发布时间 : 星期六 文章变电检修工区制度汇编更新完毕开始阅读8741bd187375a417866f8fa9
第三条 工区安排员工带薪年休假计划，班、组应在不影响情况下，及时、合理安排，因员工个人原因未休，视自动放弃，不作任何处理。
第四条 各班、组应严格执行公司考勤管理制度，认真做好月度考勤考核，对于员工各类休假要认真填写，注明请假类别。对于每月占用法定假日工作的员工（周六、日），要认真统计汇总，并注明工作地点。
第五条 员工在休假期间，如遇突发事件、紧急工作任务等情况，确需参与工作，休假人员应服从单位安排，及时返回工作岗位。对员工未休完的年休假天数，事后给与补休。
第六条 根据?平凉公司员工带薪年休假管理实施细则?规定，有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：
4 从公司外系统调入不满一年的； 5 当年离岗脱产学习满6个月的；
6 参加工作满1年不满10年的员工，当年请病、事假累计超过2个月的；
7 参加工作满10年不满20年的员工，当年请病、事假累计超过3个月的；
8 参加工作满20年及以上的员工，当年请病、事假累计超过4个月的；
9 当年受到党纪、行政处分或仍在处分期内的；
第七条 当年已享受年休假后，病事假天数超过第六条规定期限的，则下一年不再安排休假。
第八条 内部退养、请长假、长期病休及因个人原因不在岗位正常工作的员工，不享受年休假。
本制度从2009年1月1日执行
平凉供电公司检修试验工区
导师带徒实施办法
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为了提高新下厂人员的理论、实践水平，较快掌握现场工作技能，为我处各专业工作提供技术保障，培养人才，同时，为了确保导师带徒工作取得良好效果，根据公司有关导师带徒闭环管理的相关要求，结合检修试验工区工作实际，制定本办法。
4. 师傅、徒弟资格的认定
第一条 凡从公司系统以外的单位调入的人员、复转军人（具备初级及以上职称资格的除外）、新分配的学生都符合本办法所指的新下厂人员（徒弟）。
第二条 本办法所指的导师（师傅：以下称导师）为我处相关专业具有技师、工程师（同等或以上水平）以及公司及省公司技能人才且本专业连续工作五年以上的具有一定实践经验和操作技能的专业人员。
5. 合约的签订及履行
第三条 新下厂人员在分配到检修试验工区专业班组后，班长应当在一个月内督促导师与徒弟签订导师带徒合约（合约模板见附件）。
第四条 导师由班组长指定，符合条件的专业人员不得推诿。徒弟不得指定导师。
第五条 导师应当制订导师带徒年度培训计划作为导师带徒合约的附件一并履行。
第六条 在合约履行期间，导师应当尽职尽责，耐心帮助，爱惜徒弟，保护徒弟，工作期间关心徒弟自身安全，毫无保留地讲解技术要点，交代安全注意事项；徒弟应当尊重导师，虚心学习，勤快谦恭，不得无故推诿。
第七条 导师带徒合约年度签订，合约期满后如有特殊情况由班组长重新指定导师或徒弟。
6. 管理要求
第八条 徒弟出师分三个阶段，初级、中级、高级。新下厂一年内履行合约后应当达到初级工技能水平；两年后达到中级工技能水平；三年后达到高级工技能水平。
第九条 在和合约履行期间，导师每月应当给徒弟进行不少于两次的技术讲解或现场演练，并布臵自学，徒弟应当进行笔记，业务学习笔记字数每年不得低于两万字。
7. 检查、考试与考核
第十条 导师带徒合约的履行情况由工区绩效考核小组每季度检查一次，重点检查技术讲解、现场演练（依据综合部当月工作派工单）以及徒弟的业务学习笔记，并在当月按照“工作任务未完成”进行考核兑现。
第十一条 导师带徒合约履行完毕后一月内，由徒弟向工区综合部培训专责提出出师申请，综合部联系相关专业的技师、工程师及相关技能人才进行出题。
第十二条 考试分两部分内容：笔试40分，现场操作60分，由出
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题人员进行打分。
第十三条 成绩在80分以上为合格，90分及以上为优秀。 8. 奖励与处罚
第十四条 成绩为优秀的奖励导师500元，合格的奖励导师400元。 第十五条 成绩不合格，导师、徒弟在当年年底评优选先中不能参与评选，导师延迟申报相关技术资格一年。
9. 其它
第十六条 在合约履行期间，导师或徒弟认为已达到合约目标可向综合部培训专责提前提出出师申请。
第十七条 在合约履行期间，徒弟参加省公司（或同级以上水平）的同级或更高级的技能考试考核中取得优异成绩，工区免考，徒弟提前进入下一个级别的导师带徒目标，导师在年底兑现时按照优秀标准进行奖励。参加高级工及以下理论考试通过，工区理论考试免考，现场操作以处组织的考试为准。
10. 附则
本办法由检修试验工区附则解释。
本办法与公司相关要求不统一时以公司要求为准。 本办法在执行过程中出现问题由区务会确定解决办法。 本办法在下发之日起执行。
检修试验工区新闻宣传投稿奖励办法
为了进一步搞好检修试验工区新闻宣传工作，调动全体员工积极参与企业内质外形塑造的宣传力度，支持、鼓励各班组多写稿、写好稿，加大对外宣传报道力度，现结合实际情况制订以下奖励措施：
1．对外报道：①在国家级各级新闻媒体发表的新闻稿件，头版头条每篇奖励2000元（如新华社、人民日报、工人日报），其它版面字数在600字以上者，每篇奖励1000元，其余每篇奖励800元。②省部级各级新闻媒体发表的新闻稿件，头版头条每篇奖励1200元（如国网公司门户网站、中国电力报、国家电力报、西北电力报、甘肃日报），其它版面字数在600字以上者，每篇奖励1000元，其余每篇奖励800元。③地市级各级新闻媒体发表的新闻稿件，头版头条每篇奖励350元（如甘肃电力公司门户网站、甘肃电力报、平凉日报），其它版面字数在600字以上者，每篇奖励200元，其余每篇奖励100元。年内对外发表新闻稿件在10篇及以上者，推荐为公
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司优秀记者通讯员进行奖励，并评为检修试验工区优秀记者通讯员给予500表彰元奖励。
2．对内报道：对在?平凉供电公司企业门户网站?、?平凉电力报?及?工会信息?发表的新闻稿件，头版头条每篇奖励100元，其余每篇奖励50元。 3．稿酬兑现由综合组进行统计，作者本人认真收集被刊登的稿样为准，按每月奖励兑现一次。
检修试验工区职工大会制度
第一条 实行职工大会制度，是引导职工参与工区安全生产、“三重一大”事项，绩效管理考核、劳动保护和教育培训等方面，行使民主管理,民主监督, 民主决策,共谋发展的重要形式。
第二条 职工大会实行民主集中制。工区职工大会一般采取全员参加的形式，每季召开一次，职工大会具有推选工区参加上级职工代表大会代表的职责。其职工代表占职工总数的5%至10%。代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例. 职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任。
第三条 职工大会必须针对季度工作进行工区事务公开和工作分析。对职工提出的意见和建议职工大会要进行采纳和解决。召开职工大会前工区工会委员会进行组织和筹备.进行公示并征集职工建议意见，归纳上工区领导班子在职工大会上进行报告和通过有关决议等。
第四条：职工大会主要听安全生产民主管理与民主监督、有关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划落实情况,阶段性活动和重点工作进行报告，鼓励职工提出意见和建议。
第五条：职工大会要将季度生产工作、财务支出、人员奖罚等情况做出通报，并就职工提出的意见建议做出决议，决议落实情况在下次职工大会上做出履行报告。
检修试验工区生产、行政办公会议制度
为保证安全生产秩序正常稳定、各项工作有效、有序实施，生产、行政办公会议要努力做到各项管理决策科学化、规范化、制度化，以期达到会议质量与实效，促进、提升绩效考核综合管理能力和水平，特制定本制度。
一、 生产、行政办公会议内容
1.年度工作计划、春、秋检生产计划、年度专项技改大修计划、正常
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