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人员管理
测试部人员按技术等级分为技术员，初级测试工程师，中级测试工程师，高级测试工程师，各个级别的员工会对应各个级别的薪资和福利待遇（人力资源部将以测试部的定级为依据来执行），按照以下对各个级别的能力要求，测试部人员达到哪个能力要求则可以申请技术能力考核，技术能力加上平时的工作的完成情况（达到优良的才可以）：测试部会对工作内容的完成情况进行记录，评定。具体的工作内容的评定原则和细则会有另外的具体说明。（个级别自定条件）
一、 试用员工：高中以上，最好是电子技术类中专。最好是女生。工作经验：一年以内，最好是无工作经
验。
二、 测试技术员：试用员工2个月后，满足以下条件的可以转正成测试技术员。或直接能满足以下条件的
被招聘人员（必须达到试用员工的口算要求）。
三、 初级测试工程师：能满足以下条件的测试技术员或被招聘的人员（必须达到试用员工的口算要求）。
四、 中级测试工程师：能满足以下条件的初级测试工程师或被招聘的人员，两种类别的有不同要求。 五、 高级测试工程师：满足中级测试工程师中的两种类别要求。
质监中心测试部硬件技术知识培训计划
培训时间：（6月15日开始到10月31日共20周，每周2节课，周二、四晚上7：00-8：00）
一、电子式电能表电原理图分析：
1、 变压器供电原理之压敏电阻RV1、热敏电阻PTC1； 2、 变压器供电原理之变压器、半波整流、桥式整流； 3、 变压器供电原理之滤波电容、旁路电容、三端稳压块；
4、 变压器供电原理之抬升电压参考点二极管，了解开关电源原理（请陈伟详细介绍）； 5、 阻容供电原理之聚脂电容、线绕电阻； 6、 阻容供电原理之稳压二极管；
7、 阻容供电原理之三极管偏置电阻R2、稳压管D3、三极管Q1、电容C4。 8、 电压采样计量原理之电阻降压采样； 9、 电压采样计量原理之电压互感器采样；
10、 电压采样计量原理之电阻降压再电压互感器采样； 11、 电流采样计量原理之电流互感器； 12、 电流采样计量原理之锰铜分流器采样； 13、 计量芯片原理之ADE7755； 14、 单片机原理初步；
15、 主电源VDD给电表各个部分供电电路；
16、 红外通讯电路，红外接收头、红外发射管和光电三级管：标识编码的帧格式，延时问题； 17、 485通讯电路之光耦合器、485芯片； 18、 GPRS通讯（了解），输出之黑白段式液晶和黑白点阵液晶； 19、 输出之背光板、脉冲灯和光耦隔离误差输出口；
二、型式试验问题详解
20. 误差的基本知识、算法、误差跳变的原因；21. 各等级电能表误差修约。
22. 电表常数和计度器变比，计度器讲解。
23. 电表启动、初始启动（514有说5S内从额定电压到0V，再5S内从0到额定电压数据正常）、潜动、防潜
动电流。
24. 频率影响试验和采样频率。 25. 逆相序问题。
26. 谐波分析和谐波电量、基波电量、谐波潮流问题。 27. 功能口测试，时钟输出频率测试问题。
28. 电压绝缘问题的说明（为何要做，电压各相之间的耐压等等），脉冲电压试验；0.5J±0.05J。
29. 静电放电抗扰度试验原因、方式、波形、能量；静电防护(隔离、屏蔽、接地等)。实际对电表进行静电放
电抗扰度试验时遇到的问题(环境湿度对静电放电抗扰度试验的影响；实际生活中的温度湿度；试验温度、湿度要求.).[15-25、45%-75%；21±2，55%±3%]； 30. 抗扰度试验原因、方式（共模，差模）、波形、能量；浪涌抗扰度试验的波形要求（综合波发生器为什么
不叫浪涌发生器？）实际试验时的问题（耦合网络的作用）。 31. 电快速瞬变脉冲群抗扰度试验原因、方式（共模，差模）、波形、能量；对电表进行脉冲群抗扰度试验时
的几点争议（传导和辐射、频率、距离等等）。
32. 防静磁场（强度，高斯，特斯拉。1特斯拉磁场强度的形容。防磁：铁壳、方向）； 33. 直流分量试验（原因、方式、方法、试验点、实现直流分量测试等等）；
34. 485通讯线路耦合电快速瞬变脉冲群试验（数据通讯波特率、时间。字节。数据位。）。 三、电表特殊问题和解决方案
35. 分相脉冲常数试验合格，合相脉冲常数不合格问题。 36. 频繁上下电时过结算日，电量、需量转存问题。 37. 静电试验，电表数据清零问题。
38. 电流互感器初级开路、正常、短路检测功能问题。
39. 光拾取头测试误差问题，为何要做上电时对VDD短路的试验问题。
2009.09.09质监中心测试部培训计划
因工作需要、也是对个人能力发展的需要，测试部的培训重点分为三大项：
1、 正式测试报告的编辑、填写：从OA拿模板，然后根据试验的要求对模板进行编辑、填写、编号等等，目
标是给出质监中心认可的报告。——增加个人的文档的制作能力。
2、 测试用例的培训：多功能表的测试用例的培训，还有以后的集中器、负控等等的测试用例的培训。目标：
测试部各个人员的测试各个方面（硬件、软件）用例的方法、仔细程度、对试验的理解能达到一致的程度，都能达到分析原因的高度。即：每个测试人员都有能力完成所有的类型的测试，而不是只有某个人能做某些测试——增加个人的能力。
3、 AD9的使用。目标：熟练使用AD9工具，通过对AD9的使用，能进一步深入学习、分析硬件PCB和电
路。——增加个人的电子专业技术能力，提升测试人员在技术讨论中的发言权。 4、 1.2项是我们出可见的工作成绩的保证，3项是个人能力发展的远景。如果我们1.2.3都顺了，在AD9之后，
我们可以根据个人的兴趣所在，再看看CAD、Pro/E等等，要让上游人员不能“牛”起来——我们测试的也会做。——这样的话我们的工作就好开展了。对我们个人的职业生涯规划也是有利的。希望大家能开心地学起这些东西。我们会以细致、详细、愉快的方式进行培训，并会针对不同个体进行单独的疑问解答。 5、 希望大家共同进步——测试部没有直接权限授大家以“鱼”，但是测试部可以授大家以“渔”，希望能对大
家有帮助。
测试部工作分工和学习方向分工
各位测试部同事，为了贯彻公司领导层对测试部的工作方向和工作质量要求。我部门需要对测试部的工作内容和对应的人员进行整合。 目的如下：
1、提高效率：加快完成测试任务；
2、提高测试质量：为测试出的问题，提出我们自己的原理分析和解决建议（包括硬件、软件、结构）； 3、提升测试部的技术能力储备：为高层的研发、测试可以换岗做基础准备。
我部门目前人员为：王昌国、…………人。现把工作和人员进行如下的对应分类。王昌国的工作内容是针对公司各个高层给的临时的各项开发、研究、服务等等工作，是为了保证我部门对高层交付的任务直接负责（不走流程），出合理的结果，维护我部门在领导心中的看法。所以是定下的。其余的 个同事则要分担测试部的其他工作。为了提高效率和提升各位同事的技术能力，有不同的组合。分为 组，分好后，由各位同事按照先后顺序进行选择。选择后，我部门的工作就按照这个原则进行分配。工作一段时间（一个月、两个月，或有同事提出应该重新再选）后，我们再来重选（或者大家认为不用重选，我们就不重选），甚至可以讨论再重新分配。因为目前我们是 个人，所以工作内容会多。以后招了新同事后，会把一些工作再分出去。这次的选组顺序本着女士优先，年龄排队的原则进行。下次的顺序就倒过来。这次的选组顺序是：…………………..。分工中重复的内容会有数字，表示有这个工作时，数字小的承担，当数字小的有任务在身时，由数字第二小的承担，以此类推。当所有人都有任务在身时，就进行排队等候我部门人员是否完成身上的任务。
为了达到公司领导对我部门的技术要求：1、对测试现象进行原理分析和对策建议（要写在测试记录和报告上）；2、能直接承担开发任务。我部门同事必须先从掌握基本的开发工具入手，所以以下有三个方面的软件要分配人员学习。每个人必须选一个或两个。也是按照优先选择顺序进行选择。如果三个工具中有一个没有人选，那就由最后选择的人员来学习。我们学习的目的就是当有给测试部的开发类的任务时，可以几个人配合，快速完成。而不是只有一个人能做，其他人帮不上忙。
一、学习方向分组：资料和书籍王昌国会提供。
第一组：AD9（或Protell或其他电子排版软件）软件操作，硬件设计。
第二组：CAD软件操作，结构件设计（包括铭牌，接线图，塑料壳，自制件：变压器、电流互感器等等） 第三组：单片机基础：或C语言（这个组的内容王昌国自己都不是很会，只能靠自己找资料进行）
二、工作分组
王昌国：①高层直接交付的研发、研究类任务；
②临时对客户服务任务； ③部门间的协作任务；
④验证任务（包括测试记录、测试报告）8。 ⑤自制测试设备研究、制作任务； ⑥特殊试验任务；
⑦测试部人员技能培训。
⑧测试任务（包括测试记录）8 ⑨样机检验工作8；
⑩企业标准、测试方案、测试用例制订8
第一组：①验证任务（包括测试记录、验证报告）5； ②测试任务（包括测试记录）2； ③样机检验工作1；
④企业标准、测试方案、测试用例制订4；
第二组：①验证任务（包括测试记录、验证报告）2；
②测试任务（包括测试记录）4； ③样机检验工作3；
④企业标准、测试方案、测试用例制订5；
第三组：
①验证任务（包括测试记录、验证报告）3；
②测试任务（包括测试记录）5； ③样机检验工作5；
④企业标准、测试方案、测试用例制订1；
第四组：①验证任务（包括测试记录、验证报告）4；
②测试任务（包括测试记录）1； ③样机检验工作2；
④企业标准、测试方案、测试用例制订3；
第五组：①验证任务（包括测试记录、验证报告）1；
②测试任务（包括测试记录）3； ③样机检验工作4；
④企业标准、测试方案、测试用例制订2；
新来1 ①试验室设备问题联络供应商咨询，解决，记录。并同时告诉王昌国问题和解决结果；
②试验室公用工具保管；
③试验室6S任务（物品摆放整齐，设备表面灰尘要擦干净，提醒使用实验室的人员注意6S等等）； ④验证任务（包括测试记录、测试报告）7； ⑤测试任务（包括测试记录）6； ⑥样机检验工作7 ⑦器件确认试验1；
新来2 ①协助王昌国进行临时任务，和进行技术研究1；
②试验室公用电表保管（包括维修：可以自己研究维修，也可以找人协助维修）； ③器件确认试验4；
④验证任务（包括测试记录、测试报告）6； ⑤测试任务（包括测试记录）7 ⑥样机检验工作6
第六组：①器件确认：沟通采购部、研发部，跟踪确认单；器件样品管理，器件资料管理，确认单管理；
②器件确认试验1；
③器件检验工艺指导书制作；
新来3第七组①IQC来料检验，入库填单；
②器件确认试验3；
③协助王昌国进行临时任务，和进行技术研究2； ④；