发布时间 : 星期三 文章国开(电大)本科2019年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案更新完毕开始阅读819bfca9814d2b160b4e767f5acfa1c7ab0082fb
是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 试分析：
(1)保险公司能否解除与赵某的劳动合同？
(2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？ 参考答案：
(1)保险公司不能解除与赵某的劳动合同。根据《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过国培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才能和劳动者解除劳动合同。赵某不属于该项规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。 (2)根据《劳动合同法》第40条、第46条的规定：
①公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。
②公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。 ③公司应支付经济补偿金。
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