发布时间 : 星期日 文章软件科技有限公司员工手册更新完毕开始阅读8b339f74f02d2af90242a8956bec0975f565a419
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公司实行上下班指纹考勤制度，详见《考勤管理制度》。 4.2 迟到和旷工
4.2.1 在规定上班时间以后进入公司即为迟到，在规定下班时间之前离开公司即为早退。迟到、
早退5分钟之内，第一次给予记过处罚；10分种内每次扣发10元，10分种以上1小时以内的每次扣发30元；每月超过三次者（不含3次），从第一次始均按50元扣发。迟到超过2小时未请假者，按旷工处理。
4.2.2员工未得到来自相关领导的任何形式的批准即自行放假，即为旷工。旷工以半天为单位，如有
发生，旷工者除给予必要的行政处分并通报批评外，旷工1天的按员工每天工资的3倍扣罚。连续旷工3天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。 4.3 代考勤
公司严禁员工代考勤。人力资源部负责监督员工考勤情况。如发现有代考勤现象，将予以代考勤人罚款RMB100元/次，考勤人罚款RMB100元/次。 4.4 外出考勤
4.4.1 因员工需要拜访客户或其它工作事宜需要在工作时间离开公司的，必须告知部门主管或总经理
并经的同意之后方可离开，同时必须在行政部登记备案，由行政部作为记录其考勤的依据；员工外出回到公司也须在行政部备案；如果员工当天因拜访等原因不能返回公司的，必须于次日完成以上手续。
4.4.2 若员工第二天早上要直接出去办事的，当天先到部门经理或总经理那里审批，并到行政部
备案；
4.4.3 员工若没有在员工外出登记册上填写外出事因及外出去向，并于次日也没有完成补办登
记手续则视为该员工早退。
4.5 出差考勤 4.5.1 出差登记
员工出差应由本人在公司行政部填写《出差申请单》，出差申请单必须提前一天申请，经部门经理和总经理批准后方可离开工作岗位。经领导批准的《出差申请单》作为报销差旅费和考勤的依据之一。员工出差应按程序、逐级报批。因特殊情况部门领导因故无法审批的，员工先电话报批后可提交上一级领导代批。 4.5.2 出差返回
出差员工出差返回公司后，需在出差回来1天之内在行政部填写出差回来时间，并由行政部备案，作为记录考勤的依据。 其它出差事宜详见公司相关出差制度。 4.6 关于考勤的记录
行政部每天将结合考勤记录、外出登记批准、出差登记记录、经理的口头书面证明等对员
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工进行当月的考勤统计，如员工在一天内无任何上述记录之一的，则一律视为矿工。每月考勤计算周期为当月的1日至此月的最后一天。
第五章 福利
5.1 社会保险
5.1.1 公司给员工办理社会保险，保险内容有养老、失业、工伤、医疗、生育和门诊统筹。 5.1.2 办理社会保险所需的个人资料由本人提供, 本人因资料提供不及时导致延期办理社会保险,
由本人自行负责。如本人有自身客观原因，不需公司为其办理相关保险时，应提供书面声明交给行政部。
5.1.3 员工转正后，公司给员工办理社会保险手续，社会保险从次月1日起缴纳。员工须与公司
签订劳动合同。
以上各项保险缴费比例及适用办法详情可咨询行政部。
5.2
其他福利
5.2.1 生日福利
为表示对员工生日的祝福，公司将为过生日的员工统一定制价值100元（蛋糕券）的生日礼物，具体庆祝方式由行政部进行安排 5.2.2 春节车票补贴
员工在公司服务期大于1年的，开始享受春节车票补贴福利，具体执行办法如下： 工龄1～2年 报销春节回程车票 工龄2年以上 报销春节往返程车票
员工车票报销不包含卧铺票、机票、高铁车票和黄牛票的手续费，报销时提供车票原件。 5.2.3 节假日福利
端午节、五一、中秋、春节等节日的福利额度根据公司的业绩情况决定。
第六章 日常行为规范
6.1
工作时间
公司实行6天，每天8小时工作制： 工作日： 工作时间： 午休时间： 6.2
考勤记录
考勤记录以考勤机为准，考勤机由行政部门负责管理，如果发现考勤机时间与标准时间有
周一至周六 08:30～17:30 11:30～13:00
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软件科技有限公司 19 诚信 共赢 开创 差异，应及时通知所有员工，并立刻校准时间。 6.3
员工仪表、着装要求
员工工作时间着装必须正规得体。在所有工作日内，严禁穿着拖鞋、背心、超短裙和短裤（包括沙滩裤）等影响公司及个人形象的服装。
男职员不得留长发、蓄胡须；女职员不得留或染有碍观瞻的发型、发色。 并按公司相关规定配带工作牌。 6.4 工作环境
为保持公司良好的办公环境，每位员工应当保持工作区域的清洁、整齐和安静，为使办公区域环境空气清新，办公室内禁止吸烟。 6.5 快递及邮寄信函管理
公司所有快递及邮寄信函均由行政部统一负责。 6.6 电脑系统使用规范
员工在使用公司电脑、电子邮件系统、局域网及其他硬件、软件系统时，必须遵守相应的操作规程、使用规程。
严禁在工作使用的电脑上玩任何游戏。
严禁在工作使用的电脑上安装使用任何与工作无关的软件。 6.7 纪律条款
员工与公司签订劳动合同建立劳动关系后，应遵守公司依法制定的劳动纪律、员工手册和各项规章制度，违反者将受到处罚。以下条款将作为员工考核的基本依据。 1）尽忠职守，服从主管，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2) 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3) 不得泄露业务或职务的机密，或假借职权，徇私舞弊，接受招待及他人的贿赂或以公司名义在外招摇撞骗而扣害公司的名誉。
4) 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率目的。 5) 员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管核准在指定地点会见，时间不得超过30分钟。 6) 员工每日应注意保持办公地点环境的清洁。
7) 不得私自携带违禁品，危险品或与工作无关的物品进入公司。 8) 不得因私携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。 9) 员工工作时间中不得擅自离岗。 10) 工作时间不得聊跟工作无关的事情。
11) 员工不得占用上班时间进行业余进修的学习和复习。
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12) 员工在开始工作后不得怠慢拖延，工作中应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及聊天、抽烟等，以便保证工作效率。
13) 除因工作需要可在上班时间上网外，其他情况下上班时间一律不得上网玩游戏等。 14) 对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。 15) 内部团结，不得吵闹斗殴，搬弄是非或扰乱秩序。
16) 主管应时刻注意自身的涵养，管理所属员工，齐心协力，提高工作效率，使部属精神愉快，在职业上有成就感。
17) 按公司规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
6.7.1对违反本规定者，视为过失，过失分为一般过失、严重过失、重大过失三类。
一般过失：
一个月内，累计迟到、早退达到五次；或一个月内无故迟到或早退达到三次。 一个月内累计旷工一天。
不向行政部报告有关个人资料变动； 未经批准在公司接待亲友 长时间打私人电话；
擅自因私占用公司资源（包括复印件、传真机、打印机等）；
在公司工作时间大吵大闹，搬弄是非，相互吵架或扰乱秩序，影响其他同事正常工作的。 相互交流员工的工资或向同事打听其他员工工资 在公司内吸烟或随地吐痰； 严重过失：
一个月内累计迟到、早退达到五次以上、并在十次以内（不含五次，含十次） 一个月内累计旷工达到二天；
一个日历年内。累计旷工三天以上（含三天）； 工作轻率、疏忽，因失职对公司运作造成负面影响； 向行政部报告虚假个人资料；
擅离职守、消极怠工、违反公司工作规范，经常完不成工作任务； 不服从主管的工作安排，拒绝接受公司的工作调派； 在工作时间上网进行股票交易；
涂改请假单，呈交伪造的医生证明书或伪造其他证明欺骗公司； 在公司内赌博或有不道德行为；
触犯安全条例或从事任何足以导致危险的活动； 散步虚假、诽谤性言论，影响公司和员工声誉；
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