发布时间 : 星期日 文章东财《组织行为学》在线作业二更新完毕开始阅读73a93fced5bbfd0a79567378
A. 工作的重新设计 B. 社会责任感的培养 C. 敏感性训练 D. 团队建设 满分：4 分
5. 霍桑实验中的照明实验采用的就是：
A. 实验法 B. 案例分析法 C. 调查法 D. 历史分析法 满分：4 分
6. 从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：
A. 不稳定性 B. 可预见性 C. 不确定性 D. 不可预见性 满分：4 分
7. 在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间
关系的发展和： A. 社会技术系统 B. 变革组织文化 C. 过程咨询
D. 社会责任感的培养 满分：4 分
8. 在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是：
A. 科学管理 B. 霍桑试验
C. 产业心理学 D. 调查反馈 满分：4 分
9. 日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：
A. 注重集体主义 B. 高不确定性规避 C. 权力距离大 D. 注重生活数量 满分：4 分
10. 下列哪项不是人的行为特征：
A. 自发的 B. 有原因的 C. 有目的的 D. 系统的 满分：4 分
11. 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个
系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是： A. 社会技术系统 B. 敏感性训练 C. 组织发展方格 D. 组织发展 满分：4 分
12. 运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于：
A. 管理 B. 组织 C. 领导 D. 激励
满分：4 分
13. 下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式：
A. 支持型领导方式 B. 参与型领导方式 C. 权威型领导方式 D. 指导型领导方式 E. 以成就为目标的领导方式 满分：4 分
14. 领导者的根本宗旨是：
A. 管理 B. 服务 C. 当官做老爷 D. 激励
满分：4 分
15. 在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义： A. 工作专业化 B. 工作轮换 C. 工作扩大化 D. 工作丰富化 满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人作为行为主体，所具有的属性包括：
A. 自然属性 B. 科学属性 C. 一般性 D. 社会属性
满分：4 分
2. 下列说法中哪些不是迈尔顿的观点：
A. 群体成员有经常的相互作用
B. 相互作用的人把自己确定为群体的成员
C. 群体存在的主要功能在于使群体成员团结一致以应付环境的威胁 D. 一个群体的独特之处至少在于其成员具有某些共同的规范 满分：4 分
3. 影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括：
A. 能力 B. 知识
C. 成长性需要的程度 D. 对情境因素的满意感 满分：4 分
4. 下列反映了有关控制点的理论的是：
A. 内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位 B. 内控者缺勤率较低
C. 内控者认为自己可以控制命运 D. 所有成功的销售人员都是内控型的人 满分：4 分
5. 下面有关群体的命题中正确的是：
A. 群体是二人或二人以上的集合体
B. 群体成员遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响 C. 群体成员具有以统一方式采取行动以应付环境的能力或趋向 D. 群体成员彼此之间有经常的频繁的相互作用 满分：4 分
6. 要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。
这种事物典型和重要的有：