答案：
1、BCD 2、D 3、B 4、C 5、B 6、C
7、B 8、C 9、ABC 10、CD 11、C 12、ABC 13、A 14、ABCDE 15、C 16、B 17、ACE 18、D 19、A 20、B 21、AC 22、BCD 23、ABCDE 24、A 25、BD 26、ABCDE 27、ABC 28、AB 29、C 30、B 31、ABCDE 32、C 33、ABCDE 34、A 35、B 36、ABCDE 37、ACD 38、B 39、ACD 40、C 41、D 42、B 43、C 44、B 45、C 46、ABCD 47、D 48、C 49、B 50、A 51、B 52、B 53、A 54、D 55、B 56、ABC 57、ABC 58、C 59、AB \\
《人力资源管理》随堂随练
第七章
1、 工资等级的类型有（）。 A、能力工资 B、工作工资 C、结构工资 D、岗位技能工资
E、其他2、 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。 A、津贴 B、奖金 C、基础工资
D、保险3、 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 A、奖励工资 B、职务工资 C、技能工资
D、年功工资4、 按照职务规定工资标准的工资制度是（）。 A、奖励工资制 B、职务工资制 C、岗位工资制
D、年功工资制5、 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。 A、奖励工资制