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浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合
作者：于韶斐
来源：《企业文化》2017年第20期
摘要：企业思想政治工作要有所作为，就必须围绕经济建设这个中心，不断的自我改进、自我完善和自我创新。为此，公司党委根据新的形势发展要求，坚持在加快企业转型发展，向更高目标迈进的同时，把加强和改进思想政治工作、创新思想政治工作的方式方法作为工作着力点。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好工作的重要法宝，在实际工作中要继承和发扬优良传统，体现党组织作用发挥，就必须发挥党组织政治优势，真正把思想政治工作融入企业文化建设，通过巩固思想基础，提升软实力，使之成为推进企业经济发展的重要保证。
一、思想政治工作融入企业文化建设的重要性 （一）有利于增强“内动力”
紧密围绕企业转型发展的形势要求，用新的思想观念教育、引导和激励广大党员奋发进取，积极向上，使之自觉成为推动企业转型发展的引领者。依托形势任务宣讲、政策解读、专题党课等多种形式和载体，向广大员工讲清公司面临的发展机遇和压力挑战，讲清企业今后的决策部署和目标任务，讲清应对挑战的各项举措，进一步提振信心，凝聚合力。 （二）有利于增强“凝聚力”
思想政治工作的主要对象是人，是各级管理人员和广大员工；推动企业又好又快发展，也主要是通过“凝聚人心、组织力量”来实现的。因此，强化“以人为本”的特色，是发展企业党建宣传思想工作的主攻方向。对此，要坚决摒弃一切“以事为本”的理念和做法，在继续发挥教育人、引导人、鼓舞人作用的同时，强化尊重人、理解人、关心人、发展人的意识，尊重员工的人格和尊严，关注员工多方面的感受和需求，使思想政治工作更加显示人性化。 （三）有利于增强“执行力”
在新形势下，执行力对实现企业转型发展的战略目标起着越来越重要的作用。基层党组织和党员作为执行环节的最后落实者，其执行力的强弱直接决定着团队执行力状况。因此，提高