发布时间 : 星期四 文章郑杭生社会学更新完毕开始阅读8d7806be960590c69ec3765c
②媒介组织 ③集约组织
3、我国的组织分类； （1）以产业为标准 ①第一产业 ②第二产业 ③第三产业
（2）以机构编制为标准 ①国家机关编制的组织 ②国家事业编制组织
③国家企业编制组织
第二节 社会组织的目标 一、组织目标的含义及分类 1、含义概念；重要意义； （1）组织目标是组织的灵魂
（2）组织目标是确定组织活动路线的基础
（3）组织目标是衡量组织活动效益与效率的基础2、组织目标的分类； （1）主要目标与次要目标 （2）长期目标与短期目标 （3）平衡性目标与改进性目标 （4）显目标与隐目标
二、组织目标的制定与实施 1、制定原则 （1）互惠原则 （2）评估原则 （3）选择原则 2、组织目标的实施 （1）选择适当的机会 （2）不断进行监督与检查
三、影响组织目标的因素
1、文化环境对组织目标的影响
2、组织内部不同目标层次的相互影响 3、组织参与者对目标的影响
四、组织目标的实现程度与评估 1、有效性； 2、效率；
3、人道主义或人文关怀；
第三节 社会组织结构
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一、组织结构的含义 1、概念 2、关注趋势
二、组织结构的内容
1、概述；总体结构设计与职务工作结构
二、组织结构的内容 1、组织结构的设计原则 （1）目标任务原则 （2）有效管理跨度原则 （3）分工协作原则 （4）统一指挥原则 （5）责权对等原则 （6）精简与效率原则
（7）统一领导与分级管理的原则 2、组织结构的基本形式 （1）直线职能结构 （2）矩阵组织结构 （3）事业部组织结构 3、组织结构的非正式群体 （1）非正式群体的概念 （2）非正式群体的产生 （3）非正式群体的功能
三、我国社会转型期组织结构的特点和任务 1、改革前后组织结构的变化 2、转型时期组织结构的变化 3、转型期组织结构调整的任务
第四节 社会组织的管理 一、组织管理的任务 1、概念 2、基本目的 3、基本职能 4、基本功能
二、组织管理的发展 1、传统的组织管理理论 2、行为科学组织管理理论 3、现代组织管理理论 ①组织系统理论 ②组织权变理论 ③组织经济理论
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三、组织管理方式 1、家长制的管理方式 （1）含义； ①明确的分工 ②明确的职权等级 ③明确的规章制度体系
④私人关系与公务关系的分离 ⑤量人用才
⑥管理权依附职位
（2）运行的环境条件； 2、科层制的管理方式 （1）含义； （2）运行条件； 3、官僚主义问题 （1）概念；
（2）管理主体的角度； ①家长制的官僚主义 ②科层制的官僚主义 （3）根本原因；管理制度
第十一章 社会分层与社会流动 第一节 社会分层概述 分层概述；
一、社会地位及其差别 1、自然差别与社会差别 2、社会地位
3、个人社会地位的多从性
二、社会分化及其类型 1、社会分化及其后果
2、社会分化的类型；水平分化与垂直分化
三、阶级、阶层与社会不平等 1、阶级、阶层的一般含义 2、社会不平等
3、分层研究的理论角度
第二节 社会分层的两大理论传统 一、马克思主义阶级理论
1、马克思主义的阶级理论的基本内容 （1）阶级的含义； （2）阶级产生的条件；
（3）阶级的内部关系与发展； （4）私有制社会的阶级斗争；
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（5）阶级的历史发展趋势；
（6）阶层分析是阶级分析的具体化；
2、在新形势下坚持发展马克思主义阶级理论
二、西方社会学得分层理论 1、韦伯的三位一体分层模式；
（1）三个角度与标准；经济、声誉地位、权力地位 （2）标准之间的关系；
①一定条件下，可能像话转化，存在密切的联系 ②理论上并不存在因果决定关系
③不同形势三个标准并不同等总要 2、帕累托的精英理论； （1）基本理论；
①社会分层结构是普遍存在的和永恒的，但上下成员的社会地位并非凝固不变的 ②现在社会的不平等主要存在自然差别 ③精英概要 ④工业社会，阶级稳定性被一种称为精英循环的社会流动所冲破，稳定性不平等被暂时的不平等取代
（2）对社会关系与政治关系的说明； （3）精英理论与马克思理论的区别； （4）精英理论的借鉴之处；
第三节 社会分层研究的主要内容 一、分层的方法与标准 1、分层的方法； （1）主观法 （2）声誉法 （3）客观法 2、分层的标准；
（1）确定分层标准的要求
（2）常用的社会分层标准；收入、职业、教育程度、权力
二、层内关系与层间关系的定性研究 1、社会分层对人们社会交往的影响 （1）人际交往的障碍 （2）分层差异 （3）交换理论
2、社会层次之间的关系的性质 （1）各层次之间的物质利益关系 （2）个层次之间的沟通方式 （3）个层次之间的冲突状况
三、对多元分层结构进行量化分析 1、社会多元分层结构的含义
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