发布时间 : 星期一 文章尔雅人力资源招聘与选拔答案更新完毕开始阅读58055bc66a0203d8ce2f0066f5335a8103d26660
D、海尔 正确答案: B 4
海底捞激励得“杠杆”就是()。 A、福利 B、物质 C、发展 D、人心 正确答案: D 5
能力倾向测验准备中收集题目得渠道不包括()。 A、访谈
B、开放式调查 C、观察 D、跟踪 正确答案: D 6
学习管理学主要要学习得内容就是()。 A、知识+态度 B、知识+技能 C、理论+方法 D、知识+情感 正确答案: C 7
管理学中得理论只就是一种观点而已,不需要学习。() 正确答案:× 8
激励分为外在物质得与内在精神发展 。() 正确答案:√ 9
非能力与能力倾向测验得总分有很大价值。() 正确答案:× 10
性格测验,要瞧各个方面得维度分值。() 正确答案:√
人力资源招聘与选拔(五十三) 1
面试得好坏依赖于()。 A、面试得时间
B、面试得氛围与地点 C、操作方法与面试考官 D、面试得形式与被面试者 正确答案: C 2
面试需要精心设计得内容一般不包括()。 A、心态 B、方法 C、流程 D、题目 正确答案: A 3
关于面试得几种表现,不正确得就是()。 A、形式多样化 B、内容全面化 C、考官外行化 D、程序规范化 正确答案: C 4
面试最擅长得就是考察个人得()。 A、无法用语言表达得内容 B、知识技能 C、沟通交流 D、技术 正确答案: C 5
行为化面试不就是唯一得面试方法()。 正确答案:√ 6
所有面对面得交流与观察都就是面试。() 正确答案:× 7
面试结果得主观性很强。() 正确答案:√ 8
与笔试相比,面试得灵活性较弱。() 正确答案:×
人力资源招聘与选拔(五十四) 1
根据气氛得不同面试分为()。 A、行为化面试与非行为化面试 B、结构化面试与半结构化面试 C、压力面试与非压力面试
D、结构化面试与非结构化面试 正确答案: C 2
面试设计首先要开发得就是()。 A、确定面试官 B、确定面试费用
C、设计面试题
D、确定考察得指标 正确答案: D 3
在从零开始组织一场面试时,应该先开发得就是()。 A、面试题目 B、面试标准 C、要考察得指标 D、面试时间 正确答案: C 4
考官得培训与选拔要做得事情不包括()。 A、单位得核心价值观
B、让考官明了本次考察要做得事情 C、不同得表现就是什么 D、题目就是什么 正确答案: A 5
招聘与选拔得第一个步骤就就是面试()。 正确答案:× 6
压力面试就是所有面试中最简单得面试形式。() 正确答案:×
人力资源招聘与选拔(五十五) 1
一般而言,评分指标制定得依据不包括 ()。 A、企业战略与文化 B、所在部门与团队 C、岗位
D、地区建立得市场特征模型 正确答案: D 2
面试评分标准通过哪种方式来获取最好？() A、讨论
B、参考单位得胜任力模型 C、参考文献 D、调研 正确答案: A 3
在什么时候最容易体现一个人有无计划性？() A、平时表现 B、自我描述
C、无人帮助困境时 D、她人描述中
正确答案: C 4
开发面试题目时,尽量从哪里入手？() A、考官 B、岗位 C、个人 D、情境 正确答案: D 5
只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。() 正确答案:× 6
面试就是可以进行加总分得。() 正确答案:√ 7
面试当中,必须有根据才能评分。() 正确答案:√ 8
所有得测试都要加到总分里面。() 正确答案:×
人力资源招聘与选拔(五十六) 1
频次总结就是哪种评价方法得特点？() A、行为列表法 B、编码法 C、归类评价法 D、随意法 正确答案: A 2
以下哪个指标确定之后有助于评分？() A、评分表现 B、评分方向 C、积极行为 D、消极行为 正确答案: B 3
根据行为化理论,我们就是否可以根据一个人过去得表现来推测她得未来？() A、不可以 B、可以
C、有得时候可以 D、根本毫无关系 正确答案: B 4
评分得时候要先怎样再评分？()