发布时间 : 星期一 文章行政组织学 易考通 含题目及答案更新完毕开始阅读5a6cb2c16d85ec3a87c24028915f804d2a168778
353、在信息传递的过程中会形成和出现不同 AB 354、过量的信息传递致使信息渠道堵塞致使工 A是 355、戴维斯在管理沟通于小道消息一文 ABCD 356、在组织沟通中由信息传递的媒介形式引起 BD 357、从主观心理因素来看的差别都会成 ABCD 358、组织沟通中存在的客观性障碍主要 BCD 359、在口头沟通中每传递一次信息大概 B30% 360、行政组织学习的类型可分为 BCD
361、组织学习的研究开始于 D20362、在组织中知识一般只存在于文件 B363、行政组织学习的功能 ABCD 364、行政组织学习的途径包括 ABCD 365、组织培训的内容包括上岗 A366、行政组织学习可以带来行为和组织绩效 A367、知识的主要构成要素包括 ABCD 368、与传统学习理论不同现代学习理论 A369、组织学习的内容包括三个方面的改变 ABD 370、是将组织动作的结果与组织的策略和行为 A371、行政组织学习就是组织内部成员个人学习 B372、是指行政组织根据经济社会发展的需要和 A373、行政组织学习是一个系统的过程它包括 ABCD 374、行政组织学习途径之一的试验 AD
世纪70年代否 是 是 是 单环学习 否 组织培训 375、有两个相互联系的反馈环它们不仅要发现 B双环学习 376、大家可以有不同的上下班时间 B弹性工作制 377、随着信息化的不断发展知识更新的 B否 378、建立学习型组织文化的核心 ABD 379、行政组织结构上最大的特点是官僚制 B否 380、行政组织学习要顺利进行就要突破官僚制 A381、行政组织学习的主要障碍 ABCD 382、知识在传播与承续过程中决策知识权 A383、在知识的更新上官僚制组织偏好以 A384、行政组织的官僚制特性使得组织在解决 C385、完善的信息系统包括 CD 386、行政组织文化是在文化的基础 A387、根据行政组织文化产生的时间 D388、目前在理论界对行政组织文化的理解 ABC 389、行政组织文化既不是文化与行政组织 A390、行政组织文化的特征不包括 D391、在中结构核心价值观的组织成员 A392、组织文化虽然是无形的却通过组织 A393、辩证综合的组织文化概念认为文化本质 A394、行政组织文化具有多种功能它能把组织 A395、行政组织文化相比于正式的组织规章制度 C396、行政组织文化的功能有 ABCD
是 是 是 舍本逐末 社会 当代行政组 是 不变性 强文化 是 是
目标导向功能强制性 397、行政组织文化是一个系统是多种因素的 B否 398、小组织文化观点认为文化是人类 B否 399、组织文化越强就会对员工的行为 A是 400、根据国家的行政职能的侧重点 BCD 401、根据文化在行政组织中所占有的地位 AB
402、即运用谈心活动演出比赛征文活动墙报 C403、行政组织文化的重要功能之一就是增强 A404、我国行政组织文化构建的途径 ABCD 405、我国当代行政组织文化的基本内涵 ABCD 406、我国行政组织文化正在向方向迈进 ABCD 407、是组织的灵魂任何组织都必须具备明确 B408、人治文化就是一个国家或民族对于法律生活409、通过开着评比奖励提口号提目标提要求等活410、任何类型和层级的性质组织都将全心全意 A411、行政组织文化建设的基本途径 ABCD 412、行政组织文化创建的主要方法有 ABC 413、即运用一系列的文艺活动体育活动和 B414、市场经济的本质是一种法治经济基础 A415、即通过讲课培训学习报告会研讨会 D416、指的是通过行政组织活动在促进经济发展 A417、在行政组织绩效类型中经济绩效是主导性 B418、标杆管理最早由美国的施乐公司提出 A自我教育法是 目标 否 激励法 是 感染法 是 灌输法 社会绩效 否 是
B C419、就是从分析本行业的标杆的行为着手 C标杆管理 420、是指行政组织活动促进和保护经济持续发 B经济绩效 421、战略绩效管理的核心是在战略目标和之间 A绩效指标 422、是指绩效周期结束时管理者和员工之间 D反馈绩效 423、绩效反馈贯穿于整个绩效管理周期的全 A是 424、效率指的是行政组织活动为组织成员和 B425、绩效反馈就是分析引起各种绩效问题 B426、主要指的是目标达成度即行政组织的努力 A427、平衡计分卡是提出的 A428、指的是行政组织活动在完善民主与法制 C429、是分析引起各种绩效问题的原因通过沟 B430、行政组织绩效的外延除了内部的管理 ABC 431、标杆管理的优势表现在 CD 432、平衡记分卡的优点有 AB 433、一个有效的绩效管理系统必须具备 ABCD 434、在选择绩效评估指标时应遵循的原则 ABCD 435、在行政组织中常用的绩效方法有 ABCD 436、效果通常是指公共服务符合政策目标 B437、行政文化中的一些成分对行政组织绩效管 ABCD 438、绩效指标包括的要素有 ABD 439、绩效计划是绩效计划的中心环节起着承前 B440、效果通常指公共服务实现目标的程度 A否 否 效能 卡普兰和诺顿政治绩效 绩效诊断 结果 否 是