发布时间 : 星期一 文章曼昆《经济学原理（微观经济学分册）》（第6版）课后习题详解（第19章 收入与歧视）更新完毕开始阅读b14110d16edb6f1afe001f33
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三、问题与应用
1．大学生有时通过暑假实习为私人企业或政府工作。许多这类工作工资很少或没有工资。
a．从事这种工作的机会成本是什么？ b．解释为什么学生愿意接受这些工作。
c．如果把做过暑假实习与做过工资较高的暑假工作的工人们以后一生的收入进行比较，你预计会发现什么？
答：a．从事这种工作的机会成本是大学生在暑假期间内看书获得的知识或从事其他工作赚得的更高工资。
b．大学生为私人企业或政府工作的目的是积累工作经验，并希望通过从事这类工作换取在职培训，增加自身的人力资本。
c．我预计做过暑假实习的工人以后一生的收入要高于那些做过工资较高的暑假工作的工人。
2．正如第6章所解释的，最低工资法扭曲了低工资劳动市场。为了减少这种扭曲，一些经济学家提倡一种双重最低工资制度，对成年工人实行正常的最低工资，对青少年工人实行“次最低工资”。举出两种原因说明为什么单一最低工资对青少年工人劳动市场的扭曲大于成年工人劳动市场。
答：单一最低工资对青少年工人劳动市场的扭曲大于成年工人劳动市场，其原因主要有以下两个：
（1）青少年工人的边际产量值低于成年工人边际产量值，所以成年工人最低工资更可能高于青少年工人的边际产量值。
经济不只是包括一个劳动市场，而是包括许多不同类型工人的劳动市场。最低工资法对不同劳动市场的扭曲取决于每个劳动市场上的均衡工资水平。当实行单一最低工资法时，成年工人市场受的影响不大，因为成年人技术高而且经验丰富，他们的均衡工资（边际产量值）一般都高于最低工资。而最低工资法对青少年劳动市场影响很大。因为青少年往往是一些最不熟练和经验最少的工人，他们的均衡工资（边际产量值）往往低于最低工资，当最低工资由于法律规定而高于均衡水平时，结果就是增加了青少年工人劳动市场的失业，所以最低工资法对青少年工人劳动市场的扭曲大于成年工人劳动市场。
（2）青少年工人的劳动需求更有弹性。青少年一般喜欢通过从事一些杂活（拿低薪）来感受有酬工作的滋味。但最低工资法的实行增加这些工作的成本，因而企业一般会减少这类工作的岗位，所以最低工资法减少了青少年的就业机会。而最低工资法对成年工人就业机会的影响相对较小，因此最低工资法对青少年工人劳动市场造成更大的扭曲。
3．劳动经济学的一项基本结论是，那些工作经验多的工人得到的工资高于那些（正规教育相同但）工作经验少的工人。为什么会是这种情况？一些研究也发现，同种工作中的经验（称为“工龄”）对工资有额外的正影响。解释原因。
答：在工资的决定中，很难确定能力、努力和机遇等因素的重要性的大小，因为能力、努力和机遇这些因素是很难衡量的。但可以通过间接的证据——可衡量的变量——如正规教育年限、工作年限、年龄和工作特性联系起来。
工作经验多（即工龄长）的工人获得了更多的职业培训，而职业培训可以增加劳动边际产量值。而且他们会拥有更多的关于本企业工作职位的专业知识。在正规教育相同的情况下，985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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工作经验多（也即工龄长）的工人比工作经验少（即工龄短）的工人向雇主发出了他们更有生产率的信号，因而雇主也愿意对他们支付更高的工资。所以，同种工作中的经验（称为“工龄”）对工资有额外的正影响。
4．在一些学院和大学中，经济学教授的薪水高于其他一些学科的教授。 a．为什么这种情况可能是真实的？
b．一些其他学院和大学制定对所有学科教授支付相同工资的政策。在这些学校中，经济学教授的教学负担比一些其他学科的教授轻。教学负担的差别起了什么作用？
答：a．因为在这些学院与大学中，相对于其他某些领域的教授来说，经济学教授除了在大学教学之外，在其他地方（例如在私营企业或政府部门）也很容易能找到工作，经济学教授需求大于供给的矛盾更严重些，所以经济学教授得到的薪水要高于其他些领域的教授。
b．较轻的教学负担用于弥补经济学教授由于低工资所带来的与经济学教授劳动市场均衡工资水平的差距。如果所有学科教授的工资相同，那么经济学教授的工资会低于他们在其他地方获得的工资。为了吸引或留住经济学教授，学校会给他们一些补贴，例如较轻的教学负担。
5．设想某人向你提出一种选择：你可以在世界上最好的大学学习四年，但你必须为你在那里上学保密。或者你可以从世界上最好的大学获得一个正式的学位，但你不能实际去那里上学。你认为哪一种选择能更多地提高你未来的收入？你的回答为教育作用中的信号与人力资本的争论作何注脚？
答：基于人力资本理论，应该选择第一种；基于信号理论，应该选择第二种。 我认为第二种选择能更多地提高我未来的收入。因为根据教育的信号观点，世界上最好的大学的正式学位向雇主发出了我具有较高人力资本的信号。世界上最好的大学的教育会使我比其他大学毕业的人更有生产率。由于我不能实际上学，所以我并没有变得生产率更高，但我的学位向雇主发出了我高能力的信号。因为在雇主看来，高能力的人比低能力的人更容易得到世界上最好大学的正式学位。
这一回答说明，在一些情况下，关于教育的信号理论比人力资本理论更有说服力。根据人力资本观点，提高工人的教育水平，会提高工人的生产率。根据信号观点，教育并没有提高生产率，但会提高工人的工资。第一种选择可以提高我的生产率，但由于我必须为我的上学保密，所以我不能向雇主发出我具有较高人力资本的信号，因此最好的教育也不大可能提高我未来的收入。
6．当录音机在近一百年前第一次被发明出来时，音乐家们突然可以以低成本向大量听众提供他们的音乐。你认为这件事如何影响最优秀音乐家的收入？你认为它如何影响一般音乐家的收入？
答：这件事将使最优秀音乐家的收入大增，但是会减少了一般音乐家的收入。原因如下： 因为市场上的每位听众都想享受最优秀音乐家提供的音乐。而录音机的发明使得最优秀音乐家能够以低成本向每位顾客提供他们的音乐。在其他条件相同的情况下，每个听众都会喜欢最优秀音乐家的音乐，从而使得享受一般音乐家的音乐的听众剧减，所以一般音乐家的收入减少。简言之，录音机的发明增加了最优秀音乐家的收入，减少了一般音乐家的收入。
7．当前有关教育的争论是，应该仅仅根据教师的受教育年限和教学经验按标准薪级支付工资，还是应该部分地根据他们的业绩支付工资（称为“绩效工资”）。 985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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a．为什么绩效工资可能是合意的？ b．谁会反对绩效工资制？
c．绩效工资潜在的挑战是什么？
d．一个相关的问题：为什么一个校区决定付给教师的工资远远高于周围校区提供的工资？
答：a．人们对激励做出反应，绩效工资提供了一种促使教师更加努力工作的激励，提高教师的生产率。
b．那些所带班级表现不好的教师将反对绩效工资制。同时有些不愿努力工作以获得较高的工资，他们也会反对绩效工资制。
c．绩效工资潜在的挑战是如何真实、客观、公正、准确地衡量教师的表现。
d．由于激励问题，所以一个校区决定付给教师的工资远远高于周围校区提供的工资，以确保该校区具有更为优秀的教师。
8．当艾伦·格林斯潘（后来成为美联储主席）在20世纪60年代经营一家经济咨询公司时，他主要雇用女经济学家。他曾经在《纽约时报》上说：“我总是给予男性与女性同样的评价，而且我发现，由于其他人不这样评价，好的女经济学家就比男经济学家雇用成本低。”格林斯潘的行为是利润最大化的吗？这种行为值得赞赏还是应该谴责？如果更多的雇主像格林斯潘这样，男性与女性之间的工资差别会发生什么变动？为什么当时其他经济咨询企业没有遵循格林斯潘的经营战略呢？
答：（1）格林斯潘的行为是追求利润最大化的。
（2）有些人可能谴责格林斯潘的这种行为，因为其歧视男性经济学家，但有些人认为这种行为值得赞赏，因为他在实现利润最大化和给予女性较好的工作机会。
（3）如果更多的雇主像格林斯潘这样，男性与女性之间工资差别会缩小，因为雇主之间激烈的竞争使雇主雇用更多的女性，使女性的就业机会增加，男性与女性的工资差别最终消失。
（4）当时其他经济咨询企业没有遵循格林斯潘的经营战略是因为他们的某些顾客更喜欢男性咨询员，并愿意为这种差别付出更多的费用。
9．假设所有年轻女性只能将秘书、护士和教师作为自己的职业；同时，鼓励年轻男性考虑这三种职业和许多其他职业。
a．画出说明秘书、护士和教师共同组成的劳动市场的图形。画出说明所有其他领域共同组成的劳动市场的图形。在哪一种市场上工资更高？平均而言是男性还是女性得到的工资更高？
b．现在假设社会改变了，并鼓励年轻女性与男性都考虑更广泛的职业。随着时间推移，这种变化对a中所说明的两种市场的工资有什么影响？这种变化对男性与女性的平均工资会有什么影响？
答：a．因为所有年轻女性只能从事秘书、护士和教师工作，所以劳动市场女性的劳动需求弹性低。由于同时还鼓励年轻男性考虑这三种职业，因此会增加秘书、护士和教师共同劳动市场的劳动供给，引起均衡工资下降。而所有其他领域的共同劳动市场只需求男性，如果有一部分年轻男性参与到女性劳动市场上来，则其他领域共同劳动市场的劳动供给会减少，均衡工资会上升。平均而言，男性得到的工资高于女性。如图19-1和19-2所示。
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图19-1 秘书、护士和教师共同劳动市场
图19-2 其他领域共同劳动市场
b．随着年轻男性和女性都考虑更广泛的职业，会引起更多的女性从原来的劳动市场中转移出来参与到其他劳动市场中去，因而会使图19-1中的劳动供给曲线左移，引起秘书、护士和教师共同市场的均衡工资上升；同时也引起图19-2中的劳动供给曲线右移，引起所有其他领域共同劳动市场的均衡工资下降。这种变化会使男性的平均工资下降，女性的平均工资上升，随着时间推移，男性与女性的平均工资的差异会逐步缩小。
10．本章考虑了雇主、顾客和政府歧视的经济学，现在考虑工人的歧视。假设一些褐发工人不喜欢与金发工人一起工作。你认为这种工人歧视能解释金发工人的低工资吗？如果这种工资差别存在，利润最大化的企业家会怎么做？如果存在许多这种企业，长期中会发生什么变动？
答：（1）褐发工人的这种歧视不能解释金发工人的低工资。尽管一些褐发工人不喜欢与金发工人一起工作，但利润最大化的企业家不会考虑这些，他们的目标是成本最小化。
（2）由于金发工人的工资低于褐发工人，利润最大化企业家就会增雇低工资的金发工人，解雇不喜欢与金发工人一起工作的褐发工人。
（3）长期中，随着越来越多的利润最大化企业家以这种低成本优势进入市场，雇佣褐发工人的企业就会面临高成本的竞争劣势，如果存在许多这种企业，劳动市场对金发工人的需求增加，对褐发工人的需求减少，这个过程将一直持续到两者之间的工资差别消失为止。
19.3 考研真题详解
联系信息不对称中的逆向选择理论说明劳动力市场上的逆向选择，并分析教育信号在克服这种逆向选择中的重要作用。（北京大学2007研）
答：（1）劳动力市场信息不对称问题
劳动力市场交易的对象是劳动力这种特殊商品，劳动力是劳动者在劳动过程中的体力和985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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脑力的付出。在劳动力的需求方（雇主）和供给方（劳动者）交易之前，双方要根据各自掌握的一系列信息来商定劳动合约。一般情况下，雇主对某一岗位的体力和脑力劳动强度、劳动环境与工作条件可能给劳动者造成的负效用以及自身遵守合约的概率等信息的掌握是确定和充分的，但对劳动者的劳动技能及劳动过程中努力的程度（即劳动的质量和数量）这类信息的掌握则是不确定和不充分的。对劳动者而言，情况正好相反。这便是劳动力市场信息不对称问题。
（2）劳动力市场上的逆向选择
劳动力市场信息不对称问题容易造成劳动力市场上的逆向选择。招聘者在招聘人员的时候，很难根据简单的信息（如应聘者受教育程度、工作经历等）和简短的交流来判断应聘者是否合格。在劳动力市场上，招聘者很难实行一个最优工资策略。
如果招聘者降低工资，应聘者数量肯定减少，并且由于低工资减少的应聘者中，主要的是那些工作效率较高的人，而不是工作效率较低的人。这样工资下降的结果是应聘队伍的结构变化，高效率应聘者所占比例不断降低，低效率应聘者所占比例不断上升，从而整个应聘者的平均效率下降。反过来，如果招聘者提高工资，应聘者的数量就会增加，而在这些增加的应聘者中主要的可能是一些工作效率较高的人才，这些人认为现在的高工资才值得他们应聘，结果整个应聘队伍的平均效率就上升了。
由此可见，在招聘者所出的工资水平与应聘者的平均效率之间存在一个同方向变化的关系，平均效率随着工资水平的下降而下降，反之亦然。
（3）教育信号在克服逆向选择中的重要作用
教育信号在解决劳动力市场信息不对称中有重要作用。雇主虽然无法事先知道劳动者的生产率，但是根据教育状况可以判断其生产能力，教育也因此成为标志潜在生产能力的信号。
教育状况的意义并不限于它可能成为传递潜在生产能力的信号。生产能力信号仅仅是社会地位符号的一个部分，后者还包括一些前者所没有的内容。见识、品位、社会关系网络这些影响社会地位评价的因素并不能简单地归于生产能力范畴。而有关这些因素的信息，通过学校经历是可以在一定程度上体现出来的。也就是说，教育状况通过比传递能力信号更广泛的途径影响着雇主决策。因此，教育信号在克服劳动力市场的逆向选择中作用巨大。
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