发布时间 : 星期三 文章人力资源战略规划、预算编制、年度计划编写更新完毕开始阅读9324ba90fc0a79563c1ec5da50e2524de418d043
人力资源管理工作细化执行与模板
之
战略规划制定、预算编制、年度计划制订
目 录
人力资源管理工作细化执行与模板 ........................ 1 一、 战略规划制定执行工具与报告 ....................... 2 (一) 人力资源战略规划表 ............................... 2 (二) 人力资源年度规划表 ............................... 3 (三) 人力资源战略规划书 ............................... 4 二、 预算费用编制执行工具与报告 ....................... 8 (一) 人力资源管理年度费用预算表 ....................... 8 (二) 人力资源管理费用预算执行表 ...................... 10 (三) 人力资源部年度费用预算方案样例 .................. 11 三、 年度计划制订执行工具与报告 ...................... 15 (一) 员工状态调查问卷 ................................ 15 (二) 人力状况统计报表 ................................ 17 (三) 年度工作计划报告 ................................ 18
一、 战略规划制定执行工具与报告 (一) 人力资源战略规划表
序号 1 2 3 4 行业增长预测 公司年业务收入 公司利润率预测 员工总人数计划 各职位人数计划 □高层领导 5 □部门经理 □员工 第一年 第二年 第三年 … 备注 各部门人数计划 □人力资源部 □经营管理部 □市场营销部 □工程技术部 6 □计划财务部 □项目部 其他
(二) 人力资源年度规划表
单位：人
时间、学历 级别 财经 营销 高层 生产 ?? 管理中层 人员 生产 ?? 财经 基层 营销 生产 小计 高工 技术人员 工程师 助工 技术员 其他 小计 机工 基电工 层维修 员环保 工 小计 财经 营销 现有 时间 年 年 年 硕士 学历 本科 大专 其他 填表人： 审核人：
(三) 人力资源战略规划书
文本××公司 ～ 年人力资源战略规划书 名称 一、目录（略） 二、呈送文（略） 三、报告正文 （一）企业人力资源现状、环境分析（略） （二）企业未来6年人力资源发展状况目标 指标 第一阶段目标 （ ～ 年） 指标类别 指标名称 薪酬福利总额 人力资源成本指标 培训招聘支出总额 人力资源成本总额 人力资源成本/销售收入 人均销售收入 人力资源效人均产值 率指标 人均利润 职务系列员工比例 行政系列员工比例 技工系列员工比例 人力资源构成指标 通勤系列员工比例 行政及技术系列本科以上学历比例 技工系列大专以上学历比例 ?? 人力资源可持续发展指中高层管理人员继任计划覆盖率 中高层管理人员主动离职率 % % % % 万元 % % %?? % % 万元 单位 万元 万元 万元 %?? 万元 第二阶段目标 （ ～ 年） 编 号 受控状态