发布时间 : 星期一 文章XXX报编辑考核办法（试行）更新完毕开始阅读6cc4e38083d049649b6658df
《XXXX编辑考核办法》（试行）
征求意见和建议稿
一、考核单位设置
（1）每半个版为1个考核单位； （2）版面小于1/2版为0.8个考核单位；
（3）版面在1/2版（包括1/2版）与3/4版之间为1.2个考核单位； （4）版面大于3/4但不到整版为1.5个考核单位； （5）整版为1.8个考核单位；
（6）一个标准中缝为0.3个考核单位，每月底由编辑所在部门负责人申报加分，经编务考核部审核后计分。
二、版面等级划分
综合报纸版面内容和质量，将版面划分为A、B、C、D、E、F六个等级。
1、A等版面（出色版面，220分）
（1）版面无任何差错，色调运用合理，视觉冲击力强； （2）准确把握当日热点、重点新闻选择得当，选编精心，新闻性强、关注度高、可读性强；
（3）标题新颖，小标题提炼准确、简洁； （4）稿件依据新闻性强弱处理得当；
（5）编辑思路清晰，对稿件再加工后产生新的亮点，具有很强的策划、设计和整合能力，编排手法新颖，对原稿件和版面都有“升值”作用。
2、B等版面（导读版、重要新闻、本地新闻、国内国际、文体新闻等较好版面，160分）
（1）版面无任何差错和失误，色调运用较好，视觉冲击力较强； （2）标题和小标题准确、简明；
（3）重点、热点稿件选择准确，能体现指导性、可读性、服务性的统一；
（4）具有较强的编辑思想，对稿件的拆分和重新整合很到位，编排合理；
（5）相关新闻、背景资料选用得当。 3、C等版面（一般性新闻类版面，110分）
（1）版面内容、色调和视觉表现无原则性差错或失误； （2）标题、小标题准确无歧义； （3）稿件依据新闻性强弱处理得当； （4）版面对重点新闻处理得当。
4、D等版面（一般性非新闻类或新闻性较弱版面，80分） （1）版面内容、色调和视觉表现无原则性差错或失误； （2）标题、小标题准确无歧义；
（3）稿件在某些（个）群体或行业有较高关注度，处理得当； （4）版面对重点稿件、图片说明等处理得当。 5、E等版面（较差版面，50分，同时予以处罚）
（1）副题、引题、小标题、栏题不准确、有歧义，或题中出现别字；
（2）版面文中出现常识性或新闻要素差错； （3）标题与文不符；
（4）版面稿件平均处理，缺乏重点新闻； （5）重要稿件处理偏弱；
（6）未能很好地提炼稿件新闻点，新闻点未能在标题中得到很好的体现；
（6）编辑对版面或者稿件的处理过于简单，没有对稿件进行很好的拆分和再加工；
（7）编辑思想模糊，版面缺乏亮点。 6、F等版面（特差版面，0分，同时予以处罚） （1）标题或稿件有政治性、政策性、导向性差错；
（2）标题或文中国家、省级领导人及市级主要领导人的姓名、排序或职务出现差错；
（3）稿件在版面上的组合产生严重不良影响； （4）标题出现别字或产生严重歧义；
（5）文题不符，主题不准确或有严重歧义，题中出现别字； （6）当日重稿；
（7）社委会、编委会认定的其他差错。
三、版面加分或减分 1、版面加分：
（1）获当日编委会（或编务考评部）点评，加50分—100分； （2）标题、导语等获点评，每项加20分—50分； （3）图片说明获点评加20分—50分； （4）版面内容获编辑策划奖加20—50分； （5）版面获当日创新奖加20分—50分。 2、版面减分：
（1）文中语句不通或逻辑、语法错误，扣10分； （2）重要新闻遗漏栏题，扣10—50分； （3）新闻要素错误或一般常识性差错，扣20分； （4）标题错误或因语句不通产生歧义，扣50分； （5）文中出现计量单位错误，扣10分； （6）800字以上稿件无小标题，扣10分；
（7）编辑对稿件处理不当或遗漏新闻点，扣10—50分； （8）因编辑原因造成稿件重要段落遗漏或部分重复，扣50分。
四、未见报版面计分办法
因广告或版面调整，临时被撤掉的版面按以下情况计分： （1）稿件已初步编辑完成、盖章签发但未开始制版，分值按见报标准的50%核算；
（2）版面已制作成形但未签发，分值按见报标准的80%核算； （3）版面已经制作完成并按程序签发，按正常见报考核分值核算。 注：以上情况加分前需有版面责任编辑、值班主编、值班部门或中心主任和值班编委签字确认。
五、编辑任务指标 1、责任编辑
（1）责任编辑的工作内容及工作量计算包括从选题、约稿、选稿、改稿、拟题等的全过程。
（2）新闻类版面责任编辑（不含陕西新闻部编辑）：每个月编辑标准版（1个考核单位版面）不少于18个，完成18个版面，按实际完成的版面分值计算其月度绩效考核分数；未完成18个标准版面，按完成比例计算绩效分。
新闻类版面责任编辑每月须完成2个B等版面，当月缺少一个B等版面扣除110分，2个B等版面均未完成者，扣除当月绩效300分；
超额完成1个B等版面，奖励当月绩效110分，超额完成2个B等版面，奖励当月绩效300分。
（3）陕西新闻部编辑：由编委会拟定编辑档位，经报社人事处审核批准后，每月每人应完成14个标准版面的编辑任务；
任务内版面若获A等或B等版面，则在C等版面（110分）的基础上，增加差别分值计入绩效考核；
未完成14个标准版时，按完成比例计算当月绩效；
因各种原因超出14个标准版工作量时，按版面考核等级，在当月档位绩效外增加相应分值计入绩效。
（4）专副刊类责任编辑每月应完成8个标准版的任务，每超额编辑1个标准版，增加80分绩效。未完成8个标准版时，按比例计算绩效分。
（5）《文化纵横》版编辑：每月完成8个标准版的编版任务。 《艺术视窗》和《收藏天下》编辑：每月完成8个标准版的编辑