发布时间 : 星期二 文章国有企业关于开展创先争优活动实施方案的通知更新完毕开始阅读80d13b956bec0975f465e291
学习，领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性教育，进一步唤醒党员意识，激发党员责任感。2011年“七一”前，集中组织开展“五个一”活动，即举办一次演讲会、组织一次党课集体学习、开展一次党员干部“奉献日”活动、组织一次现场观摩学习、开展一次群众满意度调查。
2、主题实践活动。要紧紧围绕公司中心工作，着眼于推动企业科学发展，从各自岗位特点出发，组织开展“立足岗位比奉献，增创效益比贡献”、“为党旗添彩、为企业增辉”活动，每位党员结合工作实际提出一条合理化建议；每个小组解决一项施工难题；每个支部每月解决一个职工反应的问题，等主题实践活动，引导党员立足岗位做奉献、履行职责创佳绩，掀起创先争优活动高潮。
3、“服务群众”活动。根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务职工群众工作，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题。
4、“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽，完善党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。在公司树立1—3个有较强影响力的品牌党支部和党员队伍建设工作示范点，5--10名优秀“品牌”党员。
（三）深化提升（2011年7月至2012年6月）。着重围绕迎接党的十八大开展创先争优活动，引导党组织和党员开展新一轮的创先争优活动，以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。主要抓好三项工作：
1、树立典型做榜样。采取组织先进典型作报告、到示范点参观学习等形式，以典型引路，发挥示范带动作用，扩大典型影响力。采取组织先进典型作报告、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。
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2、对照目标找差距。各党支部和党员，要对照创先争优活动的目标要求，对照自身岗位职责或工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
3、力求活动求实效。对照创先争优目标要求，全面加强党支部建设，实施党支部创优，使先进班子创“五好”、中间班子促提升、后进班子抓转化，促进公司“五个好”先进党组织、“五个带头”优秀共产党员的比例都有较大幅度提高。
（四）总结完善（2012年7月至党的十八大召开前）。围绕向党的十八大献礼，这一阶段重点抓好以下工作：
1、考核评议。公司于2010年12月、2011年6月分别对各党支部、党员开展公司活动情况进行考核，并采取适当方式组织党员、群众对公司活动进行满意度调查。
2. 完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度形式固定下来，形成创先争优的长效机制。
3.总结表彰。各党支部对创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施切实兑现向职工群众作出的承诺，系统总结回顾公司创先争优活动开展情况。2012年“七一”前，将表彰2010－2012年度创先争优活动先进党支部、优秀共产党员。选择优秀典型向集团公司和股份公司推荐。 八、开展创先争优活动的具体要求
1、落实领导责任。各党支部要紧紧围绕公司中心任务，结合实际制定创先争优活动具体措施，成立创先争优活动领导小组，党支部负责本单位创先争优活动的持续、积极开展，党政主管共同负责，党支部书记是第一责任人。加强对本单位创先争优活动组织实施，积极开展富有成效的主题实践活动，以丰富新颖的活动载体和活动内容，充分调动广
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大党员开展创先争优活动的主动性和自觉性，最大限度地激发党支部和广大党员在企业改革发展和生产经营主战场上的生机和活力，为企业又好又快发展提供强大的政治动力。
2、运用典型引路。充分运用报刊、简报、互联网、宣传栏等媒体，采用喜闻乐见的方式，大力宣传开展创先争优活动的好做法、好经验，加大对先进典型、先进事迹的宣传力度，形成正确的舆论导向。各党支部书记（副书记）是具体负责与公司创先争优活动领导小组办公室的日常联络工作，随时报送工作动态和进展情况，党委工作部每季度出一期专题简报。
3、鼓励探索创新。要按照公司第二次党代会提出的主要任务、总体目标与创先争优活动贯穿始终，进一步解放思想，紧密联系自身实际，不断丰富活动方式，不断创造新的经验，努力使创先争优活动有声有色、富有成效。
4、坚持统筹兼顾。要统筹安排创先争优活动各个阶段和各个环节的工作，处理好完成正常工作与开展创先争优活动的关系，把创先争优活动作为推动各项工作的重要动力和主要抓手，作为提升企业科学发展水平的重要机遇，统领公司各类评先评优活动。同时，将争创先争优活动纳入党支部“政治目标与党风廉政建设目标”考核范围，通过党群质量管理体系形成长效机制，进一步激发党支部和党员干事创业的积极性、主动性、创造性。抓创先争优、促科学发展，努力做到两手抓、两不误、双促进，不断把创先争优活动引向深入。
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