发布时间 : 星期四 文章人事行政制度更新完毕开始阅读542800beb1717fd5360cba1aa8114431b90d8ea4
6.福利规定
6.1 根据国家规定并结合企业自身特点，公司将努力创造条件不断改善员工的保险福利。组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸引力、凝聚，使企业取得更大的发展；
6.2 节日福利：为了感谢员工对公司发展的付出，在中国传统等节日由公司通过寄送慰问信、月饼、礼品等全员工表示关心；
6.3 其他福利:
6.3.1 员工在本公司在职期间注册结婚，公司致贺送礼金 200 元，以示祝贺，自员工登记之日起，一年内可凭结婚证及复印件到人事行政部领取；
6.3.2 女员工生育、男员工配偶生育，公司致贺礼金 200 元，自生育之日起三
个月内凭子女出生证及复印件到公司人事行政部领取(每人仅限一次)；
6.3.3 员工的直系亲属（配偶、子女、父母）不幸身故，公司致帛金 200 元，
以示慰问。
6.4 健康体检：为保证公司员工的身体健康，公司每年统一为员工安排一次
例行身体检查，凡在公司工作满一年以上的正式员工均可免费享受；
6.5 生日会：每月最后一周，公司将为本月过生日的员工组织生日会，同时生日蛋糕、生日贺卡还有生日礼物，让每位员工感觉中联安泰大家庭温暖。
6.6 主题活动：为了发扬公司团队协作精神、提升企业的凝聚力，并使员工能通过多种渠道发挥个人的特长，促使员工多方面发展，体现个人价值，公司公司丰富各类“主题活动”。“主题活动”是指公司每年定期和不定期举行各类主题活动，让员工在不同的场合展示自己各方面的才华，相关实施办法参照附件及公司的通知；
7.计算和支付
7.1 公司的员工工资实行下发薪制，每月 15 日发放上月的工资（如遇休假日则
顺延），由人事行政部根据员工的考勤情况和员工的绩效考核结果进行工资核算
并编制工资表，报运营总监审批。总裁签批后转交到财务部，由财务部负责工
资表的复核和工资的发放工作；
7.2 薪酬的计算天数为每月实际出勤天数为基准；
7.3 本月入职不满 5 个工作日，薪资计入下个月；
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7.4 每月业务截点是按一整月计算；
7.5 公司每月以货币形式发放员工建立工资银行帐户；
7.6 员工工资从报到之日起计算，当月引进的员工、辞退的员工的工资按实际天数进行计算；
7.7 员工病假、事假、休假时的工资详见《考勤管理制度》；
7.8 下列各项从薪酬中直接扣除：
7.8.1 个人收入所得税；
7.8.2 个人应承担的各项保险费用；
7.8.3 缺勤扣除款；
7.8.4 其它按照法律和公司规定的扣除款。
7.9 因计算错误或业务过失造成职员薪酬超领时，职员应立即归还超出额，否则，公司有权在下月发放薪酬时直接扣除该超出部分；因计算错误或业务过失造成职员薪酬不足时，公司应立即补足该不足部分，或经职员同意，在下月发放薪酬时予以补发；
7.10 员工对工资产生异议时，可在接到工资 5 个工作日内到人事行政部咨询，如超过 5 日视为认可。
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员工行为规范管理制度（试行）
1.目的
为进一步提升公司规范化、标准化管理，提升员工的职业素养和职业行为规
范，提升全公司工作效率及对内外形象，实现员工管理的职业化，制定本制
度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.工作职责
3.1 各部门是日常行为规范的直接管理部门和责任部门。
3.2 人事行政部为日常行为规划的检查和监督执行部门。
4.员工工装、工牌管理
4.1 员工着装、佩戴工牌要求：
4.1.1 公司所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；
4.1.2 所有员工在工作期间必须统一着工装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；
4.1.3 工作时间必须佩戴公司统一发放的工牌，工牌统一佩戴在胸前(公司未统一制作前,暂不佩戴)。
4.2 违规惩罚措施：
4.2.1 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定，正确着工装、配戴工牌；
4.2.2 工作时间内不着工装或未佩戴工牌者，乐捐 20 元；
4.2.3 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过 3 人次的，该部门负责人乐捐 100 元；
4.2.4 利用我公司资料在外从事不正当的事情者，或将工牌等公司物品借给非本公司员工，破坏公司形象给公司带来不良影响和造成一定经济损失者，公司将给予立即解聘并保留继续追究法律或经济责任的权利；
4.2.5 人事行政部负责离职员工工牌的移交及保管工作，如出现移交不清或丢
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失情况，由部门负责人承担赔偿责任。
5.职业礼仪
5.1 人事前台遇见客人来访，应微笑、热情服务；
5.2 人事前台工作期间站、坐姿势要端正，遇陌生人来公司应主动微笑询问，
对与公司无关的人员应礼貌的禁止其入内；严禁与员工闲聊；
5.3 员工电话接听。如有客户来电咨询，接听者必须认真倾听，负责地作出回
应，并做好有关记录，及时将电话落实到人，不得延误；
5.4 对待来访，要求态度端正、热情周到。来访接待，统一由公司前台负责访
客登记，进行分类接待：工作关联客户接待，转由关联人负责，前台负责递送
茶水。
6.职场行为规范
6.1 职场内不许大声喧哗、打口哨、谩骂、打架、斗殴等；
6.2 工上班期间严禁聚众赌博、打游戏、打扑克和打麻将等；
6.3 上班期间，不得在办公场所睡觉、打瞌睡；
6.4 离开座位时，应将坐椅推进至桌膛内；
6.5 不得不经敲门就擅自闯入办公室或会议室；
6.6 保持办公环境卫生，不得在办公场所内随意吐痰、仍纸屑杂物等；
6.7 保持桌面洁净，衣物、鞋帽要在规定地方摆放，不得随意仍放；
6.8 上班时间不得在办公场所吃零食、吸烟等；
6.9 工作时间内不得无故离岗、脱岗、串岗、漏岗；
6.10 工作期间不得上网闲聊、听歌曲，不得下载或观看音频、视频等资料；不得浏览和工作无关的网页、书刊、杂志等；
6.11 爱护公司财物，对所保管的财物和文书要爱惜保管，不得损坏。
违犯者，每发现一次乐捐 20 元，严重者乐捐 50 元，公司保留与其解除劳动合同的权利。
7.保密规定
7.1 不得擅自复印、抄录、转借公司重要资料；
7.2 所借公司的档案资料要按时归还原位，不得遗失或转接他人；
7.3 任何员工不得删除、修改公司电脑中保存的文件资料，不得把病毒带进电
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