发布时间 : 星期六 文章劳动关系管理（含劳动法律法规）更新完毕开始阅读67a132d45022aaea998f0f1c
模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等
第五章 用人单位的规章制度
? 宋某，某合资企业会计。某日上班，突然想吃水果，就去附近市场购买，被公司财务经理撞见，当即挨批。一周后，上班时又溜到商场，被公司副总撞见。宋某两次违反劳动纪律，公司根据《员工守则》：―上班时间内逛商店、买东西的行为，属于乙类过错。对犯乙类过失者，第一次书面警告后，第二次再犯立即解除劳动合同‖的规定，解除了与宋某的劳动合同。宋某不服，提请仲裁。
? 某汽车服务公司几名主要负责人讨论通过了一份规章制度并要求全体职工遵守。其中有一条：必须向乘客开具发票，不能私自向乘客收受赠品。公司驾驶员沈某违章未开具发票并索要了两包香烟，被投诉。公司遂解除了劳动合同关系。沈某以公司处罚过重为由提起仲裁，仲裁委认定了以上事实，但未支持公司的决定。 企业规章制度的注意要点：
? （1）内容合法，即不得违反法律的强制性规定。不得剥夺和限制劳动者的权利，加重劳动者义务。
? （2）程序合法，两点：民主（经过职代会或职工大会讨论通过）和公示。 ? （3《员工守则》或其他规章制度是对劳动法律法规、劳动合同的补充规定。 案例
? 我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
? 公司若要扣发你的工资至少应符合二个条件：一是公司损失的造成是由于你本人的原因；二是每月扣发的数额不应超过你月工资的20％。
? 因此首先要看公司损失的有无及是否由于你本人的原因造成，如果公司的确由于你本人原因遭受损失，则你应当给予公司适当的赔偿，否则，公司无权要求扣发你工资。其次，如果公司由于你本人原因遭受了损失，公司要扣发你工资时，也应根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，每月扣发额不应超过你月工资的20％。且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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