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2018年入职须知,承诺书-推荐word版
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入职须知,承诺书
篇一：员工入职须知(承诺)书 员工入职须知（承诺）书 先生/小姐：
欢迎您加入大洋地毯实业有限公司的大家庭！为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快溶入到和谐的团队之中，在您入职时我们提醒您：
1. 作息时间：上午：08：00～12：00 下午：13：30～17：30;车间若需加班一般18：00开始，下班时间由车间视情况而定 2. 其它治理制度，请到公布栏查看，也可向您的主管或行政部咨询。3. 日常工作中应认真执行上级安排，服从治理，严格遵守公司所有规章制度，治理规定,不违规违纪，争做一名优秀的“大洋人”。
4. 工作中难免会出错，但要知错认错，知错就改！我们不答应犯错不认，逃避责任的员工在公司的存在。
5. 只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的同仁团结同事，互相协助，反对自私自利，个人主义
6. 直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，碰到麻烦、问题、困惑，应主动请教主管，以寻求解决！我们不答应随便越级上报！
7. 当您对公司的发展、治理、生产流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公司领导，也可以书面形式，投进公司“意见箱”,我们欢迎您提出宝贵意见。
8. 当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应，或直接面呈公司领导。
我已仔细阅读并熟知以上内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵守执行，做一名合格、优秀的“大洋人” 签名：
2018年入职须知,承诺书-推荐word版
日期： 年月日 篇二：员工入职须知 员工入职须知
欢迎辞：欢迎你加入苏宁，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ 苏宁明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，带着“执著拚搏，永不言败”的精神，走进苏宁—— 一、 新员工入职办理手续 A、 入职手续办理
1、 准备“录用通知”中所需办理的入职证件交人力资源部； 2、 人力资源部办理以下手续：
① 新员工入职资料审核，开具“缺档通知书”； ② 新员工本人填写“员工登记表”； ③ 新员工签订一式两份的“ 劳动合同 ”；
④ 新员工签订“ 承诺书 ”、“确认函”和“员工入职须知”； ⑤ 为新员工申请工号并办理电子考勤卡； 第 1 页共 8 页
⑥ 为新员工开具“工服领用单”； ⑦ 为新员工开具“试用通知书” 3、 为保证员工切身利益和各项资讯的及时送达，请在填报之各
项资料有变更情况下，员工须于变更后10天内告知人力资源部，以便更正。 4、 新员工携带“试用通知书”到部门报到。（新员工请将“试
用通知书”交于部门负责人保管，十天后由部门负责人将试用意见反馈人力资源部）
5、 合同签订后，按岗位不同分为1-6个月试用期。试用期不符
合要求者，终止试用，解除合同；试用期满前，由人力资源部发放转正申请表，逐级审批。
6、 特别提醒：请经常留意公司内部局域网、办公自动化系统
（OA）的公告栏、公司办公场所或各网点告示栏以及开会学习、培训、文件签收等各类公布方式以及时获知必要信息或相关制度，但切勿擅自张贴或更改。
2018年入职须知,承诺书-推荐word版
B、 培训安排
请于 年 月日 时至 年 月日 时到 地点接受“新员工入司培训”。 培训内容有：企业文化、企业发展史、集团组织架构和天津大区简介、四大终端介绍、员工行为规范、人力资源制度（包括勤务管理、薪酬福利制度）、学唱“苏宁之歌”、员工职业生涯规划及所在岗位 说明书 及工作流程学习等共两天公共课培训。
新员工所在岗位说明书：见“附件：*****岗位说明书” 勤务管理制度（摘录） 、 考勤管理
1、 员工应当遵守公司的作息时间（职能部门：9：00—18：00，
中午休息时间为12：00—13：30分；终端员工应当遵守所在部门（组）的排班时间）。休息日需要员工加班的，员工原则上应服从公司安排，公司按照规定支付劳动报酬或安排调休。
2、 员工考勤实行打卡和部门考勤相结合的管理方式。 3、 营业员、收银员、总收银、保安、受理员、回访员、播音、
内勤、退换货专员、前台服务员、水电维修工、现场客服岗位实行综合计算工时制度。
4、 员工每天上、下班各打卡一次，严禁代打卡。如发现代打卡， 代打卡者与被代打卡者均作辞退处理。无故不打卡者，以旷工论处。 5、 当月迟到或早退一次罚款50元，第二次罚款100元，当月
累计3次或全年累计5次公司将予以辞退。员工旷工半天扣除半天工资，追加处罚50元；旷工一天扣除一天工资，追加处罚100元；旷工两天扣除两天工资，追加处罚200元；月度累计三天（含三天）的予以辞退；年度累计五天（含五天）以上予以辞退并扣除旷工天数工资；试用期员工旷工一天，予以辞退；对公司造成损失的应承担赔偿责任。 第 2 页共 8 页
6、 员工打卡后必须立即进入办公场所，不得随意外出或做与工
作无关的事，如违反本规定将予以50元/次的处罚。 7、 员工因公外出，必须办理出门手续，如未能打卡，返回后其
部门负责人应在出门证上签字确认，否则以旷工论处。 B、 请休假管理