发布时间 : 星期六 文章企业人才引进管理办法更新完毕开始阅读6a1169c1b9f67c1cfad6195f312b3169a551ea75
出具医院体检证明。
6、签订劳动合同（协议），办理录用手续。发放录用通知单（限期报到），核实拟聘人员与其他单位没有劳动关系，签订劳动合同、《目标责任制任务书》及相关协议。
第十一条薪酬及福利待遇
（一）引进的人才可纳入公司员工体系管理，也可采取其他较为灵活的方式管理。公司可根据人力资源市场的情况确定不同人才的薪酬水平，并与应聘者进行充分的沟通。
（二）对引进的高层次杰出人才可实行协议薪酬等更加灵活的薪酬制度。
（三）公司对新建项目引进的成熟人才和各单位引进的高层次杰出人才可酌情核增工资额度。
（四）对引进的高层次杰出人才可发给一定数额的安家费，领取安家费的相关权利和义务由用人单位在劳动合同中专项约定。
（五）全日制普通高校毕业生待遇
1、以全日制普通高校毕业生报到首月工资发放时间起算，设定保护期为3年。
2、保护期内应发工资保底标准按学历和学位等级确定，具体标准如下：
学历 应发工资月保底标准（元） 博士生 6000 硕士研究生 4000 本科生 3000 专科（含高职）生 2500 ⒊保护期满后，应发工资按公司相关政策及各单位绩效考核规定
执行；保护期内晋升为副科级以上干部或依据公司相关政策比照副科级以上待遇执行的，应发工资按照公司相关政策及各单位绩效考核规定执行。
⒋对新分全日制普通高校毕业生发放一次性安置费2000元（福利费列支），报到后1年内按季发放。
⒋ 有关要求
⑴新分全日制普通高校毕业生见习期为6个月，6个月后通过考核办理转正定级手续，保护期包含见习期。
⑵本科及以上学历未取得对应学位的，应发工资保底标准降低一个等级执行；双学士本科生按对应标准上浮500元执行。
⑶应发工资保底由公司办公室按对应标准，在单位当月人均核发工资水平外进行差额增核，如单位人均核发工资高于标准的按“就高不就低”原则执行。
⑷应发工资保底标准中不包含先进及优秀员工津贴、加班费、延时工资等各类津补贴。
第十二条管理及考核
（一）引进的高层次杰出人才由公司直接联系，各部门管理，其他引进的人才由所在部门管理。各用人部门须在劳动合同（协议）中明确规定完成工作目标的考核要求，以及考核结果的应用，要深入了解引进人才的工作情况，进行过程管理和定期评价，建立引进人才档案，及时发现并解决相关问题。要对照目标责任制任务书，及时严格进行试用期和首次劳动合同期的考核，对不适应岗位工作要求的，须
及时按照相关规定解除或终止劳动关系。以上情况需及时报告公司办公室。
（二）公司办公室定期、不定期对引进人才的工作及业绩等情况进行后评价，根据评价结果提出改进和完善此项工作的意见。
第十三条其他事项
引进人才的报到、工作安排、户口迁移及社保关系等事宜，由各公司办公室同意负责。
第四章附则
第十四条违反本办法相关规定，按公司专项考核细则进行考核。 第十五条本办法由公司公司负责解释。 第十六条本办法自发布之日起试行。
有限公司
2013年10月10日