发布时间 : 星期四 文章齐齐哈尔市纪委书记张子林2012年4月1日在全市新任职领导干部集体廉政谈话会议上的讲话更新完毕开始阅读677494533c1ec5da50e27081
权力观上出现偏差，把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具，就必然在行使权力中出现滥用，滑向腐败的深渊。从公仆到贪官只是一念之差，从功臣到罪人常常只一步之遥，掌权的同时就意味着风险，做官的背后可能就是坐牢。现实生活中一些领导干部走上违法犯罪的道路，根本原因就是手中有了权力就忘乎所以，以权谋私、为所欲为，最终落得个身败名裂的下场。我们常讲，一个处级干部的成长一般需要10到15年，甚至更长的时间，付出了很多努力，非常不容易。都要经常想一想自己手中的权力是从哪里来的、应该为谁所用这个重要问题。党和人民把权力交给我们，交的是责任，不能只想着权力带来的地位、待遇、荣誉、享受，而淡忘了应负的责任以权谋私，否则只能害人害己害事业，甚至断送了身家性命。所以，大家要珍惜自己的政治前途，在如何对待权力这个重要问题上想清楚、想正确，始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，审慎用好权力，不能因为一念之差，一失足成千古恨。
三要正确对待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司马迁说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”求利，乃人之常情。关键是留什么样的名，求什么样的利。同样是名，有的名垂青史，有的遗臭万年。同样是利，有的君子爱财取之有道，有的为财利欲熏心。人们常说，人生有两难，一是认识自己、塑造自己、找准自己人生坐标的位臵难；二是摆脱名利的困扰难。我认为领导干部第二难是最难，但也不难，关键是要有知足之心。从职位上来看，大家走上了副县级、正县级岗位，全市570万人口中能有几人？可以说是凤毛麟角，相对大多数人我们应该满足。从生活上来看，绝大部分领导干部就个人和家庭而言，工资收入虽然不高，但犹如井底之水，取之不尽，足够保证一家人过上衣食无忧的生活，对党和人民给予的这一切我们应该知足。看清了这一点，我们自然就会把名利看淡一些，就会摆脱名利的束缚，不让名利牵着自己的鼻子走。但是，现实中确有一些领导干部不懂得知足，像徐国元，他既不缺钱，也不缺物，但缺少的就是知足，结果自掘坟墓，走上了毁灭的道路，回过头来看，是多么的得不偿失。
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所以，对待名利，我们要想得开、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看别人，这样我们在名利面前就不会失去平衡，就不会犯错误。当然，这里所说的知足，是职位权力、物质生活上的知足，而在事业追求上、在为党和人民奉献上、在高尚人格修养上，应当永不满足。
三、要大胆干事创业，做到“三个切实增强”
对一名党员干部来讲，勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，不廉不勤更坏事。要大力倡导勇往直前的拓荒牛精神、埋头苦干的老黄牛精神、无私奉献的孺子牛精神，激情干事、勤勉干事、踏实干事。
一要切实增强创新意识，激情干事。激情不仅是一种可贵的工作状态和工作品质，更是干事创业的动力。一个缺乏激情的人，很难想象能把工作干好。如果说换届是对干部过去业绩的集中检验，那么，新一届任期就是对每一位干部能力素质的持久考验。换届后我们常讲，新班子要有新面貌，不只是在班子中增加几个新的面孔，更重要的是换来一股清新的风气。要真情投入。就是要始终保持昂扬向上的精神状态，始终保持“一日无为、一生不安”的责任感，始终保持那么一股劲、那么一股热情，把干事创业作为自己的天职，满怀激情投入工作。把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上。要敢闯新路。领导、领导，就得引领、指导；干部、干部，就得先干一步，打样趟路。要开动脑筋，深入思考，大胆实践，勇于创新。要善于破难。攻坚克难是领导能力的具体体现。困难和成绩是成正比的，关键是你怎么看、怎么干。现在，我市正处在加快发展的黄金期、社会矛盾的多发期，项目建设和民生改善会遇到很多难题，一些事关百姓利益的敏感问题处理时也很棘手。只有敢于承担难事、棘手的事，才能迅速打开局面，工作才能成绩斐然。
二要切实增强责任意识，勤勉干事。对于在座的每位同志来讲，面对组织的信任和百姓的重托，关键是以什么样的工作姿态和工作劲头去回报组织、回报群众。要做到勤奋不懈怠。要树立大局意识和使命意识，把谋事干事作为自己义不容辞的责任，把争创一流工作业绩
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作为追求的目标。坚持在学习中提高，不断获取知识、增长才干、提升能力；坚持在实践中提高，不断经受锻炼、充实自我、增长见识；坚持在创新中提高，不断攻克难题、大胆探索、磨炼意志。只有这样，才能让群众满意，让干部服气。要做到奉献不索取。要勇挑重担、不图回报，吃苦耐劳、任劳任怨，不能因为干了一点事、干成了一些事，就目空一切、自命不凡。要经受得住各种误解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣，既能吃苦，也能“吃亏”。特别是要有打基础于下任，留经验于后代的胸怀，努力干出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要做到尽责不推诿。“当官避事平生耻”。敢抓敢管是胆识。该管的事要管好，该干的事要干好，不能遇到困难绕着走，遇到矛盾踢皮球，面对歪风往后退。否则，就是不忠于事业，就是失职，就要错过机遇，贻误事业，带坏风气，影响发展。
三要切实增强落实意识，踏实干事。事业是干成的，不是说成的；局面是打开的，不是喊开的。决策上要唯实。就是要把工作热情与科学态度有机结合起来，按规律办事，科学决策、民主决策，干正确的事、正确的干事，不搞急功近利的短期行为，多做有长远效益的基础性工作。现在有些地方劳民伤财的“面子工程”、政绩工程，因盲目决策而引发的“自焚事件”、“强拆事件”等，给党和政府的形象抹了黑，给人民的利益造成了损失，影响了社会和谐稳定，应当引以为戒。所以说，干正确的事比正确的干事更重要。作风上要务实。领导职位是干事业的平台，领导干部是干事业的头雁，坐上领导的位子就得要当“头雁”。就是要说真话、办实事、求实效，以身作则、身体力行、雷厉风行，从具体上抓落实，做给下级看，带着下级干。多为基层分忧解难，到困难大、问题多的基层解决具体问题，到矛盾突出的单位去理顺关系，到出现新情况、新问题的地方去总结经验教训。工作上要落实。执行是真本事，落实是真功夫。要知道，看到问题不等于抓住了，必须把工作跟上；工作安排了，不等于问题解决了，必须加以落实；抓过了不等于抓好了，必须坚持常抓不懈，直到抓出成效。在基层遇到问题，能当场解决的要当场解决，属于自身权限内的，
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要当仁不让地抓起来，不要这也讨论那也研究；属于本级解决的要及时处理，既不推给上级，也不推给下级。
四、要强化内外监督，做到“三个积极主动”
不受监督的权力必然导致腐败，失去监督的干部极易跌入“泥坑”。领导干部出现腐败问题，一个重要原因，就在于缺乏有力的监督。要想不犯错误、少栽跟头，我们就要养成正确对待监督、自觉接受监督的习惯，做到不抱怨、不逃避、不对抗。
一要积极主动接受监督。对干部进行监督，不是跟谁过不去，更不是整人，而是一种关爱、一种保护。比如今年市纪委即将开展的县处级以下党政机关主要领导干部向上级纪委全会述廉工作，大家一定要正确对待，积极参与支持。人非圣贤，孰能无过？一个人有过错并不可怕，可怕的是听不进批评和意见。毛泽东同志曾经深刻地指出：“让人说话，天塌不下来；不让人说话，总有一天要唱《霸王别姬》。” 原江西省副省长胡长清在剖析自己犯罪原因时就曾说，对我们这一层干部的监督，就像牛栏里关猫，来去自由；原江西省政协副主席、省委统战部长宋晨光在案发后反思，由于我是一把手，同级不敢管我，群众管不了我，上级也是偶而提醒我。他们说的都是心里话，就是缺少有力的监督。作为一名新任职的领导干部，手中都握有一定的权力，切不可自醉、自傲、自负而拒绝监督，更不可目空一切、盛气凌人地反对监督。要以“三种心态”正确对待监督、接受监督，即：接受上级的监督要真心，不能把上级的监督看作是对自己的不信任，怀有抵触情绪；接受班子内部或同级的监督要虚心，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；接受下级的监督要诚心，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。
二要积极主动自我监督。《论语》中把“吾日三省吾身”当作反省和克服各种不正确思想的办法。孟子强调用“内求”的方式培养“至大至刚”、塞于天地之间的“浩然正气”。古代思想家“内省”的方式值得借鉴。廉由心生，心不廉则无所不取，心无防则无所不为，只有内廉于心，才能外廉于行。大家要经常反思理想信念牢不牢、宗旨观
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