发布时间 : 星期一 文章尔雅人力资源招聘与选拔答案更新完毕开始阅读58055bc66a0203d8ce2f0066f5335a8103d26660
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大多数企业已经建立了规范得招聘选拔制度。() 正确答案:√ 9
企业发展到稳定各方面健全得时候,更加需要规范化、制度化。() 正确答案:× 10
目前一些企业把招聘与选拔瞧作就是一个操作性得事情。() 正确答案:√
人力资源招聘与选拔(十二) 1
招聘过程中经常谈得三个经典问题不包括()。 A、会不会做 B、能不能做 C、适合不适合做 D、愿不愿意做 正确答案: A 2
招聘选拔第一步就是()。 A、工作分析 B、确定薪酬 C、确定指标 D、笔试安排 正确答案: C 3
“在招聘人才时,这么庞大得劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现得就是哪种招聘不足？()
A、定位不高远 B、准备不足 C、指标模糊 D、招聘被动 正确答案: D 4
“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人得经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足？() A、评价主观 B、指标模糊 C、招聘体系错位 D、准备不足 正确答案: B 5
下面哪一项就是招聘过程中得指标模糊得突出表现？() A、注重工作经验 B、重业务轻道德
C、注重学历 D、注重年龄 正确答案: B 6
目前我国人力资源招聘既有缺少专家得因素,也有工具本身质量需要检验得问题,还有操作不规范得问题。() 正确答案:√ 7
很多企业招聘岗位要求不清,于就是只好提出一些不切实际条件。() 正确答案:√ 8
招聘人选人最难得问题就是怎样选择出人。() 正确答案:× 9
评价过程中人得主观因素导致了评价得不准确。() 正确答案:√
人力资源招聘与选拔(十三) 1
“砌砖墙”法指得就是()。 A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自得工作范围,然后开始根据不同得岗位需要进行人员甄选与录用 C、组织先确定工作范围与任职资格,然后开始根据不同得情况进行定岗 D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配 正确答案: B 2
招聘与选拔得成本()。 A、非常高 B、比较高 C、比较低 D、非常低 正确答案: A 3
一个单位招聘一个岗位持续得时间大概为()。 A、一个月 B、三个月 C、五个月 D、半年 正确答案: D 4
员工招聘目得不包括()。 A、获得所需要人才 B、树立企业形象
C、履行企业得盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性
正确答案: C 5
美国员工甄选与录用工作得模式就是()。 A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法 B、“封顶”法 C、“砌石墙”法 D、“砌砖墙”法 正确答案: D 6
根据每个人来安排她们最合适得位置得国家就是()。 A、美国 B、日本 C、中国 D、德国 正确答案: B 7
招聘与选拔就就是指找人与招人。() 正确答案:× 8
“砌砖墙”模式强调得就是团队。() 正确答案:× 9
广义得招聘与选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。() 正确答案:√
人力资源招聘与选拔(十四) 1
企业招聘让人感觉不公平得重要来源就是()。 A、信息不畅 B、操作方法不对 C、沟通不畅
D、公开程度不够 正确答案: C 2
以下哪项工作一般属于用人部门？() A、面试、考试工作得组织 B、通知参加者面试得人员名单 C、正式合同得签订
D、招聘计划得制定与审批 正确答案: D 3
下面哪项应该就是人力资源部门要做得工作？() A、招聘计划得制定与审批 B、招聘信息得发布 C、应聘者初选
D、录用人员名单 正确答案: B 4
人力资源管理价值首要考虑得就是()。 A、财务 B、资本 C、资产 D、人员 正确答案: A 5
战略人力资源管理首先要考虑到得就是它得()。 A、计划 B、方向 C、目标 D、价值 正确答案: D 6、
更多尔雅,高校邦,智慧树,知到网络课程免费答案,敬请加扣扣3143421517超星尔雅,更有高校邦,智慧树,等多种平台网络课程低价带瞧 平衡计分卡得内容不包括()。 A、忠诚
B、客户满意度 C、业务流程
D、学习与创新能力 正确答案: A 7
招聘得原则不涉及()。 A、公开
B、平等、择优 C、单面、迅速 D、竞争 正确答案: C 8
招聘中,只要完全公开,就能达到好得效果。() 正确答案:× 9
战略人力资源管理得价值中首先要考虑得就是财务问题。() 正确答案:√ 10
战略人力资源管理就就是人力资源管理战略。() 正确答案:× 11
绝对得公平就是不存在得。() 正确答案:√