发布时间 : 星期日 文章人力资源管理习题练习（新）更新完毕开始阅读89a8be0202020740be1e9b8b
《现代人力资源管理》习题练习
第一章 概 论
一、单项选择题
１．资源泛指（ ）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。
Ａ.社会财富 Ｂ.精神财富 Ｃ.物质财富 Ｄ.文化财富 ２．技能指人们运用知识经验并经由习惯化了的（ ）。
Ａ.思想体系 Ｂ.工作体系 Ｃ.动作体系 Ｄ.知识体系
３．当代经济学家认为世界上目前存在四大资源，其中最重要的是（ ）。
Ａ.自然资源 Ｂ.资本资源 Ｃ.信息资源 Ｄ. 人力资源 ４．人力资源具有生成过程的（ ）。
Ａ.消耗性与时效性 Ｂ.创造性与创新性 Ｃ.社会性与实践性 Ｄ.时代性与时间性 ５．人力资源具有特殊的（ ）。
Ａ.消耗性与时效性 Ｂ.持续性与时效性 Ｃ.创造性与实践性 Ｄ.资本性和增值性 ６．人力资源具有潜力巨大的（ ）。
Ａ.时效性 Ｂ.持续性 Ｃ.创造性 Ｄ. 消耗性 ７．选择职业是（ ）主动与物质资源结合的过程。
Ａ.文化资源 Ｂ.精神资源 Ｃ. 人力资源 Ｄ. 信息资源
8．职权是指定决策、下达命令和指挥别人工作的权利，人力资源管理中特指的是（ ）。
Ａ.工作职权和命令职权 Ｂ.指挥职权和管理职权 Ｃ.直线职权和职能职权 Ｄ.命令职权和指挥职权 ９．人事管理职权主要有（ ）。
Ａ.工作职能和协调职能 Ｂ.直线职能和服务职能 Ｃ.命令职能和指挥职能 Ｄ.计划职能和控制职能
１０．职能职权不拥有完成生产和销售等实际业务的下属，他们只是（ ）直线经理人完成组织的基本目标。
Ａ.指挥 Ｂ.协助 Ｃ.管理 Ｄ.命令
二、多项选择题
１．当代经济学家普遍认为的世界目前存在的四大资源，一般不包括（ ）。
Ａ.自然资源 Ｂ.文化资源 Ｃ.资本资源 Ｄ.信息资源 Ｅ.人力资源 ２．人力资源应用形态是由（ ）构成。
Ａ.体质 Ｂ.知识 Ｃ.智力 Ｄ.思维 Ｅ.技能 ３．人力资源概念指（ ）的人的总和。反映一个国家或地区人口总体中所拥有的劳动力。
Ａ.智力正常 Ｂ.劳动力与非劳动力 Ｃ.具有劳动能力 Ｄ.所有人口 Ｅ.军人
４．人力资源具有开发对象的能动性。人力资源的能动性，主要表现在（ ）等方面。
Ａ.自我强化 Ｂ.工作态度 Ｃ.选择职业 Ｄ.积极劳动 Ｅ.技能训练 ５．人力资源管理是现代人事管理，它是指对人力资源的（ ）等诸环节管理活动。
Ａ.开发 Ｂ.生产 Ｃ.控制 Ｄ.使用 Ｅ.配置 ６．人力资源管理也是指对人力资源所进行的（ ）的管理活动。 Ａ.计划 Ｂ.惩治 Ｃ.组织 Ｄ.指挥 Ｅ. 控制 ７．人力资源管理最终目的是（ ）。
Ａ.事得其人 Ｂ.人尽其才 Ｃ.事竟功成 Ｄ.人事相宜 Ｅ.事倍功半 ８．人力资源管理研究组织中（ ）。
Ａ.事与事的配合 Ｂ.人与人关系的调整 Ｃ.理论与实践的调整 Ｄ.人与事的配合 Ｅ.精神与物质的调整 ９．人力资源管理主要工作内容主要包括（ ）。
Ａ. 薪酬福利与工作分析 Ｂ. 绩效考评与培训开发 Ｃ. 文化设计与形象宣传 Ｄ. 员工招聘与工作异动 Ｅ.工作分析与劳动关系
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１０．人力资源管理的基本原理有（ ）。
Ａ. 能级匹配与适才适用原理 Ｂ. 要素有用和同素异构原理 Ｃ. 互补增值与协调优化原理 Ｄ. 文化凝聚与价值共识原理 Ｅ.激励强化与动态适应原理
三、名词解释 1．人力资源管理 2．职权 3．资源
四、简答题
1．现实的人力资源是指什么？ 2．潜在的人力资源是指哪些？ 3．简述人力资源现实的应用形态
五、案例分析题
市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾某医药集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。
１．回顾某医药集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没
有对人才结构认真地进行过战略性设计，另外，由于没有长远的人才战略，也就没有人才储备构想。当企业发展到涉足新行业或跨入新阶段时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业发展中经常处于人才短缺的状况，赶着鸭子上架，又往往付出惨重的学费。这在人力资源管理中属（ ）失误问题。
Ａ.企业文化战略 Ｂ.工作理念创新 Ｃ.人力资源规划 Ｄ.信息资源建设 ２．某医药集团随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。上述这些违背了人力资源管理的哪些基本原理（ ）。
Ａ.适才适用原理 Ｂ.工作创新原理 Ｃ.德才统一原理 Ｄ.公平竞争原理 ３．人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体的主要源头原因是（ ）不当。
Ａ.用人理念 Ｂ.人力资源规划 Ｃ.招聘工作 Ｄ.经费使用
４．从最后造成某医药集团缓慢甚至停滞发展的主要原因来看，人力资源在企业发展过程中起到了（ ）的作用。
Ａ.主要资源 Ｂ.第一资源 Ｃ.次要资源 Ｄ.第二资源
习题答案
一、单项选择题:
1.A 2.Ｃ 3.Ｄ 4.Ｄ 5.D 6.Ｃ 7.Ｃ 8.Ｃ 9.Ｂ 10.Ｂ 二、多项选择题:
1.Ｂ 2.ABCE 3.AC 4.ACD 5.ABDE 6.ACDE 7.ABCD 8.BD 9.ABDE 10.ABCDE 三、名词解释 1．人力资源管理
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人力资源管理（Human Resource Management,HRM）是现代人事管理，它是指对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。 2．职权
职权是指制定决策、下达命令和指挥别人工作的权利。 3．资源
资源是一个经济学术语，《辞海》解释为“资财的来源”。它泛指社会财富的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。 四、简答题
1．现实的人力资源是指什么？
现实的人力资源指一个国家或地区或组织在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口，包括正在从事劳动和投入经济运行的人口以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口，他们有时被称为“劳动力资源”。 2．潜在的人力资源是指哪些？
潜在的人力资源则是指处于储备状态，正在培养成长，逐步具有劳动能力的；虽具有劳动能力，但由于各种原因不能或不愿从事社会劳动的，并在一定条件下可以动员投入社会经济生活的人口的总和。例如在校的青年学生、现役军人、从事家务劳动的家庭妇女等。 3．简述人力资源现实的应用形态
现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。体质包括力量、速度、耐力、柔韧性、灵敏度等人体运动的功能状态，以及对一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力；智力，是人们认识事物、运用知识、改造客观世界的能力，包括思维力、记忆力、观察力、想象力、判断力等；知识是人们在实践中所掌握的各种经验和理论；技能是指人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的动作体系，或者说是人们合理化、规范化、系列化、熟练化的一种动作能力。 五、案例分析题
1.C 2.ACD 3.ABC 4.Ｂ
第二章 人力资源理论发展演变
一、单项选择题
1. 首先提出人力资本这一概念的是（ ）
Ａ. 美国经济学家沃尔什 Ｂ. 美国经济学家明瑟尔 Ｃ. 美国经济学家舒尔茨 Ｄ. 美国经济学家贝克尔
2. 20世纪50年代后期创立现代人力资本理论，并在1979年获得了诺贝尔经济学奖的是（ ）。
Ａ. 美国经济学家沃尔什 Ｂ. 美国经济学家明瑟尔 Ｃ. 美国经济学家舒尔茨 Ｄ. 美国经济学家贝克尔
3.当代人力资本理论的核心已不在把劳动力看作机器，而是把劳动力看作是社会经济活动中丰富的最积极、最具能动性的资源，是一种（ ）资源。
Ａ.战略性 Ｂ.暂时性 Ｃ.自然性 Ｄ.资本性
４.人力资本是对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来（ ）的资本形式。
Ａ.投入产出 Ｂ.财富增值 Ｃ.投入增值 Ｄ.产出增值
５.人力资本也是指人们以某种代价获得并能在（ ）市场上具有—种价格的能力或技能。
Ａ.劳动力 Ｂ.生产 Ｃ.商业 Ｄ.科技 ６．劳动关系特点中不确定性是指劳动关系在（ ）时具有相当的不确定性。
Ａ.最初形成 Ｂ.最后结果 Ｃ.中间过程 Ｄ.尚未形成
７．经济契约是指劳动双方之间主要在时间、金钱、劳动力上的交换的约定。它是（ ）劳动关系的主要内涵。
Ａ.现代 Ｂ.传统 Ｃ.未来 Ｄ.都不是 ８．心理契约是指劳动双方在心理上对对方有更多的（ ），如员工希望组织公正公平地对待自己、给自己充分的发展机会和空间、给自己可能的支持和关怀，而组织则希望员工更多地投入、敬业、超额的努力乃至奉献。
Ａ.安慰 Ｂ.暗示 Ｃ.期望 Ｄ.激励
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９．心理契约这种双向的希望通常是（ ）的，也很难量化，是双方内心的期待。
Ａ.文字性 Ｂ.非文字 Ｃ.合同 Ｄ.非合同 １０．不列说法中（ ）不是长期雇佣关系的缺陷。
Ａ.难以适应劳动力需求的变化 Ｂ.不利于对员工行为的控制 Ｃ.难以分摊招聘成本和培训成本
Ｄ.可能会助长甚至激化员工之间的矛盾 １１．不利于实现长期雇佣关系的措施是（ ）。 Ａ.向员工提供高于市场水平的工资
Ｂ.向员工提供低于市场水平的工资 Ｃ.利用组织文化的影响作用
Ｄ.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
１２．社会知觉也称为社会认知、人际知觉，是指在社会情境中（ ）的知觉。
Ａ.以事为对象 Ｂ.以物为对象 Ｃ.以情为对象 Ｄ.以人为对象１３．当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质，就好象明亮的月光使周围的星斗失色一样，这种现象称作（ ）。
Ａ.刻板印象 Ｂ.第一印象 Ｃ.月晕效应 Ｄ.投射作用 １４.投射作用是指知觉者把知觉对象假想成和（ ）一样，认为自己有的特质别人也有。
Ａ.自己 Ｂ.别人 Ｃ.朋友 Ｄ.同事 １５.人本主义管理把人当作组织的主体，确立人在管理中的（ ），把组织管理活动主要围绕着调动自身员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。
Ａ.重要地位 Ｂ.主要地位 Ｃ.主导地位 Ｄ.次要地位
二、多项选择题
1. 20世纪50年代前期的人力资本理论称之为早期人力资本理论，其代表人物为（ ）等
Ａ.威廉·配弟 Ｂ.亚当·斯密 Ｃ.大卫·李嘉图 Ｄ.马克思 Ｅ.舒尔茨 ２. 20世纪50年代后期创立现代人力资本理论代表人物有（ ） 。
Ａ.美国经济学家沃尔什 Ｂ.美国经济学家丹尼森 Ｃ.美国经济学家舒尔茨 Ｄ.美国经济学家贝克尔 Ｅ.法国管理学家法约尔
３.所谓人力资本，就是体现在劳动者身上的、以劳动者的（ ）表现出来的资本。
Ａ.体力 Ｂ.知识 Ｃ.技能 Ｄ.性格 Ｅ.质量 ４．在人力资本与人力资源的相互关系上，一致性是指两者在（ ）上有着一致的基础。
Ａ.分析目的 Ｂ.问题角度 Ｃ.理论渊源 Ｄ.研究对象 Ｅ.工作实践 ５．在人力资本与人力资源的相互关系上，区别性是指在两者在（ ）上有一定的区别。
Ａ.说明问题的角度 Ｂ.分析问题的角度 Ｃ.研究对象的角度 Ｄ.研究对象和角度 Ｅ.会计学的角度 ６．劳动关系的特点有（ ）。
Ａ.制约性 Ｂ.多样性 Ｃ.约束性 Ｄ.程序性 Ｅ.时代性 ７．劳动关系的效率直接依赖于三类因素：即（ ）。
Ａ. 对劳动关系的投资 Ｂ. 自我利益的克制 Ｃ. 适应性 Ｄ. 经济核算 Ｅ.制约性
８．影响劳动关系的因素主要取决于（ ）。
Ａ.道德的约束 Ｂ.组织声望 Ｃ.自觉性 Ｄ.社会的影响 Ｅ.劳动双方对收益的影响能力
９．在长期劳动关系的优势中，组织的直接收益主要体现在（ ）。
Ａ.分摊招聘成本和培训成本 Ｂ.促进人员与工作之间的匹配效率 Ｃ.提高绩效评估和激励的效率 Ｄ.增强员工对同事和组织的忠诚感 Ｅ.可以强化员工与组织之间的联系
１０．在长期劳动关系的优势中，员工的直接收益主要体现在（ ）。
Ａ.有助于维护员工的身心健康 Ｂ.有助于降低员工失业的可能性
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