发布时间 : 星期三 文章关于考勤管理制度的规定更新完毕开始阅读94908d2104a1b0717ed5dd59
关于考勤管理制度的规定
为严格公司劳动纪律、保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。 第一条 实行范围和考勤时间
1、 员工上、下班必须记录指纹考勤：
工作时间：上午8：00－12：00 下午13：00－17：00 午餐休息时间：12：00－13：00 迟到早退：
1、 每天8：00后30分钟内考勤或到达工作岗位为迟到，下班前15分钟内离开工作岗位为
早退。每月给予3次免扣款机会。迟到或早退3次以上，5次以内，按每次10元扣除工资处理；其后每增加1次，按每次20元扣除工资处理。月累计迟到早退10次以上，15次以下者，每增加1次，按旷工半天处理。15次以上者，每增加1次，按旷工1次处理。
2、 每天上午8：30尚未考勤或尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后
在补请假单并由上级主管签字，按事假处理。否则，按旷工处理。8：30以后未到达工作岗位，不满1小时的，按1小时计算事假或旷工；满1小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天不满1天的，按1天计算事假或旷工。
3、 因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，
可免按迟到早退处理。
第二条
加班
1、 原则上，提倡员工不加班。
2、 确因工作需要的加班，应填写《加班申请单》由主管负责人批准，并报主管副总经理审
批。
3、 加班费计算以《加班申请单》为计算依据，进入调休或按国家规定加班费用执行； 4、 员工加班，原则上优先使用调休，并以季度结清。
第三条
值班
1、 各部门每周六、日安排部门员工轮流值班，记入手工值班考勤； 2、 法定假日公司统一安排员工进行值班，记入节假日值班记录； 3、 周六、日值班补贴计算：进入调休或值班天数＊工资； 4、 法定假日值班，进入调休并值班天数＊工资； 5、 员工值班，原则上优先使用调休，并以季度结清。
第四条 调休
1、 凡有加班、值班原则上优先进入调休，并以季度结清。
2、 如特殊原因需将调休季度调休至固定时间段，须每季度末进行调休申请，经部门经理同
意，并报主管副总审批，总经理核准后方可准调。
第五条 事假
员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除计算方法：事假天数＊工资或进入调休。
第六条 病假
1、 员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院出具证明确定不能坚持工作的，可参考医生
建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病假天数＊工资＊60%或进入调休；
2、 员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。
如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。
第七条 婚假
员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。
第八条 丧假
员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假2天。外地酌情给予路程假，假期工资照发。
第九条
产假
1、 女职工产假按如下标准执行： 假期内容 产假 晚育假 假期天数 90 30 说明 难产或双胞胎增加15天 女职工年满24岁生育为晚育 2、 男职工初胎享受7天护理假。
3、 怀孕三个月以内流产的，给予产假15天，三个月以上流产的，给予产假42天，一年累
计两次流产，其中一次按事假计算。
第十条
年假
1、 员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，
做好休假期间工作安排，方可休假。如当年度未申请，视为放弃。 2、 如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。
3、 如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的3倍，在年底计发工资。 4、 休假天数：
（1） 工作十年以内，年假5个工作日；
（2） 工作十年以上，二十年以内（含十年），年假10年工作日； （3） 工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。
5、 员工请病事假，原则上应优先使用年假。
第十一条 旷工
1、 凡以下情形，均属于旷工：
（1） 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； （2） 未请假或请假未批准不到公司上班者； （3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗者； （4） 被公安部门扣留者； （5） 打架斗殴、违纪致伤休息者；
（6） 各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；
2、 以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资的3倍扣除工资。
连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。
第十二条 公司考勤记录做如下规定：
1、 员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤；
（1） 因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批核准者； （2） 因临时事故，事后说明理由，经主管领导审批核准者； （3） 因公外出，填妥“外出登记表”，经主管领导审批核准者；
2、 公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者，均按旷工1天处理：
（1） 未到岗而委托他人代考勤记录者； （2） 有涂改情况者； （3） 故意损毁考勤记录者；
如有（1）项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。
第十三条 请假程序
1、 请假应于事前填写请假单，报主管领导审批核准后，提交综合部备案；
2、 员工请假：2天（含）以下请假应由各部门经理核准；3天（含）以上者由主管副总经
理审批核准；
3、 部门经理请假：2天（含）以下请假应由主管副总经理核准；3天（含）以上者由总经
理审批核准；
4、 副总经理请假，由总经理审批核准；
5、 请假需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外，不得先斩后奏；
第十四条 责任义务
1、 员工考勤采用一级负责一级的模式，由其直接领导对其考勤真实性负责； 2、 直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假； 3、 直接领导有责任提醒员工当年休年假；
4、 直接领导对员工考勤的真实性负责，并对此引发的争议负责；
第十五条 综合部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并有权对不规范行为进行批评、指正。 第十六条 本规定自 年 月 日起执行。 第十七条 本规定的解释权归上XXXXXX公司所有。