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兴达电路板 单面厂 文件主题 文件编号 文件版本 文件页码 WI-A005 工资制度 A 1 0F 8
目 录
一．日薪、月薪人员工资方案
二．计件工资方案（附件）
三．效益奖金方案（附件）
四．目标绩效奖金方案（附件）
五．保底工资方案（附件）
六．勤工津贴、福利
执行生效日期：2005年10月
兴达电路板 单面厂 1.1 入职工资
文件主题 文件编号 文件版本 文件页码 WI-A005 工资制度 A 2 0F 8 1．日薪、月薪人员工资方案 1.1.2普工级（日薪）
1.1.1.1生手入厂工资：初中或以下毕业15元/8H，特殊部门如电镀、V坑、蚀刻、洗网、
返洗板、退网工和高中毕业16元/8H，大学毕业则视情况而决定。试用期3个月，试用期满可视表现加2-3元。
1.1.1.2熟手入厂工资：17-21元/8H（视熟练程度，由面试人员决定），试用(3个月)合格
可视表现加1-2元。 1.1.1.3 QA：18-23元/8H（视熟练程度，由面试人员决定），试用(3个月)合格可视表现加
1-2元。
1.1.1.4菲林检查员：18-23元/8H（视熟练程度，由面试人员决定）。 1.1.1.5维修人员：18-26元/8H（视熟练程度，由面试人员决定），试用(3个月)合格可视
表现加1-2元不等，如以月薪计算可定为1100元—1400元不等。
1.1.2组长级：a：日薪制24-26元/8H，100元管理奖金三个月试用期，试用期满视表现
加1-2元, 管理奖金150元/月，月薪则除外。b月薪制：视不同部门与不同的能力水平由上级决定为1200元-1500元不等。
1.1.3助理级：a:日薪制23-25元/8H，50元奖金三个月试用期，试用期满视表现加1-2
元，奖金加到100元。b月薪制：视不同部门与不同的能力由上级决定为1100-1400元/月不等。
1.1.4科文、工程师级（月薪）：1300-1800元（视能力而定）、包食宿，试用(3个月)合格
视表现加50-300元。 1.1.5主管级（月薪）：1500-2500元（视能力而定）、包食宿，试用(3个月)合格视表现加
100-300元。 1.1.6经理级（月薪）：2200~3500元/月（视能力而定）、包食宿，试用（3个月）合格视
表现加100~500元。 1.1.7文员级（月薪）700~1000元，试用（3个月）合格视表现加50~100元或（日薪）20-23
元，试用3个月合格视表现加1~3元。 1.1.8初级工程师：900-1600元/月（视能力而定），试用期2-3个月，合格视表现加50~250元不等。
1.1.9保安级：750元/月，试用3个月合格视表现加50~100元不等。厨房、清洁700元/
月，厨房人员包食，清洁则无包食。试用期满（3个月）视表现加50~100元。 1.1.10副总经理（月薪）：4500元~6500元（视能力而定）试用期3个月，合格视表现加
300~800元。
1.1.11司机级（月薪）900元加100元安全奖（无事故发生则发放）试用期3个月表现
合格加到1300元，安全奖则不变。 1.1.12财务人员面议商定。 1.2限额工资（上限）
兴达电路板 单面厂 文件主题 文件编号 文件版本 文件页码 WI-A005 工资制度 A 3 0F 8 1.2.1一般操作员工工资上限为28元/8H。 1.2.2 技术级：
1.2.2.1QA、菲林技术员工工资上限为30元/8H；
1.2.2.2维修技术员工资上限为32元/8H或月薪1600元。 1.2.3组长工资上限为32元/8H。
1.2.4助理级工资上限为30元/8H。
1.2.5工程师、科文、主管级工资上限为3000元/月。 1.2.6文员级工资上限为1500元/月。 1.2.7初级工程师工资上限为1800元/月。 1.2.8保安员工资上限为1000元/月。 1.2.9厨房、清洁工资上限为900元/月。 1.2.10经理级工资上限为6000元/月。 注：特殊情况可有总经理审批决定。
1.3加班工资
日薪人员之加班费为平时工资的1.5倍，每月上班超28天的星期天上班按加班计算，否则星期天不算加班，加班只限制在8小时上班外计算，加班工资设上限为5元/小时,计件人员、月薪人员暂不设立加班费，特殊情况经总经理审批决定。
1.4工资的调整期限
每年10月作为工资普调时间，平时升迁，试用期满不计入内，达到工资上限除升迁可调整外，一般不予调整。个别人员表现特别优秀者可特别申请加薪，申请及审批方法参考普调方法。
1.5工资的调整幅度
根据公司的效益，由总经理决定加薪幅度，计时员工的大概幅度为0.5-2元不等，主要视其本人工作表现而定，技术员、助理、组长级1-3元/8H不等。后勤、保安、初级工程师、文员、科文、工程师级为30-250元不等，同样为视其本人表现，主管级为50-400元不等，经理级以上100-600元不等，视其个人表现而定。
1.6工资调整方法步骤。
1.6.1日薪工人的工资由直接管理的负责人（组长或主管）提供有关个人资料，加薪申请经过主管，部门经理及副总经理审批后送交总经理处审核批复再转到财务部，人事部存档。
1.6.1行政人员、文员、助理、初级工程师和组长工程师级则由部门主管提供有关个人
资料、加薪申请经过部门经理及副总经理审批后送交总经理处审核批复再转到财务部，人事存档。
1.6.3主管级则有部门经理提交有关个人资料，副总经理审核再经过总经理批核后再转
到财务部，人事存档。 1.6.4部门经理级有副总经理提供资料，总经理审批再转财务部人事部存档。 1.6.5副总经理级以上工资则有总经理直接申请董事局批示转财务部，人事存档。
兴达电路板 单面厂 文件主题 文件编号 文件版本 文件页码 WI-A005 工资制度 A 4 0F 8 2．计件工资方案（附件） 3．效益奖金方案（附件） 4．目标绩效奖金方案（附件） 5．保底工资方案（附件） 6． 勤工津贴、福利。
6.1月开工达到25天（公司要求非星期日放假及节日放假除外）迟到早退不超出规定
要求可享有60元勤工奖，连续请事假2天和月内累积请事假达4天或旷工者不享有当月之勤工奖。
6.2员工每餐可享有1元的伙食补贴，请事假不上班者除外。组长、助理、技术员初级
工程师则每餐可享有1.5元的伙食补贴，请事假不上班者除外。
6.3夜班人员每天晚上补贴1.5元作为宵夜费用，另宵夜时间（30分钟）在计算工时范
围内，日班加班到23：00或以上者则可享有0.5元宵夜补贴。
6.4国家法定节日（五月一日、国庆、元旦、春节、初二、初三）为有薪假日。 6.5特殊工种岗位津贴：V坑操作员、电镀、网房退网工、丝印房专职洗网工和返洗板工可享受1.5元/天的津贴费，新进员工入厂第一个月及离职当月除外。
6.6年尾奖金方案：
6.6.1经理级以上双薪 6.6.2主管级月薪的80% 6.6.3科文、工程师级月薪的60% 6.6.4组长级以每月50元计算。
6.6.5助理、技术员级以每月30元计算。（司机、初级工程师、维修在此级别） 6.6.6高级文员以每月25元计算（如行政、仓库、客户、PMC文员在此级别）。 6.6.7初级文员每月以20元计算（如生产、工程文员在此级别） 6.6.8员工级：以每月15元计算
6.6.9在公司工作满1年以上的所有员工以每年100元的奖金累积另加计算。