发布时间 : 星期三 文章2015年5月苏州人力资源从业资格考核复习题含部分答案更新完毕开始阅读93ed3f5d7f1922791788e87e
A．医疗康复待遇 B．停工留薪期待遇
C．伤残待遇和工亡待遇 D．人工器官.矫形器等辅助器具的安装.配置待遇等
43．职工工伤被鉴定为５至６级伤残的，其劳动关系如何处理？ （ BC ） A．与用人单位解除劳动关系
B．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C．经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 D．终身雇佣。
44．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是？
（ AC ）
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险。
45．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有 （ ABCD ） A．发生工伤，公司概不负责
B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
46．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当
订立无固定期限劳动合同 （ ABC ） A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的 D．法律法规规定的其他情形
47．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有 （ ABCD ）
A．用人单位与劳动者可以重新协商 B．协商不成的，适用集体合同规定 C．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
48．发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是 （ BCD ）
A．这可能导致奖金与津贴被压缩 B．福利开支不会增加总成本负担
C．薪酬结构整体激励作用可能被增强 D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
49．为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ABC ）
A．掌握获取和比较人力资源信息的方法 B．掌握招聘各环节的技术标准
C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 D．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
50．我国《劳动合同法》规定，除约定的下列哪几种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（ CD ）
A．按约定期限履行劳动合同 B．劳动纪律 C．培训服务期 D．竞业限制
51．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有 （ ABC ）
A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．智力测验
52．下列哪些情况可以视作为工伤？ （ ACD ）
A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的 B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的 C．劳动者患职业病的
D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
53．下列哪些属于劳动者的权利？ （ BCD ）
A．生产管理与指挥权 B．休息与休假权 C．职业技能培训权 D．劳动安全卫生保护权
54．下列哪些属于用人单位的义务？ （ AC ）
A．提供职业技能培训机会 B．提高企业的薪酬福利水平 C．保护劳动者的人身安全健康 D．组织工会并为职工提供相关服务
55．国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素 （ BCD ）
A．当地的人均国民生产总值、经济增长率 B．社会平均工资水平
C．劳动生产率、就业状况 D． 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
56．劳动保障监察机构的职责主要是 （ BCD ）
A．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 B．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 C．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
D．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆
57．下列说法正确的是 （ ACD ）
A．工资指导线的制定原则是指年度报酬增加的百分比不超过劳动率的增长趋势 B．收入政策实际上是一种劳动力供求管理政策 C．人力政策主要针对的是结构性失业
D．就业弹性高的国家一般来说劳动密集型产业的比重较大
58．对怀孕7个月以上的职工，不得按排 （ ABCD ）
A．高空工作 B．加班加点 C．夜班劳动 D．有毒有害劳动
59．经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （ ABCD ）
A．注册资本不得少于人民币二百万元；
B．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； C．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； D．法律、行政法规规定的其他条件。
60．有关工资支付以及单位扣除问题，以下表述正确的是 （ ACD ）
A．劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 B．对劳动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的50％
C．劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的20％ D．用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付
61．有下列情形之一的，劳动合同可以中止： （ ABCD ）
A．经双方当事人协商一致的； B．劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； C．劳动合同因不可抗力暂时不能履行的； D．法律、法规规定的其他情形。
62．良好的绩效考评系统应该具备的特点是 （ BCD ）
A．考评工具准确 B．具有可信赖性 C．基于工作 D．没有偏差
63．人力资源管理人员的新角色包括 （ ABCD ）
A．成为执行战略的合作伙伴 B．成为管理专家。 C．成为员工的支持者。 D．成为变革的推动者。
64．目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是 （ ABCD ）
A．随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心 B．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C．人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务 D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联
65．劳务派遣只能在____________的工作岗位上实施。 （ ACD ）
A临时性 B专业性 C辅助性 D替代性
66．用人单位应当保障劳动者 ( ABC )
A．人格尊严 B．获取劳动报酬 C．参与民主管理 D．良好的工作坏境
67．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位_______相关的保密事项。 （ BC ）
A． 经营状况 B。商业秘密 C。知识产权 D。财务报表
68．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就________作出约定。 （ BCD ）
A．劳动岗位 B。劳动者要求解除劳动合同的提前通知期 C．提前通知期内的岗位调整 D。劳动报酬
69．劳动者应当遵守 ____ ___的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益（ ABC ）
A．用人单位依法制定的规章制度 B。集体合同
C．劳动合同 D。用人单位书面告示 70．非全日制用工不适用______等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。 （ ABD ）
A．带薪年休假 B。加班加点 C 。 社会保险 D。 医疗期
四.判断题（66题）
1．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权（ 对 ）
2．基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。（ ） 3．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序（ 错 ）
4．参保人员在跨地区转移养老保险关系时，其社会保障号码随之更改（ 错 ）
5．《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放.竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”( 对 )
6．政府部门可以合他人联合举办经营性的职业中介机构。( 错 )
7．地方各级人民政府和有关部门.公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（ 错 ） 8．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（ 对 ）
9．社会医疗保险分为职工医疗保险、居民医疗保险。（ 错 ）
10．依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（ 错 ）
11．用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者