发布时间 : 星期三 文章新员工入职安全知识（2016年最新） - 图文更新完毕开始阅读570bde3126fff705cd170a0c
下颌带未系紧
未佩戴安全帽，碰伤头部
4、高处作业系挂安全带
★高处作业人员（2米以上）在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带，挂在上方牢固可靠处（架子工在搭设脚手架时可以将安全带挂在下方的脚手管上）。
★作业前必须将安全带挂牢后方可从事施工作业。安全带应
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高挂低用，不准将安全绳打结使用，也不准将挂钩直接挂在安全绳或管头上使用，应挂在连接环上使用。
悬挂索=生命线！！！
5、穿劳保用鞋 ▲包头抗冲击性能 ▲抗刺穿性能
▲导电鞋和防静电鞋的电气性能 ▲隔热性能
▲鞋跟部分的能量吸收性能 ▲防滑外底
6、做到“四不伤害” ①不伤害自己 ②不伤害他人 ③不被他人伤害 ④保护他人不受伤害
三、施工现场安全
1、“三违”现象：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
违章人员心理
●侥幸心理
是许多违章人员在行动前的一种重要心态，把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。 A.不是不懂安全操作规程、缺乏安全知识、技术水平不低，
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而是明知故犯。
B.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。 ●惰性心理
也成为“节能心理”，是指在工作中，尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑活就将就凑活的一种心理状态，是懒惰行为的心理依据。 A.干活图省事，嫌麻烦。 B.节省时间，得过且过。 ●麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一，行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。
A.盲目相信自己以往经验，认为技术过硬，保准出不了问题。 B.是高度紧张后的精神疲劳，产生麻痹心理。
C.是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全。
D.因环守旧，缺乏创新意识。 ●逆反心理
无视规范或管理制度的对抗性心理，一般在行为上表现为“你让我这样，我偏要那样，越不许干，我越要干”等特征。 A.显性对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。
B.隐性对抗：表面接受，心里反抗，阳奉阴违，口是心非。
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2、施工现场警示标识 安全色：红、黄、蓝、绿。
红色：表示禁止、停止的意思，禁止人们的不安全行为。 黄色：表示注意、警告的意思，提醒人们对周边环境引起注意，以避免可能发生的危险。
蓝色：表示指令，必须遵守的意思，强制人们必须做出某种动作或采用防范措施。
绿色：表示通行、安全和提供信息的意思。 3、临边防护
①楼梯踏步及休息平台处，必须设两道牢固防护栏杆或立挂安全网。回转式楼梯间支设首层水平安全网，每隔四层设一道水平安全网。
②阳台栏板应随层安装，不能随层安装的，必须在阳台临边处设两道防护栏杆，用密目网封闭。
③建筑物楼层邻边四周，未砌筑、安装维护结构时，必须设两道防护栏杆，立挂安全网。
④基坑周边，尚未安装栏杆或栏板的阳台、料台与挑平台周边，雨篷与挑檐边，无外脚手的屋面与楼层周边及水箱与水塔周边等处，都必须设臵防护栏杆。
⑤分层施工的楼梯口和梯段边，必须安装临时护栏。顶层楼梯口应随工程结构进度安装正式防护栏杆。
⑥井架与施工用电梯和脚手架等与建筑物通道的两侧边，必
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