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工会年度个人工作总结
20**年，区总工会在市总工会和区委、区政府的重视支持下，深入贯彻落实党的十八大和习总书记系列重要讲话精神，切实转变作风、提神提气、全面履职，在加强自身建设、推进“两个普遍”、提高职工素质、服务职工群众等方面取得较大进展，各项年度目标全面顺利完成，全区工运事业蓬勃健康发展。
（一）促民主重协商，深入推进“两个普遍”。
积极推进企业工会民主建设。按照市总工会规范化民主建会要求，通过全面调查摸底、全程指导服务、全面培育扶持，组建工作推进顺利。目前，全总非公企业数据库中盐田区共有预置非公企业1933家，经核查,539家企业属于非正常或事实不存在企业，建立工会组织1380家，工会组建率达98.9%；现有职工74360人，会员72423人，职工入会率达97.4%；今年新建或覆盖16家，到期换届139家，超额完成上级工会的建会任务。积极推动企业民主监督和民主管理，不断加强基层工会组织的规范化建设。到20**年底，全区职工之家验收合格率达82.5%，会员评家评议率达83.2%，企业职工代表大会建制率达84.2%，安迅运输实业有限公司获评全国厂务公开民主管理先进单位。
稳步推进工资集体协商工作。全面超额完成《盐田区总工会20XX-20**年深入推进工资集体协商工作规划》各项目标任务，全区已建会企业集体协商建制率、重点企业及500强企业工资集体协商签订率等指标均超额完成市总工会任务，工资协商共决已逐步成为辖区
企业的一种共识。不断深化区域性、行业性集体协商，努力拓展协商范围，丰富协商内容，共签订区域性工资专项集体协议10份，签订行业性工资专项集体协议2份，共覆盖企业850家、员工13272人。积极推进集体协商真谈实谈，选定10家示范企业重点予以指导，并通过业务培训、工作交流会等形式推广先进经验，以点带面，集体协商工作实效全面增强。
（二）抓培训强技能，全面提升职工素质。
不断完善劳务工免费技能培训。结合盐田产业发展特色，开设集装箱驾驶员“双证”、新概念英语、会计、旅游酒店、电脑等6个项目21个班次，培训劳务工1500多人次。在辖区企业开展免费送教服务，为周大福等知名企业工会提供技能培训补贴，得到辖区企业职工的一致好评。加大劳务工考证补贴力度，结合辖区产业发展需要将考证补贴范围扩大至7种，为盐田产业转型升级储备高技能人才。 积极推动建功立业劳动竞赛。积极深化“当好主力军、建功十二五”主题劳动竞赛，试点开展行业劳动竞赛和名师带高徒活动，不断丰富劳动竞赛的形式和内涵，使劳动竞赛成为工会服务企业发展的有力助推器。在港口汽车运输行业启动创先争优劳动竞赛，吸引来自103个单位的5000多名职工参与活动，在行业内推广油改气节能减排项目，总结出拖挂甩尾等一系列先进技术技能，选树了一批首席员工、金牌驾驶员，竞赛成果丰硕。在珍兴鞋业有限公司试点开展“名师带高徒”竞赛活动，在盐田海鲜街组织“名厨带高徒”厨艺比赛等
活动，在企业内部形成了“比学赶帮超”的良好竞赛氛围，极大地提升了企业经济效益和职工技能水平。
大力开展职工文化建设。加强劳务工法制教育，通过“12.4”普法宣传日等活动发放资料近5000份。提高劳务工文明素质，结合“市民学外语”、市民文明礼仪等主题在辖区巡回开设“劳务工大课堂”60场次，近万名劳务工参加教育。加强劳务工心理疏导，借助专业社工深入企业开展员工心理辅导，打造劳务工心灵港湾，累计为7个企业开展13场心理健康辅导活动，惠及630名劳务工。加强职工书屋建设，投入9万余元购买图书丰富基层职工书屋，使职工书屋逐步成为职工提升自身素质的“充电器”和“加油站”。丰富职工业余文化生活，辖区各级基层工会每逢节日都会相应组织职工开展挥春、游园、趣味运动会、登山、体育竞赛等文体活动。 （三）重关爱抓服务，忠实维护职工权益。
不断深化“维权在行动”。加大源头参与，逐步建立完善劳资纠纷及隐患排查、登记和逐级上报制度。发挥工会四级网络联动优势，开展劳资隐患排查，在重点时期建立值班和应急信息“零报告”制度。与区人力、信访等部门建立工作联动，定期梳理矛盾隐患突出企业，及时关注并提前介入疏导员工情绪。充分发挥工会“四个第一人”作用，做好规模以上企业和重点行业的劳动关系稳控工作。及时参与先进微电子、宝港城、盐田国际等一系列劳动争议和体性事件的调查处理，代表和维护职工合法利益。20**年全区各级工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件58宗，办结率100%。
深入开展职工关爱帮扶。坚持工会领导干部联系困难职工制度，密切干部职工的血肉联系。坚持重大疾病医疗救助、生活困难救助、重大意外事故救助、困难职工子女助学救助“四位一体”的工会大帮扶工作格局，累计投入资金超过31万元，初步实现工会救助经常化、制度化。元旦春节等节日期间开展形式多样的关爱活动，慰问坚守岗位一线职工。支持辖区再就业基地建设，为辖区失业职工开展就业帮扶。开展职工互助帮扶，组织各级工会为职工购买“职工安康互助保险计划”和“女职工安康互助保险计划”2000多份。
有效维护职工安全健康。广泛动员和组织辖区企业单位参加“安康杯”竞赛活动，活动覆盖职工1.2万人。积极参加安全生产月活动，编印派发各类宣传资料2000多份。加强企业安全生产监管，配合区安监局对辖区10余家重点企业开展安全生产督导。配合做好安全社区创建，督促企业加强劳动卫生监督和工作环境改善。开展劳动保护联合检查，在重大安全生产事故和职业病危害事件中代表和维护职工利益。开展高温送清凉活动，督促企业做好避温错班等安全措施，落实高温补贴。
（四）严纪律转作风，自觉加强自身建设。
工作作风持续改善。认真贯彻落实中央、省、市、区委和各级工会关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，着力解决“风”问题，坚持“实”字当头，在全区工会干部中努力营造“务实、朴实、扎实”的工作作风。坚持求真务实，深入发展一线，摸实情、出实招、求实效，推动诸如集装箱运输车辆审验等问题的解决，将工会服务企
业职工落到实处。坚持节俭办会，严控本级行政支出，加强对下经费审计，提高工会经费使用效率，区总经审委在全市考核中被评为一等奖。坚持真抓实干，深入开展“律师进企、干部进厂、宣传入舍”等主题活动，全心全意服务职工群众，有效增强了工会组织的影响力和凝聚力。
评模评先硕果累累。广泛挖掘劳模先进典型，推荐产生“市五一劳动奖章”3名和市“五一劳动奖状”2个，积极引导、鼓舞广大职工和工会干部向劳模学习、向劳模看齐，激励广大职工提振精气神，构筑正能量。激励基层工会争先创优，先后产生“全国工人先锋号”1个、“市工人先锋号”1个以及市巾帼文明岗1个，区巾帼文明岗5个，选树起一批工作健全、管理规范、作用明显、职工信赖的样板工会。