发布时间 : 星期五 文章关于做好2010-2011学年度第一学期与2010年度考核工作的通更新完毕开始阅读929fcdc8814d2b160b4e767f5acfa1c7ab00821e
通商贸高职校〔2010〕84号
关于做好2010-2011学年度第一学期与2010年
度考核工作的通知
各部门：
为了切实做好本学期与2010年度考核工作，根据《南通市事业单位工作人员年度岗位考核暂行办法》(通人事[2009]11号)、学校《关于完善职工津贴实施办法补充意见》（修改稿）的文件精神，现就有关事项通知如下：
一、考核组织
全校在编人员（详见附件二）分九个考核小组，各考核小组由分管校长牵头，成立考核工作小组负责具体考核工作；中层以上干部由学校成立专门工作小组组织考核。
二、考核内容
考核应以岗位职责和学期、学年工作任务为基本依据，参照以往考核标准，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。
三、考核办法
中层以上干部实行自评、互评，教代会代表民主测评相结合的方法进行考核；其它行政工勤人员原则上实行自评、互评，服务对象测评及领导测评相结合的办法进行考核；教师按照学校有关教师考核的
办法进行考核。
四、考核要求
1.考核工作要严肃认真、周密部署，客观真实地反映教职工的实际情况，应把学期考核与年度考核有机结合起来，原则上应以两学期的考核结果作为年度考核结果的依据。
2.在编人员的考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。
3.根据《南通市事业单位工作人员年度岗位考核暂行办法》(通人事[2009]11号)的文件精神，在编人员的优秀参考指标按参加考核人数的12%核算。各考核小组要认真做好优秀等次人员的考核和推荐工作，确保先进性和代表性。
4. 在编人员要认真填写《南通市事业单位工作人员年度岗位考核登记表》（详见附件三），专业技术人员填写一式2份、行政管理岗位和工勤岗位人员各填写一式1份，双肩挑人员须按主要岗位和兼任岗位分别填表、同时报相关考核小组参加考核。
各考核小组应在被考核人的考核登记表“分管领导评鉴意见”栏内填写考核意见，被考核人应在“被考核人意见”栏内签字确认。
5.考核结束后，各考核小组要及时将学期考核结果以书面形式（详见附件四）报学校考核领导小组。
6.考核结果经过公示后，将以《年度岗位考核结果通知书》等形式反馈给被考核人。若被考核人对考核结果有异议，可以向学校提出申请复核。
五、考核结果的使用
1. 学期、年度考核合格等次的在编人员，学校将按规定核发基础效益津贴。
2. 学期、年度考核优秀等次的人员，享有浮动效益津贴，浮动效益津贴年终一次性发放。
附件：
一、2010-2011学年度第一学期与2010年度在编人员考核工作时间安排表
二、2010-2011学年度第一学期与2010年度在编人员考核优秀等次指标分配参考表
三、南通市事业单位工作人员年度岗位考核登记表
四、2010-2011学年度第一学期在编人员考核等次意见一览表
二○一○年十二月二十四日
主题词：人员考核 通知
抄 报：省供销合作总社、市人事局 学校办公室 2010年12月24日印发
共印22份
附件一：
2010-2011学年度第一学期与2010年度在编人员考核工作时间安排表 时 间 2010.12.23 工 作 安 排 1．拟定、下发考核通知 1．个人总结、述职 2．民主测评 承办部门 办公室 各部门 各部门 各部门 分管校长 考核领导小组 办公室 备注 2010.12.23 3．提出初步考核等次意见 —2011.01.22 4．审核考核等次意见 5．确定考核等次 2011.01.25前 1．公示考核结果