发布时间 : 星期一 文章第三章 劳动关系理论的主要流派：多元主义更新完毕开始阅读a57ce25ed05abe23482fb4daa58da0116d171fd3
兴义民族师范学院公共事业管理系 教案 邓洛普 美国经济学家 劳动关系系统理论的创始人 邓洛普首先将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域，把劳资关系作为一个系统加以研究，这为研究者提供了一个全新的分析框架（见图） 邓洛普的理论贡献在于，它提供给人们一种理论分析方法和框架构成，即将劳资关系看成社会系统中的一个子系统，劳资关系是由自身的内部构成与外部环境因素交流互动的有机整体。 产业关系系统论的结构： 主体 环境 意识形态 规则网络 1、主体 劳动关系系统的主体包括：（1）管理者及其代表 （2）劳动者及各种劳动者组织 （3）政府相关机构 一般而言，劳动者往往都是有组织的形式的非正式组织，至少会自发形成某种，形成应对管理层的一系列行为和准则。从这个意义上说，处在连续的劳动关系中的劳动者几乎没有不被组织化的 2、系统的环境 劳动关系环境主要包括： （1）技术水平与技术革新 （2）市场环境，特别是劳动力市场 (3)社会大背景下的权利分配 3、规则的建立 规则是劳动关系系统运行的规章，指用来约束行为者、控制系统中各个主体的行为和活动。 这样的一系列规则被称之为规则网络，包括制定规则的程序、实体性规则以及决定规则在何种情形下起作用的程序。 具体来说，及包括法规、政策，也包括企业规章制度、集体合同、劳动合同等 规则的种类： 规则的制定和管理方式 规则的内容 4、意识形态 劳动关系系统中的意识形态，具体指的是决定各主体的角色、地位的共通的思想以及各主体对其他主题的地位和功能的看法。在稳定的系统中，各种意识、想法及观点基本是可以协调一致的。 简单来说，意识形态指的就是各个主体拥有的共通的想法和价值观念。这些思想将劳动关系系统整合起来。 二、达福梯、桑德沃、安德森等对劳动关系系统理论的发展
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兴义民族师范学院公共事业管理系 教案 第四节 对多元主义流派的简要评述 一、对本章多元主义流派的各个学者及其主要的观点进行梳理 二、劳动法的案例讨论、分析 案例一：赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析： 《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。 《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。 案例二：用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？ 分析： 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。 6